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Deinzer 
& 
Weyland 
GmbH
Bewertungen

64 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Firma ist sehr lernbereit und bemüht um das Mitarbeiter wohl

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deinzer + Weyland GmbH in Worms gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl

Image

Leider sehr unbekannt in der Umgebung

Work-Life-Balance

Firma kommt viel entgegen mit homeoffice und auch Freiheiten für Termine

Kollegenzusammenhalt

Gute Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Hören zu Und behandeln immer fair

Kommunikation

Geschrieben wird viel aber weniger gehandelt

Gleichberechtigung

Im Lager haben Männer und Frauen sogar andere Schichten


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deinzer & Weyland GmbH in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Des Weiteren gibt es mehrere Firmenevents, was die Zusammenarbeit fördert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zufrieden. Nette Kollegen.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deinzer + Weyland GmbH in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut erreichbarer Arbeitsplatz. Wechselnde Schicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Alles in allem ein guter Arbeitgeber.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deinzer und Weyland GmbH Fachgroßhandel für Gebäudetechnik in Worms gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Top!

Image

Top! egal ob Lieferant oder Kunde

Work-Life-Balance

ich finde man könnte grundsätzlich Homeoffice heutzutage anbieten, nicht nur 2 Tage die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Man kann wenn man will super aufsteigen

Gehalt/Sozialleistungen

Mein verdienst könnte persönlich gesehen höher sein.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

es meckert mal keiner

Vorgesetztenverhalten

hier kann man nicht meckern in unserer Niederlassung

Arbeitsbedingungen

Angenehm

Kommunikation

die könnte besser sein, manchmal wird zu viel hin und her geschrieben

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Jeder kann neue Sachen erlernen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Super Zusammenhalt, gute Arbeitsatmosphäre

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deinzer und Weyland GmbH Fachgroßhandel für Gebäudetechnik in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Gestaltungsfreiheit im Verantwortungsbereich.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden. Ansonsten top Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

geht denke ich nicht viel besser

Image

Guten Ruf am Markt bei Kunden und Lieferanten.

Work-Life-Balance

Wer bereit ist sich an den vereinbarten Zielen messen zu lassen, hat grundsätzlich jede Freiheit.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung bringt wird auch gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechtes Fixgehalt und bei guter Leistung überdurchschnittliche Zulagen.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind hilfsbereit und man verfolgt ein gemeinsames Ziel

Vorgesetztenverhalten

Leistung wird gefordert und gefördert. Sehr offen und ehrlicher Umgang.

Kommunikation

bis auf ein paar Kleinigkeiten passt das

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Umfeld, verbunden mit der Chance sich in der Branche ein überregionales Netzwerk zu Großkunden und Industrie aufzubauen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Keine Weiterempfehlung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deinzer + Weyland GmbH in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist schön.

Verbesserungsvorschläge

Am Arbeitsklima arbeiten, besseres Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Angespanntes und toxisches Arbeitsklima.

Image

Keiner spricht schlechter über Deinzer & Weyland als die Mitarbeiter selbst. Stehen Stundenlang am Empfang herum und tun nichts anderes als sich zu beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so einen schlechten kollegialen Zusammenhalt erlebt, jeder redet schlecht über den anderen. Alles ist immer nur negativ und schlecht, zieht einen unglaublich runter.

Vorgesetztenverhalten

War in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Man bekommt hier Boreout.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit DEINZER + WEYLAND als Arbeitgeber hier auf Kununu zu teilen. 

Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern und von Eindrücken unserer Mitarbeitenden zu lernen. Wir nehmen Deine Kritikpunkte daher ernst, da eine faire, offene und integrative Unternehmenskultur für uns von immenser Bedeutung ist.

Schade, dass Du die Probleme nicht direkt mit Deinem Vorgesetzten und Kollegen/innen angesprochen hast. Dennoch möchten wir Dich für Deine weitere berufliche Laufbahn dazu ermutigen, auch in Deinem jetzigen beruflichen Umfeld aktiv mit Vorgesetzten und Kollegen das Gespräch zu suchen und wo immer möglich direkt Feedback zu geben. 
Nur so können Probleme angegangen und passende Lösungswege gemeinsam gefunden werden.

Wir wünschen Dir auf Deinem beruflichen und privaten Weg weiterhin alles Gute!

Es ist nicht alles Gold, was glänzt und der Schein kann sehr trügerisch sein.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deinzer und Weyland GmbH Fachgroßhandel für Gebäudetechnik in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte/Ungleiche Behandlung.
Druck auf die Mitarbeiter.
Umso höher man in der Hierarchie kommt, desto weniger Verantwortung hat man und arbeitet deutlich seltener. Man legt keinen Wert auf langjährige Mitarbeiter. Verantwortung tragen die Mitarbeiter die in der Hierarchie ganz unten stehen.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen? In der Kantine stehen an der Wand Schlagworte wie: "Gleichbehandlung, Team, Fairness, Förderung usw." Man sollte auch danach leben und nicht nur versuchen den Eindruck zu erwecken!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist halbwegs okay. Man ist ständig dem Druck des Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ausgesetzt.

