Ein typisches Mittelstands-Unternehmen im Dauerumbruch mit markanten schwäbischen Zügen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zunehmende Internationalisierung und den Willen zur Expansion
- Sehr starke und langjährige Länderorganisationen die tragend sind
- Verantwortungsübernahme (abhängig vom Wollen des Einzelnen)
- Das der Wandel von einem familien-geführten hin zu einem management-geführten Unternehmen von der Eigentümerfamilie angestoßen wurde. Ein mutiger und in meinen Augen wichtiger und richtiger Schritt. Es stellt sich hier wie bei vielen Familienunternehmen allerdings immer die Frage nach dem "loslassen können"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Aufsatz der Unternehmung, Abgang von exzellenten Kollegen und Mitarbeitern mit der Folge das Strategie, Ausrichtung und "Sinn" immer wider auf ein neues "erarbeitet" wird. Operativ viele Lücken in der Prozesslandschaft und wenig gelebtes (aber proklamiertes) Unternehmertum
Verbesserungsvorschläge
Einen beherzten Schnitt vom Familien / Eigentümer beeinflusstem Unternehmen, hin zu einem modernen offenen Management Unternehmen mit autonomen Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt häufig an pro-aktiv angestoßenen und konstruktiv - übergreifenden Zusammenhalt. Dieses spiegelt sich im Verhältnis des Stammhauses zu den Ländern aber auch zwischen den Abteilungen leider immer wieder.
Kommunikation
Man ist zwar im Stammhaus bemüht dieses nachhaltig zu verbessern. Viel Kommunikation ersetzt nicht gute, nachhaltige und gehaltvolle Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Silos und Not-My-Problem sind grade in einzelnen Abteilungen noch deutlich sichtbar. Allerdings lobend: Zwischen einzelnen Kollegen besteht durchaus ein super Verhältnis und eine sehr gute kollegiale Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner ganz persönlichen Erfahrung eines der "schwächsten" Unternehmen was Leitbild-Kultur anbelangt. Auch hier wurde einiges angestoßen, aber mehr als ein: man war bemüht, mag der Betrachter nicht geben. Über das Ergebnis lässt sich sicherlich streiten, findet aber in vielen Bereichen seinen Ursprung in der Historie des Familien-Unternehmens mit seinem eigenem Selbstverständnis.
Interessante Aufgaben
Sehr umfassendes Arbeitsfeld und durchaus Freiraum, wenn man Ihn aktiv einfordert.
Gleichberechtigung
Habe ich als positiv und ausgeglichen empfunden
Arbeitsbedingungen
Man hofft auf den großen Wurf mit dem in der public domaine bekannt gegebenen Neubau. Zumindest räumlich wandelt sich das Unternehmen zu einem moderneren Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Arbeitsebene und Verhandlungsgeschick sehr positiv. Sozialleistungen eher Durchschnitt.
Image
Dies ist eine schwierige und höchst subjektive Frage: Für mich verstaubt und gestrig. Alles nur nicht mutig und etwas altbacken.
Karriere/Weiterbildung
Ist für ein 50 Jahre altes Unternehmen immer noch in den Kinderschuhen und frühen Anfängen im Vergleich zu den Multi-National Pharma Unternehmen. Auch hier ist man grundsätzlich bemüht und bietet zukunftsorientiert neue Ansätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die konstruktive Kritik. Wie Sie es auch selbst festgestellt haben, befindet sich Wörwag Pharma in Mitten eines Wandels mit vielen aktuellen und bevorstehenden strategischen Änderungen. Im Moment arbeiten wir an der Umsetzung vieler struktureller und zukunftsweisender Maßnahmen, welche auf unsere strategische Ausrichtung als international erfolgreiches Unternehmen einzahlen.
Um unsere strategischen Ziele zu erreichen und auch die von Ihnen genannten „Lücken“ zu schließen, spielt Wachstum eine entscheidende Rolle. Dieses steht sowohl für eine geografische und produktspezifische Expansion, aber auch für die Vergrößerung unseres Wörwag Teams. All dies ist nur mit einem starken Team möglich, weshalb wir jedem Einzelnen für den Einsatz und den Zusammenhalt danken.
Führungsprinzipien oder die von Ihnen erwähnte Leitbild-Kultur kann nicht von heute auf morgen entstehen. Im Rahmen unserer „Leadership Principles Initiative“ haben wir auf globaler Ebene diejenigen Führungswerte für Wörwag Pharma definiert, welche den Charakter und die Werte unseres Unternehmens am besten widerspiegeln, die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt und unseren zukünftigen Erfolg sicherstellt. Hierbei spielen vor allem Kollaboration, Empowerment und Vertrauen eine entscheidende Rolle, welche wir nun aktiv in unserer Leitbild-Kultur verankern. Regelmäßiges Feedback aus der Organisation – wie auch das von ehemaligen Kollegen hier auf Kununu – hilft uns dabei, sicherzustellen, dass diese Leadership Prinzipien auch wirklich gelebt werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HR Team