Urbayer im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, mich persönlich sowie beruflich weiter entwickeln zu können unterstütz durch den Arbeitgeber. Viele interessante Aufgaben mit Hinblick auf die voranschreitende Globalisierung und Internationalisierung des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter sollten mehr in den Fokus rücken sowie auch mehr Gehör erhalten, da diese die Zukunft des Unternehmens bzw. unserer gesamten Wirtschaft darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Optimale klimatische Bedingungen auch in den Sommermonaten schaffen! Kleinigkeiten, welche in vielen Unternehmen bereits zum guten Ton gehören wie bspw. kostenfreies Obst oder Wasser am Arbeitsplatz sollten doch gewährleistet sein.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein faires Verhältnis untereinander. Absprachen mit Vorgesetzten werden, obwohl es auch sicherlich hier schwarze Schafe gibt, überwiegend eingehalten. Kommunikation wird im Zuge der anhaltenden Umstrukturierung immer offener, was wiederum auch Vertrauen sowie Verständnis in und für die Unternehmensstrategie ermöglicht.
Kommunikation
Aufgrund meiner wechselnden Erfahrung in diversen Unternehmensbereichen kann ich hierzu sagen, in manchen Bereichen ist die Kommunikation ausreichend gut, in manchen miserabel schlecht. Ganz allgemein merkt man aber deutlich, dass wie oben bereits erwähnt die Kommunikation deutlich besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt parallelen zur typisch bayrischen Dorfmentalität erkennen, d.h. speziell in den jeweiligen Fachabteilungen ist ähnlich wie in kleinen bayrischen Dörfern ein starkter Zusammenhalt gegeben. Hier ist man definitiv Mitglied eines Teams! Jedoch ab und an lässt sich auch wieder über Abteilungs- & Bereichsgrenzen hinweg erkennen, dass sich jede Abteilung selbst am Nächsten ist (ähnlich bayrischer Dorfrivalität).
Work-Life-Balance
Da verschiedene Vertragsmodelle hinsichtlich der Arbeitszeit geboten werden, ist für jeden mehr oder minder selbst bestimmbar, wie viel seiner Zeit er für das Unternehmen respektive seine Freizeit/Familie aufwendet. Gleitzeit als Standard; außertarifliche Mitarbeiter haben ebenfalls einen gesunden Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man ebenfalls stark die jeweiligen Bereiche bzw. Abteilungen berücksichtigen. Auf Vertriebsseiten eher ein lockeres, freundschaftliches Verhältnis, allerdings wenn es nötig ist auch mit der notwendigen Härte. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung in diversen Bereichen besser, in anderen wieder deutlich schlechter.
Interessante Aufgaben
In meiner Position gibt es jeden Tag neue, reizvoll Aufgaben. Desweiteren kann ich mit Bezug auf die übergeordnete Vertriebsstrategie meinen Weg zur Erreichung der Ziele meist frei wählen! Natürlich ist der Kern der Tätigkeit gleich, aber das Unternehmen bietet ständig Möglichkeiten, sein Aufgabengebiet (Stellenwechsel!) zu verändern oder auch abseits der eigentlichen Tätigkeit Projekte zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Ich denke, Frauen haben weitestgehend die gleichen Chancen & Möglichkeiten wie Männer.
In manchen fachspezifischen Tätigkeiten bevorzugt man allerdings nach wie vor Männer, da die Heiz- & Klimatechnikbranche einfach eine Männerdomäne ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden aufgrund ihrer meist langjährigen Zugehörigkeit der Branche/des Unternehmens nicht auf das Abstellgleis befördert, sondern als Wissenszentren aktiv genutzt! Probleme stellt oftmals die andere Richtung dar. Ältere Kollegen nehmen meist die Jüngeren nicht ernst .
Arbeitsbedingungen
Mobiliar, Technik wie auch der Innenausbau ist weitestgehend Stand der Zeit! Klar, in manchen Abteilung herrscht Handlungsbedarf - wird aber stetig nachgeholt. Lediglich aufgrund der doch in die Jahre gekommenen Außenhülle der Gebäude, speziell der weitläufigen Fensterfronten, lassen sich im Sommer wie auch Winter die Außentemperaturen oftmals im Innenraum spüren. Negativ muss man hier bewerten, dass im Sommer, obwohl man sich als Spezialist für Raumtemperatur sieht, keine angemessene Temperatur in Büro wie auch Produktionshallen erreicht werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Unternehmen mit Energie effizienten Lösungen. Soziales Engagement kommt ebenfalls nicht zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig von der Tätigkeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Möglichkeiten zur persönlichen Zielprämienvereinbarung. Vermögenswirksame Leistungen ebenfalls verfügbar.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mit internen sowie externen Schulungen jederzeit möglich. Standardisierte Weiterbildungsverträge ermöglichen es zudem, auch höhere Bildungsabschlüsse wie Studium, Fachwirt, Meisterlehrgänge vom Unternehmen unterstützen zu lassen. Über diverse sog. "Karrierepfade" besteht die Möglichkeit, selbst Teil des unternehmensinternen Talenteförderprogramms zu werden.