Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die WOLF Group zählt zu den führenden Anbietern von Heizungs- und Lüftungssystemen. Mit circa 2.100 Mitarbeitern, neun Tochterfirmen und 60 Vertriebspartnern in mehr als 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt. Der Experte für gesundes Raumklima bietet zukunftsfähige Produkte für Ein- und Mehrfamilienhäuser, Bürogebäude sowie das industrielle Umfeld. Das Unternehmen unterstreicht diesen Anspruch mit der klaren Aussage: „WOLF – Voll auf mich eingestellt.“
Lüftungsanlagen, Wärmepumpen, Ölbrennwertgeräte, Gasbrennwertgeräte, Blockheizkraftwerke, Wohnraumlüftung, Solarthermie, Smarthome-Anwendungen
Von unserem Hauptstandort Mainburg in Bayern (zwischen München und Regensburg) aus verfolgen wir eine nachhaltige Wachstumsstrategie, die Standorttreue und jahrzehntelange Entwicklungserfahrung mit innovativen Strömungen und globaler Markterweiterung verbindet. Mit circa 2.100 Mitarbeitern, neun Tochterfirmen und 60 Vertriebspartnern in mehr als 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt. Energieversorgung ist eines der entscheidenden Zukunftsthemen. Die Konzeption und Entwicklung von Heizungen, Lüftungen und Klimalösungen steht entsprechend im Fokus entscheidender "Megatrends". Dazu gehören Digitalisierung, Klimawandel/Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien. Aber auch die Veränderung von Lebensmodellen oder der demografische Wandel erfordern eine stetige Weiterentwicklung unserer Produkte. Das wachsende Bewusstsein für optimale Energieversorgung und raumklimatische Bedingungen ist daher die Grundlage unserer strategischen und operativen Entwicklung sowie die Basis für die Erweiterung unserer Produktpalette. Unabhängige Stellen bestätigen dabei regelmäßig nicht nur unseren hohen Qualitätsanspruch, sondern auch die Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielzahl von Vorteilen, ob als Tarifangestellte oder als außertariflich Beschäftigte. Dazu gehören z.B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, mit Ausnahme der Beschäftigten im Schichtbetrieb) und eine unkomplizierte Urlaubsplanung. Wir bieten eine umfassende betriebliche Gesundheitsbetreuung, zwei bezuschusste Kantinen, Werksbusse im gewerblichen Bereich und Fahrtgeldzuschuss, diverse Sportangebote von Fußball bis Yoga, und unsere WOLF Teams sind bei Laufveranstaltungen oder Fußballturnieren als starke Gegner bekannt. Wir fördern eine lebendige Unternehmenskultur und Ihre beruflichen Zukunftsperspektiven durch die Entwicklung von individuellen Coaching-Maßnahmen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
Seit über 60 Jahren entwickeln wir ständig Neues, gleichzeitig bleiben uns viele Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur Rente treu. Vielleicht liegt es daran, dass wir uns bei allem Wachstum unserer Infrastruktur die Flexibilität bewahrt haben, die es für schnelle Entscheidungen und anpackendes Handeln braucht – ein sicheres Mittel gegen Langeweile. Vielleicht spielen auch die vielen (weiter unten aufgeführten) Benefits eine Rolle, und dass unser Hauptstandort Mainburg in einem der schönsten Landstriche Deutschlands (sagen sogar Nichtbayern!) mit sehr hoher Lebensqualität liegt, schadet sicher auch nicht.
Die Mischung aus regelmäßiger Modernisierung auf der einen und Beständigkeit auf der anderen Seite bringt mit sich, dass bei uns Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten und Vorstellungen aufeinandertreffen. Im Sinne einer dynamischen Entwicklung fördern wir die Verbindung von langjähriger Erfahrung und neuen Ideen und einen proaktiven Austausch über Aufgabengebiete und Hierarchieebenen hinweg. Dies gilt auch für unsere Ausbildungsphilosophie: In unserem Ausbildungszentrum (wir bilden in 16 Berufen aus) bilden flache Hierarchien und eine direkte und individuelle Betreuung die Basis für nachhaltige Lernerfolge.
