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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Die Kollegen, für die es einem echt leid tut, dort die Zeit zu vergeuden.
-Die Altverträge sollen wohl sehr gut sein (finanziell). Aktuell definitiv nicht.
Wechsel der Geschäftsführung und den Personen die dieses System unterstützen.
Es wird ganz klar suggeriert nicht gut genug für die Umgebung zu sein (Das kommt relativ schnell nach dem Bewerbungsgespräch).
Sehr oberflächlich und aufgesetzt.
Weniger als ein Stern wäre durchaus angebracht. Denn die Firma schafft es nicht nur KEINE Work-Life-Balance zu ermöglichen, sondern die Balance so zu verlagern, dass die Stimmung im Bereich Life so gedrückt wird durch die miese Arbeit.
Hatte nicht mitbekommen, dass jemals jemand an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen hat. Wer Glück hat, darf an Schulungen für Externe teilnehmen - zur Bewirtung derer :)
Ganz fantastische Personen wirken mit bei der Firma. Diese helfen dabei den Wahnsinn zu überstehen. Das kann aber hindernd dazu beitragen, zu lange dem Unternehmen treu zu bleiben.
Es gibt nur Schein-Vorgesetzte.
Letztlich sind alles Handlanger ohne jegliche Befugnisse. Kurzweilig können zwar Zuständigkeiten durch den Aufbau von Hierarchien geschaffen werden, aber das gehört zur Strategie Fußvolk zu binden, Gehende zu hindern oder zu demütigen.
Der Austausch zwischen den Abteilungen wird ganz klar unterbunden. Es gibt Personen mit und Personen ohne Wegerechte. Ja nachdem darf ein Austausch stattfinden. Es besteht ständige Beobachtung seitens 1. OG. Computeraktivitäten werden überwacht (Passwort von GF vorgegeben).
Mitläufer werden belohnt, Mitdenkende sind unerwünscht. Verbesserungsvorschläge oder der Ansatz einer Feedback-Kultur werden im Keim erstickt. Jedoch unterliegt das System einer absoluten Willkür seitens der GF. Daher kann das Richtige am nächsten Tag komplett falsch sein und daher de Arbeitsplatz am einen Tag gesichert, am nächsten Tag auf der Kippe stehend sein.
Pünktliches Gehalt.
Alles genannt.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Verantwortungen/Entscheidungen von den jeweiligen Befugten selbstständig entscheiden lassen.
Viele Vorgesetzte (z.B. RB, CD, AB) haben ein kompetentes Auftreten und verfügen über ungemein viel Wissen.
.. Würde man sie einfach nur mal machen lassen.
Gemischt. Viel Herzlichkeit, aber auch sehr viel Schein (personenabhängig). Es wird gerne hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Es wird erwartet früher zu kommen, um pünktlich am Platz zu sein. Längeres Arbeiten "gibt es nicht" und ist abgegolten. Keine Ausbezahlung der Überstunden und auch kein Freizeitausgleich. Hin und wieder gibt es kleine Anerkennungen als Dankeschön.
Falls man früher gehen möchte, wird komisch reagiert und man muss wie auf dem Bazar um die Stunden handeln.
(trotz Überstunden.. ach halt, die gab es nicht)
Schwierig für Familien mit Kindern.
Es wird viel versprochen.. dabei bleibt es dann aber auch.
Überdurchschnittlich.
Papier, Papier, Papier...
Kommt ganz auf die Person an.
Es gibt Kollegen, die selbst viel zu tun haben und dennoch helfen, wenn es drauf ankommt. Und es gibt solche, die 8 Stunden in den Monitor schauen und "viel zu tun haben".
Zu mir waren alle Vorgesetzten sehr freundlich.
Veraltete Systeme, kaputtes Equipment, dass nicht ersetzt wird.
Es gibt Kaffee und saisonbedingt einen Obstkorb.
Personenabhängig. Es gibt Kollegen, die ausführlich informieren. Manche lassen dich aber auch wissentlich ins offene Messer laufen.
Eintönige Abläufe. Es werden immer nur die selben in Schulungen, Messen etc. mit einbezogen.
Gehalt kommt pünktlich, nette Kollegen.
Am schlimmsten sind die von der Geschäftsführung bewusst ausgesprochenen Lügen im Vorstellungsprozess, hier werden Leute mit Versprechungen geködert die nie eingehalten werden.
Das Einschüchtern von Mitarbeitern, das zeitlich völlig überholte IT-System und die perpektivlosigkeit für die Zukunft.
Mitarbeiter endlich zu schätzen wissen und anfangen respektvoll mit diesen umzugehen. Eigeninitiative nicht unterdrücken sondern fördern! Grundsätzlich wäre es am zielführendsten die Geschäftsleitung komplett auszutauschen.
