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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVorzüge des Mittelstandes im Konzern, gerechte Bezahlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Er bemüht sich im Rahmen seiner Möglichkeiten.
die entfernung zum wohnort - mehr nicht
Ich habe das Unternehmen aufgrund persönlicher Veränderungen auf eigenen Wunsch nach Ende der Probezeit verlassen.
Über den Arbeitgeber kann ich mich definitiv nicht beschweren, ganz im Gegenteil. Jedes Gespräch egal ob mit der eigenen Führungskraft oder mit der Geschäftsführung fand auf Augenhöhe statt.
Vernünftiger, offener und respektvollen Umgang mit flachen Hierarchien. Wertschätzung für Mitarbeiter aus eigenem Antrieb- teils kann man sogar positiv überrascht werden
Es wird alles schön geredet.
Die geringen Möglichkeiten.
Diese ständige Kontrolle die sich bemerkbar macht dadurch das der Elektromeister selbst kurz vor der Pause vorbei kommt um zu schauen das man ja keine Sekunde zu früh seine Pause beginnt
Die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird
Die Führung muss ausgetauscht werden.
Hier wird eine Führung mit Fachwissen benötigt.
Durchaus vorhandene und guten Veränderungsprozesse auch endlich mal zu Ende denken und noch wichtiger auch führen.
Nicht ständig eine neue S a u durch das Dorf zu treiben bevor die letzte verwurstet ist.
Das über die Jahre zerstörte und bröckelige Fundament erstmal zu richten.
Über das selbst so gern verwandte Schlagwort Kernkompetenzen mal nachdenken.
nicht von krise zu krise rennen, mal das management hinterfragen.
gute leute halten! faire bezahlung für gleiche arbeit
leute müssen mehr verantowrtungf übernehmen
Zukunftsorientiert vor gehen
Netter, kommunikativer sein und Pausenarbeit abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Power Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind vorhanden,was fehlt sind Schulungen
Je nach Bereich sehr interssante Aufgaben, durcch der Gesamtsituation sind auch die Kunden verärgert... Den Frust lassen sie an den Mitarbeitern aus.
Spannendes Produkt und spannende Herausforderungen.
Gibt es in allen Bereich des Tagesgeschäft
Definitiv! Von Motorentechnik, Elektronik, Ferndiagnose, Kundenbesuche bis hin zur Prozessoptimierung. Super spannendes Arbeitsumfeld!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Power Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird alles gut geredet.
Schlechte Kommunikation. Es wird Schuld bei anderen zu suchen. Es wird nicht hinterfragt ob man vielleicht selbst Teil des Problems ist
Es werden keine Absprachen eingehalten ?!
Immer schwächer, der Schlingerkurs wird immer schlimmer.
Wenig bis gar kein Verantwortungsbewusstsein vorhanden.
Wichtig ist: Das eigene Schaf muss ins trockene.
Hier stimmt der selbe Sachverhalt zu wie unter dem Punkt Kommunikation
Unhöflich, unkommunikativ, frech
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Standpunkte zwar unterbesetzt aber Arbeitstätigkeiten wo anders besser zu investieren
Interne und externe Weiterbildungen jederzeit möglich.
Es gibt keine Lehrgänge.
Liegt an einem selbst. Von sich aus wird nichts angeboten. Außer irgendwelche onlineschulungen, die nur gemacht werden um die oberen abzusichern.
Kommt auf die Abteilung und die Nase an.
