Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenTja hier musste ich lange Überlegen und ich muss sagen das es der BR ist. Diese Kollegen machen alles möglich für uns.
Es wird intern vieles für die Belegschaft getan und versucht, an der Kultur zu arbeiten. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten der aktiven Einflussnahme auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Work-Life Balance
Sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld
Auszeichnung und Zertifizierung Beruf und Familie. Es wird Wasser, Kaffee, Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und ein Essenszuschuss gewährt. Kurzfristige Absprachen für Home-Office sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien. 3-Tage Regelung im Krankheitsfall.
Die Liste ist Lang. Zu dem was weiter Oben steht kommt dazu:
Mitarbeiter werden vom Vorstand schlecht gemacht
Mangelende Kompetenz der Führung
Kein Vorrankommen
Keine Entwicklung
Keine Identität
Kein Motivation
Arbeiten fühlt sie wie ein Zwang an
Abteilungen arbeiten Gegeneinander
Ständige Diskusionen über Kleinigkeiten
etc.
Die Anzahl von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist zu groß.
Zu starre Strukturen, großer Verwaltungsapparat, zu viele Führungskräfte für wenig Belegschaft bzw. kleine Teams. Dies hat einen hohen Finanzierungsbedarf zu folge, Mitarbeitern wird keine Anerkennungsprämie gezahlt und Führungskräfte und Vorstände erhalten Boni.
Kurzfristige Forderung von Ergebnissen, schlechte Kommunikation, schlechte Transparenz,
Noch zu viele Formulare, die nicht mehr gebraucht werden
Wieder mehr in die Stadtentwicklung gehen. Freizeitangebote oder Ansiedlung zusätzlicher Industrie. Mehr zu dem Stehen was man sagt und mehr Mut haben Dinge Umzusetzen. Vielleicht auch mal wieder Firmen Events die nicht zur Selbstdarstellung von Führungskräften da sind und nein die Küchenrunde ist kein Event.
Neue, schlanke Führungsstrukturen mit einer modernen Fehlerkultur und wirklicher Beteiligung der Mitarbeiter wären bitter nötig.
Sonst bin ich sehr zufrieden!
Langfristige Strategie her
Strukturen entschlacken, mehr Unternehmensleistungen erbringen und Leistungen besser vermarkten
Mitarbeiterideen aufgreifen und auch umsetzen. Führungsebenen abbauen um Entscheidungswege zu kürzen und somit auch Entscheidungen zu beschleunigen. Arbeitsortwahl auch über einen längeren Zeitraum ermöglichen. Getroffene Entscheidungen beibehalten, nicht: heut so - morgen so.
Der am besten bewertete Faktor von Wolfsburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit alles ok. Nur im Sommer wirkt das Büro wie eine Sauna
Tische, Stühle und etc auf einem normalen Stand. Allerdings keine Klimaanlage im Sommer. Das heißt schwitzen.
Großzügig, offen, kommunikativ. Dennoch Rückzugsmöglichkeiten. Drucker in separaten Räumen etc, Teeküchen in jeder Etage und kostenlos Kaffee. Die höhenverstellbaren Stehschreibtische sind absoluter Luxus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wirken die Vorgesetzten meist völlig Überfordert und neigen dazu keine Entscheidungen zu treffen sondern nur wieder die nächste Gesprächsrunde zu eröffnen.
Null Nummer.
Greifen nicht durch und haben nicht mal die E.er einem die Wahrheit ins Gesicht zu sagen. Lieber lügen sie einem ins Gesicht und kicken jemanden der neu ist wieder aus dem Betrieb, der noch Bock und Ideen hat etwas zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Chance. Weiterbildungen werden weg Geredet und Aufsteigen kann man auch nicht.
Die Wolfsburg AG ist kein Tor zu Volkswagen, wie sich viele erhoffen. Man sollte dort arbeiten wollen und sich mit dem zufrieden geben, was man hat. Jemand hat es vom Mitarbeiter zum Vorstand geschafft, aber das ist natürlich nicht die Regel. Führungskräfte werden meist von extern geholt.
