Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Lohn kommt pünktlich.
Pünktliche Gehaltszahlung
-Betriebsklima untereinander
-Klare Struktur
Investitionen werden getätigt gute allgemeine zeitgemäße Ausstattung
schnelle Entscheidungsfindungen
prinzipiell ein Betriebsklima, das in Ordnung ist (in der Produktion allerdings teilweise aber nicht)
Keinerlei Modernisierung außer an den Anlagen, Führungs- und Abteilungsstrukturen sind stark veraltet.
Man ist im Kopf 20 Jahre zurück geblieben.
- Überstunden werden erwartet
- Fehlender Respekt
- Schlechte Führung
- Betriebsrat zu lasch und setzt sich zu wenig für wichtige Themen ein
- Danke sagen ist zu viel verlangt
Bezahlung anpassen schlechte leute kündigen und auch mal leuten mit qualifikation chancen geben
Teilweise sehr festgefahrene Ansichten
Nicht alle haben einen Durchblick/Verständnis für Personen und deren Leistung
Bessere Schulungen für Vorgesetzte. Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte. Mehr/bessere Arbeitsmittel für Beschäftigte kaufen. Sich besser um Auszubildende kümmern.
Dringende Schulung der Führungsebene, Einführung von Standards wie 5S
-Mitarbeiter fair behandeln!
-Probleme direkt ansprechen!
-Vorgesetzte besser schulen!
Wechsel der führungskräfte objektive Beurteilung der arbeitsleistung gleichberechtig behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Wolf ButterBack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht ein Kompromiss zu finden, wenn man nicht mehr alles schafft.
Es hat spezielle Arbeiten für Ältere
Wir haben sehr viele Kollegen im Unternehmen, die mehr als 10 bzw. 20 Jahre an Bord sind und quasi den kompletten Wachstum der Firma miterlebt haben. Diese Kollegen werden zu Jubiläen geehrt und erhalten ein kleines Präsent. Eine wirklich tolle Wertschätzung für diese Kollegen!
Es gibt extra Stellen für ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf ButterBack ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Massives Fehlverhalten von Vorgesetzen hat keinerlei Konsequenzen
Ungeschulter Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation 0 / Faires Verhalten 0 / Vorgesetze 0
Nur sehr wenige mit ahnung
das Vorgesetztenverhalten is teilweise gut, teilweise aber leider auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Schulungen, wird zwar Angeboten dann aber nie umgesetzt, man soll aber trotzdem schon die Tätigkeit ausführen für die man eigentlich eine Schulung braucht
Gute möglichkeiten für bessere Position und Aufgabe
Bei uns in der Abteilung nicht vorhanden.
man kann sich selber weiterbilden und die Firma sucht immer Leute und die werden dann befördert
Wie bereits erwähnt kann sich jeder Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen intern beruflich entwickeln.
Einmal im Jahr durfte ich eine Liste mit Wünschen zu Fort- & Weiterbildungen abgeben, die dann mit dem Vorgesetzten besprochen und ggf. genehmigt wurden. Hier legt man viel Wert auf ein fundiertes Wissen seiner Mitarbeiter.