Image

Ist am Standort seit frühen 2000er Jahren. Innerhalb der Stadt worms jedoch kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Was? Kann man das essen? Die Firma kennt nur Überstunden ohne Vergütung und bloß keine Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich. Im gewerblichen Bereich wird die Zeit erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Ein Witz! Manch einem wird eine Fortbildung bezahlt (z.B. Bachelor) bei einem anderen Kollegen (selbes Gebiet) wird abgewinkt das man das nicht benötige.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt für die Branche unterdurchschnittlich. Mitarbeiter die nicht arbeiten, aber nach dem Mund des Vorgesetzten reden, werden bevorzugt behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder gut, noch schlecht. Natürlich ist da viel Platz nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Das ist in Ordnung. Kommt aber sicher auch auf den Kollegen an!

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird geraten, vor allem wenn sie lange dabei sind, sich zu verabschieden. Zum einen können Vorgesetzte nur schwierig mit ihnen umgehen und zum anderen sieht die Firma sie eher als hinderlich. So nach dem Motto, junge Menschen kann man besser formen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist halbwegs okay. Leider stehen die Vorgesetzten im Regelfall nicht für den Mitarbeiter ein, sondern geben den Druck von oben einfach weiter. Führungskräfte sind hier einige, führen können davon leider nur ca 5-10%.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Veraltete Technik, Unmut innerhalb der Mitarbeiter, kaum Kommunikation. Teilweise massive Gängelung der Kollegen.

Kommunikation

Unfassbar das es im 21. Jahrhundert noch Firmen gibt, bei denen man Dinge zuerst aus den Nachrichten erfährt, anstatt aus offiziellen Kreisen der Firma!

Gleichberechtigung

Leider keinerlei Gleichberechtigung. Wer dem Vorgesetzten am besten nach dem Mund redet (egal wie unsinnig es ist) wird i.d.R bevorzugt behandelt und bekommt auch hier einen geldtechnischen Vorteil. Hilft es der Firma? Nein! Aber interessiert auch niemanden wirklich. Auch werden in verschiedenen Situationen das jeweilige Geschlecht bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, könnten aber durch Förderung der Arbeitnehmer noch interessanter sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback, welches wir gerne annehmen!

Wir bedauern, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation, besonders den Punkten Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung unzufrieden bist. Drei wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur, die dazu beitragen sollten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Hierzu gehört auch der offene und direkte Austausch, weshalb wir Dich bitten möchten, Dein Anliegen bei Deinem Vorgesetzten anzusprechen. Nur so können Probleme angegangen und passende Lösungswege gefunden werden. Als weitere Anlaufstelle stehen Dir unser Betriebsrat und das HR-Team gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Das Unternehmen entwickelt sich Stück für Stück weiter. Mit wirklich viel Freude zur Arbeit. Toller Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deinzer & Weyland GmbH in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit im Team und das Arbeiten mit den Vorgesetzten. Die Freiheiten und die Eigenverantwortung. Das entgegengebrachte Vertrauen und das man spürt in einem Familienunternehmen zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht ist hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte den "drive" beibehalten und weiterführen.

Arbeitsatmosphäre

Es darf auch gelacht werden.

Work-Life-Balance

Seit Corona hat ein enormes Umdenken im Management stattgefunden

Karriere/Weiterbildung

Kommt immer mehr voran.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt - mehr geht natürlich immer

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Schönes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Könnt ich mir nicht besser vorstellen

Arbeitsbedingungen

Nahezu Perfekt

Kommunikation

Gut aber weiterhin ausbaufähig

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und vielfältig. Viel Eigenverantwortung.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Sehr zu empfehlen. Hier darf man gern über den Tellerrand schauen.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEINZER + WEYLAND GmbH, Ludwigsfelde in Ludwigsfelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Logistikleute kümmern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unternehmen mit Zukunft

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deinzer & Weyland GmbH in Worms gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung wird großgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Zusammenarbeit und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Normaler Umgang

Vorgesetztenverhalten

Einfach super, steht wie ein Fels hinter seiner Truppe.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, Laptop Vollausstattung…

Kommunikation

regelmäßige Infos über Zahlen, Fakten, Entwicklung

Interessante Aufgaben

Sehr viel Abwechslung


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deinzer & Weyland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Deinzer & Weyland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deinzer & Weyland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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