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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlung
Jobrad
Wenn die Geschäftsleitung und die Lagerleitung endlich einen Abflug machen. Man würde unmengen sparen und das Arbeitsklima wäre von jetzt auf gleich wieder ein gutes.
13. Gehalt / Prämie
13. Gehalt, Prämie
Jobrad und Sonderzahlungen.
Bezahlt schlecht, entscheidet schlecht, inkompetent, verlogen. Sie kann eigentlich nix auser müll reden und dabei grinsen. Mama richtets schon, nicht wahr? Da stellt man dann eine unqualifizierte Person als Lagerleiter ein, der dann den Feldwebel spielen darf und die Mitarbeiter kontrolliert/mobbt. Der wartet dann morgens auf dem parkplatz im Auto oder versteckt sich in den regalen um zu sehen wann jemand kommt und was dieser macht damit man der Geschäftsleitung irgendwas vorweisen kann, weil die eigentliche Arbeit kann er ja ...
Mitarbeiter werden bewusst schikaniert u gemobbt. Jeder schaut zu und macht auch zum Teil mit.
Traurig um die Firma, alte Mitarbeiter werden aufgefordert zu kündigen
Man ist wie gesagt gefühlt nur eine Nummer im System, die austauschbar ist. Keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet und keine nennenswerten Benefits.
Es wird eine 2-Klassen-Schicht im Betrieb hergestellt.
Gleichberechtigte Arbeitnehmer meinen sie sind was besseres.
Man sollte den einfachen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Nicht nur reden. Die Belangen ernst nehmen und Lösungen erarbeiten. (Es wird wie in der Politik gerne vertröstet) Den Rat, langjähriger Mitarbeiter einholen.
Führungsstellen streichen oder zumindest mit fähigen Personen besetzten!
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mehr Kommunikation
Wie wäre es mit einem wechsel in eine ganz andere richtung? Irgendwas mit Steinen vielleicht, da richten Sie weniger schaden an. Allerdings befürchte ich das Sie das auch da hinbekommen. Falls Sie wieder kommentieren wollen, lassen Sie es. Ihre "offene Tür" mentalität ist genauso verlogen wie der rest den Sie den Mitarbeitern auftischen. Sie und die unqualifizierte Lagerleitung sind eine absolute Fehlbesetzung.
Mehr Lohn
Mehr Wertschätzung
Besseres Qualitätsmanagement
Gleichberechtigung
Umweltschonendes Arbeiten
Schulungen
Transparenz
Richtige Benefits
Mehr Infos und mehr kommunizieren mit den Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Wörner Medizinprodukte und Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier zu wenig Wertschätzung.
Es gibt kein Alt oder jung
In unserer Firma wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wörner Medizinprodukte und Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss um jeden Cent mehr kämpfen.
Einstiegsgehalt zu wenig im Lager und im Kundenservice, bestimmt auch in anderen Abteilungen, hierzu hab ich aber keine Angaben.
Es gehen einige gute Mitarbeiter.
Die Qualität lässt nach...
Die Leistungsträger sollten meiner Meinung nach angemessen bezahlt werden.
Man muss um regelrecht betteln, um mehr Gehalt zu bekommen selbst bei neu aufgelegten Aufgaben und Mehrarbeit.
Gehalt ist sehr schlecht.
Man sollte immer wieder selbst nachfragen und sich lange rechtfertigen damit man nach mehreren Jahren etwas mehr verdienen kann. Von allein wird die geleistete Arbeit nicht wahrgenommen und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Gehalt.
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten.
Gibt es nicht
Weiterbildung gibt es bei mir nicht