Als international expandierendes Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Beschäftigungsangeboten, im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich, von der Ausbildung bis zum oberen Management. Natürlich zählen auch bei uns die branchenüblichen Qualifikationen, und viele Stellen erfordern Studiengänge aus den Bereichen BWL, Informatik oder Ingenieurswesen. Aber unsere Stellenprofile beinhalten zum Teil so individuelle Anforderungen, dass wir Ihnen empfehlen möchten, unser Stellenportal zu besuchen, wo wir regelmäßig neue Stellenangebote veröffentlichen und diese konkret und detailliert für Sie beschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolf GmbH.
- Sehr gute Stimmung, motivierende Kollegen, Wertschätzung und Lob
- Viel Vertrauen von Anfang an, selbstständiges Arbeiten wird gefördert
- Kollegen sind alle sehr freundlich und offen - man fühlt sich sehr schnell wohl!
- Offener Austausch auch bezüglich kritischen Themen
Generell ist wolf ein super arbeitgeber
Als Zeitarbeiter meine Gleitzeiten
Sehr guter Arbeitgeber in der Region mit fairen Bezahlung nach Tarif. Die Branche ist absolut spannend, da wir die Energiewende mitgestalten dürfen. Daher absolut sicherer Job, da die Nachfrage sehr hoch ist.
An sich sehr Familiär
Leiterebene seit über 10 Jahren eine Katastrophe und niemand merkt es von der GL
Es gibt leider oft "Probleme" bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Gibt zu viele Bremser die schon seit 25+ Jahren das alte Schema leben
Wenn man Personen in eine autoritäre Position steckt, und diese mit einer verantwortungsvollen Rolle nicht umgehen können, denken diese Führungskräfte oft, sie können sich alles erlauben! -> Sexismus, Rassismus, ...
Bessere Homeofficeausstattung wie Fabrdrucker mehr und größere Bildschirme.
Umdenken bei der Führung, wenn innerhalb 6 Monaten drei Meister in der gleichen Abteilung gehen hat dies wohl ein Grund…
Führungspositionen mit mehr bedacht besetzten bzw. auch mal mutig sein und alte zöpfe abschneiden.
Zeitarbeiter eher a Übernahme anbieten
- Vorgesetzte mehr entlasten, sodass diese mehr Zeit für ihre Mitarbeiter haben
- Stärkere Digitalisierung
Holt die alten Meister wieder her
Der am besten bewertete Faktor von Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Zusammenhalt wird groß geschrieben und alles ist sehr familiär.
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen gestaltet sich manchmal schwierig, hier versuchen viele Kollegen diese Abgrenzungen zu durchbrechen und neue Strukturen zu schaffen. Durch viele neue und junge Kollegen die letzten Jahre ist viel geschaffen worden und neue Impulse wurden gesetzt.
Gerade am Anfang wurde ich sehr viel von Kollegen und Kolleginnen unterstützt.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen bei Problemen gerne weiter
Im Gesamtdurchschnitt super, natürlich gibt es aber auch ein paar schwierige Kandidaten, mit denen es keinen Spaß macht oder sogar unerträglich ist. Wenn man im falschen Projekt ist kann das schonmal passieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die am heufigsten gesprochenen wörter meiner FK sind ähm und schmatz.
Leider ist die Führung nach der Meisterebene bodenlos schlecht.
Vorarbeiter okay
Es gibt viele Vorgesetzte in der Entwicklung und davon sind die meisten top, leider gibt es aber auch ein paar schwarze Schafe, deren Verhalten teilweise unhaltbar ist und Kündigungsgedanken auslöst. Es kommt eben darauf an wo man hinkommt. Daher nur 3 Sterne.
Keine klare Führung oder Entscheidungen, keine Ehrlichkeit oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, viel Hintenrum und für "inkompetent" verkaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Guter Markt
Es werden hauptsächlich junge Arbeitgeber gefördert
Schlecht strukturierte Einarbeitung
Einfach ein guter Arbeitgeber
Gute Aufstiegschancen