Den Begriff der "Wodtke-Familie" nicht nur immer und immer wieder predigen sondern auch leben. Denn mit einer familiären Atmosphäre hat das hier absolut nichts gemeinsam.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich angespannt und wenig bis überhaupt nicht motivierend. Eigeninitiative wird strikt unterbunden, wer Dinge hinterfragt oder gar ändern möchte steht auf der Abschussliste. Neue Geschäftsführer werden regelmäßig neu eingestellt, den Mitarbeitern als Zukunft des Unternehmens präsentiert und nach nur wenigen Wochen wieder entlassen. Kaum einer schaut hier noch optimistisch in die Zukunft.
Image nach Außen nach wie vor gut, jedoch langsam am bröckeln. Hier gibt es bei weitem nicht die Qualität die man nach Außenhin vorgibt.
Jeden Tag 8.00 Uhr - 17.00 Uhr, Zeiterfassung vorhanden, Überstunden gibt es hier aber nicht. In der Hauptsaison wird man gebeten früher zu kommen und länger zu bleiben. Muss man allerdings mal zum Arzt, soll man sich einen halben Tag Urlaub nehmen.
Geschäftsführung hat vor kurzem das "flexible Arbeiten" eingeführt, bedeutet hier allerdings nur, man darf Freitags nach Rücksprache schon um 16.00 Uhr ins Wochenende.
Katastrophal, schlichtweg alles wird ausgedruckt. Hier läuft nichts digital. Ausstellung wird auch an den hellsten Tagen von ca. 200 Deckenleuchten zusätzlich erhellt. Rasensprenger läuft bei stechender Sonne gerne mal 4-5 Stunden durch. Keinerlei Umweltbewusstsein vorhanden.
Weiterbildungen werden versprochen, dann aber nicht angeboten. Karriere intern kaum möglich, jeder soll kleingehalten werden.
Sehr positiv! Kollegen sind sehr offen und freundlich. Bis auf wenige Ausnahmen herrscht hier ein sehr gutes Miteinander auf Augenhöhe, sowohl unter Kollegen als auch unter / zu den Vorgesetzten.
Das Verhalten der Abteilungsleiter ist einwandfrei, sehr fair und kollegial. Ein Verhalten wie bei der Geschäftsführung habe ich so jedoch noch nirgends erlebt. Hier beruht alles auf Einschüchterung, Drohung und Lügen. Its man heute noch der Liebling, wird man wegen eines falschen Satzes ab sofort ignoriert. Geschäftsführung verspricht (vor allem in den Vorstellungsgesprächen) einem stets den Himmel auf Erden, will davon dann jedoch schon kurze Zeit später nichts mehr wissen. Es wird versucht den Leuten nachträglich den Arbeitsvertrag anzupassen damit diese weniger Geld verdienen als ursprünglich vereinbart.
Einigen Kollegen wurde nach der Kündigung sogar gedroht.
Dreckige und veraltete Arbeitsausstattung, der Pausenraum sieht aus wie im Gefängnis. Völlig veraltetes IT-System, jeder Auftrag wird hier 3-fach auf Papier gedruckt. Schulungen werden angeboten aber nur für Kunden, möchte man hier als Mitarbeiter teilnehmen um sich weiterzubilden wird man abgewiesen.
Gibt es schlichtweg nicht. Geschäftsleitung gibt ihr Bestes alles unter Verschluss zu halten.
Gehalt ist durchaus in Ordnung, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, ebenso wenig wie VWL o.ä.
Inflationszahlung wurde getätigt, jedoch nicht an jeden. Hier bekommen nur die Lieblinge etwas.
Hier wird jeder gleich schlcht behandelt. Mitarbeiter werden hier als austauschbares Gut gesehen, nicht als Menschen die maßgeblich für den Erfolg des UNternehmens verantwortlich sind.
Jeden Tag dasselbe, häufig völlig sinnlose Arbeitsvorgaben durch die GF.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Leider völlig Anderes suggeriert bekommen. Falsche Tatsachen im Vorstellungsgespräch dargestellt, katastrophales und veraltetes Management. Kommunikation mit den Mitarbeitern quasi nicht vorhanden.
Dringend eine Firmenpolitik definieren und umsetzen, Führungsebenen entweder schulen oder besser direkt austauschen. Die Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern.
Keine wirklich inspirierende, motivierende und vertrauensvolle Atmosphäre. Ellenbogenmentalität ist angesagt. Abteilungen behindern sich zum Teil gegenseitig
Die Produkte hatten früher ein sehr gutes Image. Inzwischen werden sie als überteuert und mit schlechter Preis/Leistung bewertet
Auf dem Stand von vor 20 Jahren
So gut wie nicht vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen werden kaum angeboten
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, ich bin zufrieden, es gibt sicher Unternehmen in der Branche, die deutlich besser bezahlen
Es wird so viel Müll unnötig produziert, da muss nachgebessert werden.
