Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageOffene Kommunikation, biete tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitssicherheit steht an erster Stelle
Flache Führungsstrukturen, offenes Ohr der Verantwortlichen
Loben muss man wirklich die "Work-Life-Balance". Braucht man nächste Woche spontan einen oder zwei Tage Urlaub, bekommt man diesen meistens ohne Probleme. Auch wird viel für die Mirarbeiter getan, z.B. kostenloses Obst und Trinkwasser.
Als Werkstudent/in bei der Firma Wöhrle ist es möglich die Arbeitszeiten flexibel an die Vorlesungszeiten an der Hochschule/Uni anzupassen. So ist es auch kein Problem in der Prüfungsphase mal gar nicht zu erscheinen.
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist sehr positiv, freundlich und locker. Fehler werden einmal, zweimal und sogar auch dreimal verziehen. Bei Fragen stehen sämtliche Mitarbeiter gerne zur Verfügung.
Begonnen habe ich als Werkstudentin im Vertrieb und erhielt auf Nachfrage die Möglichkeit meine Bachelorthesis im Unternehmen zu schreiben. ...
Unangemessener Umgang der Abteilungsleitungen mit deren Mitarbeitern. Überdurchschnittlicher Erfolgs- und vor allem Zeitdruck (häufig völlig grundlos).
Frisch ausgebildete Werkzeugmechaniker werden für ein Jahr lang gezwungen, in der Produktion zu arbeiten (Sehr laut, dreckig und stressig).
Am Standort wenig Möglichkeiten der Erweiterung
Es gibt nur eine Meinung
Als es noch ein Familienunternehmen war, war´s nicht immer gut aber im Vergleich zu dem was nun daraus gemacht werden soll war´s spitze.
Der ständige Wechsel in der Führung und das gegeneinander arbeiten ist für viele langjährigen Mitarbeiter unerträglich geworden.
Es ist schade, dass es keinen „offiziellen“ Pausenraum für die Mitarbeiter gibt. Auch die Dachterrasse wäre ein schöner Ort für Pausen. Dieser wird jedoch nicht genutzt, da keine Sitzgelegenheiten zur Verfügung stehen.
Es muss für eine bessere interdisziplinäre Zusammenarbeit gesorgt werden. Innerhalb einzelner Abteilungen mag prinzipiell alles in Ordnung sein. Aber sobald ein abteilungsübergreifendes Problem vorliegt, funktioniert die Zusammenarbeit schlecht bis gar nicht. Es kommt nicht selten vor, dass sogar gegeneinander gearbeitet und dabei Dinge verschwiegen werden, was auch noch von Abteilungsleitern geduldet/gefördert wird.
Warmes Essen in der Kantine anbieten
Mehr Sitzgelegenheiten im Freien
Lademöglichkeiten schaffen für E-Bike und E-Auto
Nicht nur einer hat die
Lösung.
Eine eigene Kantine wäre toll
Führungspositionen neu überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Wöhrle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen. Einer ist für den Anderen da. Auch abteilungsübergreifend wird zusammen gearbeitet. Das war früher wohl ganz anders.
Die Kollegen waren wirklich das beste an diesem Job.
Wie gesagt die Abteilungen insich sind meist fair zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wöhrle ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es redet keiner mehr gut über die eigene Firma, man tauscht sich nur noch darüber aus, in welcher anderen Firma Mitarbeiter gesucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige positive Beispiele im Unternehmen. Die Azubis haben es selbst in der Hand.
Findet so gut wir garnicht statt. Das nötigste und mehr nicht.
