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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereichsleiter hat immer ein offenes Ohr
Zielsetzungen im Bereich Umsatz zu hoch. Umfeld wird nicht mit einbezogen
Bessere Gehälter, modernere Geschäftseinrichtung
Regelmäßige Informationen.
Ausstattung an Desinfektionsmitteln sowie Masken und Handschuhen hat eine Ewigkeit gedauert. Bis dahin hatten wir uns längst selbst versorgt. Jährliche Prämie ist auf ungewisse Zeit ausgesetzt - falls wir sie überhaupt noch bekommen. Keine Rücksicht auf Eltern mit Kindern - es wird gefälligst gearbeitet. Androhung von Versetzung in andere Filialen oder Abmahnungen falls man nicht mitzieht.
Man wird regelmäßig informiert über neue Regelungen und Anweisungen. Hier arbeiten sie sehr gut.
Zu viele Aufgaben, zu viele Vorschriften. Es wird einfach erwartet, dass Mitarbeiter sich alles selbst beibringen - im Bereich Zigarre und E-Zigarette eher schwer, vorallem als Nichtraucher. Hohe Erwartungen selbst an Mini Jobber und Teilzeitkräfte ohne Rücksicht auf den Einzelnen.
Ich habe viele Mitarbeiter kennen gelernt. Und alle sind irgendwo unzufrieden. Baustellen gibt es scheinbar mehr als genug bei Wolsdorff.
Teilweise keine Pausen möglich, selbst bei 8 bis 9 Stunden Arbeit, weil die Firma kein Personal bezahlen will, das entlasten würde. Familie steht ganz hinten an. Wer Kinder oder Pflegebedürftige daheim hat, sollte lieber einen anderen Arbeitgeber wählen. Kein Verständnis für private Belange. Solange es im Team passt, ist Urlaub nach Wahl möglich. Bei wolsdorff steht und fällt alles mit den Leuten, mit denen man zusammen arbeitet - auf die Leute außerhalb der Filiale darf man nicht bauen.
Auszubildende erhalten regelmäßige Schulungen und man ist sehr bemüht, sie ans Unternehmen zu binden. Alle anderen erhalten keine Weiterbildung. Selbst lernen lautet hier die Devise. Wolsdorff sieht sich selbst als Fachgeschäft, die Mitarbeiter nennen es einen besseren Kiosk, weil keiner eine Ahnung von dem hat, was er da eigentlich verkauft. Hier zeigt sich sehr schnell, dass die älteren Mitarbeiter die Verlierer in Sachen Weiterbildung sind.
Gehalt unterirdisch - in keinem anderen Unternehmen wurde ich so schlecht bezahlt. Jährliche Prämie, die selbst erarbeitet wird. Aber Vorsicht : Wenn einer der Mitarbeiter klaut, werden alle dafür bestraft und sie erhalten gar nichts. Monatlicher Beitrag zur Rente, das ist ein kleiner Lichtblick. Und das Gehalt kommt pünktlich.
Müll wird getrennt.
Wenn man Glück hat, passt das Team. Leider haben Filialleitungen bei Wolsdorff nichts zu melden und werden bei neuem Personal nicht gefragt. So passiert es immer wieder, dass man wild gewürfelte teams hat, bei denen es hinter den Kulissen teils gewaltig knallt.
In den meisten Filialen sind die Mitarbeiter 50+, das klappt wohl sehr gut. Fraglich ist, ob die jüngeren Kollegen sich dort wohl fühlen.
Kritik wird ungern gehört oder unter den Tisch gekehrt. Man schaut lieber weg. Auszubildenden werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, damit sie nach der Lehre für wenig Geld im Unternehmen bleiben. Filialleitungen werden unterirdisch schlecht bezahlt für das was sie leisten müssen und dafür, dass sie für jeden patzer den Kopf hinhalten müssen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Belüftung gibt es keine. Um zur toilette zu gehen, muss das Geschäft geschlossen werden, weil man ständig alleine ist. Die Technik ist veraltet bis teilweise unbrauchbar. Immer wieder abfragen per Mail die man ausfüllen soll - aber keine Software, die das möglich macht. Also doch wieder drucken und faxen.
Regelmäßige emails mit allerlei neuen Arbeitsanweisungen, oft schroffer und herablassender Ton seitens der Zentrale. Relativ guter Kontakt zum Bezirksleiter (was aber sicher auch auf den Bezirk ankommt)
Alle werden gleich schlecht behandelt. Mit der Ausnahme, dass ehemalige Azubis ein paar Cent mehr die Stunde erhalten.
Grundsätzlich ein interessantes Fachgeschäft, wenn man sich für Tabakwaren interessieren kann. Immer wieder Neues auf dem Markt. Die meiste Arbeit im Geschäft erledigen die Filialleitungen. Für die anderen bleibt die Bedienung der Kunden an der Kasse.
Probleme werden soweit möglich bewältigt
Pausen bzw. Toilettengänge sollten möglich sein
Ältere Geschäfte sollten modernisiert werden
Einfach mal hinschauen was in den Filialen wirklich läuft. Köln Weiden
Kollegiales Umfeld
arbeitszeiten
die Arbeitskollegen sind sehr nett.
wenn die Vorgesetzte nicht so launisch wäre kann das arbeiten dort sehr schön sein.
da
sehr launische und ungerechte Vorgesetzte.
Es gibt keinen Aufenthaltsraum