Abteilungsintern habe ich persönlich immer nur positive Erfahrungen gemacht, mit anderen Abteilungen ist es manchmal schwierig.
ich würde sagen der Umgang mit älteren Kollegen ist immer gut
Eine einzige Katastrophe. Teilweise menschlich sowie fachlich sehr schlecht. Wenig emphatisch und teils extrem überfordert. Von motivierendem Verhalten keine Spur. Völlig veraltete Ansichten und Strukturen. Hohe Fluktuation von Fach- und Führungskräften.
Die IT Ausstattung ist völlig veraltet. Das Bürokonzept ist mehr störend, als dass es zu einem kreativen Austausch beiträgt.
So gut wie nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Es gibt ganz schön viel Optimierungsspielraum nach oben.
Sehr gut, es sind nicht viele Frauen da, aber soweit ich mitbekomme ist der Umgang mit ihnen immer tadellos
Hängt sehr vom Bereich ab. Generell werden Themen und Projekte extrem schwerfällig bis gar nicht umgesetzt
Tolle Kollegen, auch danach hält noch der Kontakt zu vielen.
In meinem Fall war ich mit dem Gehalt sehr zufrieden.
Die folgenden Punkte sagen alles.
Übrigens: die Kantine, die in der ein oder anderen Bewertung auftaucht ist nicht mehr wie ein Pausenraum mit Mikrowelle und Kaffeeautomat (der aus der eigenen Tasche bezahlt werden muss).
Über Work-Lief-Balance und Wertschätzung von engagierten Mitarbeitern die Loyalität zurückgewinnen und das Knowhow der Mitarbeiter nutzen um die Firma wieder zukunftsfähig zu machen.
Eigeninitiative ist nicht nur unerwünscht sondern wird unterbunden. Bei Problemen wird es schnell mal laut seitens der Geschäftsführung, obwohl man oft darauf hingewiesen hat. Dann heißt es Kopf einziehen oder schnell in der Küche verschwinden
Den Mitarbeitern die gehen wir gratuliert...das sagt alles
Keine Gleitzeit, keine Ausbezahlung oder Ausgleich von Überstunden, die in der Saison aber vorausgesetzt werden. Samstagsarbeit im Lager und in der Ausstellung wird nicht mal mit gleichwertiger Gegenleistung honoriert, deswegen hat keiner darauf Lust.
Politisch motivvierte Kommunikation von Verbesserungen der Work-Life-Balance, passiert ist jedoch nie was.
Wer den Mund aufmacht hat teilweise monatelang Probleme mit der Geschäftsführung.
Eine zweitägige Schulung wurde bezahlt, ansonsten ist das Ende der Fahnenstange schnell erreicht und man verliert auch die Motivation sich zu engagieren.
Sozialleistungen werden zumindest nicht proaktiv angeboten. Gehalt war durchaus gut.
Wie gesagt, viel Papierkram. IT bietet keinerlei Unterstützung zum Sparen.
Zu großen Teilen sehr gut. Nur vereinzelt Probleme mit den immer gleichen Personen, alles in allem überdurchschnittlich.
Die meisten Kollegen sind älter, es werden auch Ältere eingestellt. Jubiläumsgeschenke sind eher Show als wirklich Anerkennung.
Da Eigeninitiative unterbunden wird, haben idR nicht mal die "Führungskräfte" die Möglichkeiten, dementsprechend gleichgültig gehen viele ans Werk.
Bei motivierten Neuen verfliegt der Übermut schnell.
Teilweise kommt es zur ganz bewussten Drangsalierung Einzelner
Veraltete Büromöbel, außer im Labor. Völlig (!!!) veraltetes "Warenwirtschaftssystem". Da hat man den Sprung schon vor der Jahrtausendwende verschlafen. Alles läuft manuell und mit Bergen von Papierkram.
Es wird vorgeschrieben wer wann was zu sagen hat. Die Schäfchen um den Hirten sind ganz brav und hörig
Es gibt zwar wenige Frauen in der Firma, die die da sind haben allerdings ein hohes Ansehen bei der Geschäftsführung.
Reaktiv statt Proaktiv
Mitarbeiter werden nicht als wertvolles Kapital wahrgenommen. Verbesserungsvorschläge bleiben Vorschläge und werden ignoriert.
Hohe Fluktuation von jungen Mitarbeitern. Die Alten bleiben halt und sehnen der Rente entgegen.
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben und auf Führungsebene nicht ALLES kontrollieren wollen.
Neue EDV und Hardware sollte auch dringend angeschafft werden, wenn man zukunftsfähig bleiben möchte.
Mitarbeiter wurden genötigt hier auf kununu gute Bewertungen abzugeben. Die Realität sieht anders aus.
Bezahlung
keine Gleitzeit, kein Informationsfluss
So verdient kununu Geld.