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Wolter 
Hoppenberg 
Rechtsanwälte 
Partnerschaft 
mbB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score52 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt11 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Rechtsanwaltsfachangestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Forschungsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders interessante Mandate, Möglichkeit der Arbeit auf Spezialgebiet und trotzdem mit Kanzlei im Rücken breite Abdeckung in der Betreuung
- Angenehmes Arbeitsklima
- Stimmung und Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
- Gute Work-Life-Balance
Die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben in einem wirklich sehr angenehmen Arbeitsumfeld!
Die Standort-Events, wie ein Sommerfest, Grillen im Park, etc.
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Schnelle und präzise Antworten während der Bewerbung und generell schneller Bewerbungsprozess
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- Flexible Arbeitszeiten + Home-Office
- Förderung der Weiterbildung
- Aktuelle Bemühung moderner zu werden
- Angebot von zahlreichen Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Ref spezifische Unterstützung hinsichtlich Unterlagen, Kurse, Coaching,..
- das Kommunikationsverhalten: Stichwort Flurfunk, und hinterm Rücken funktioniert dort besser als Vis a Vis.
- Kollektivzwang: „Wir machen das so und basta!“
- „Zeit ist Geld“-Verhalten
- Perfektion als Ziel ohne Rücksicht auf Verluste
- Ignoranz der hohen Fluktuation innerhalb des Unternehmens/der Kanzlei: Man wird nicht mal in einem persönlichen Gespräch gefragt, warum man gekündigt hat - es wird einfach so hingenommen, obwohl man es doch so sehr bedauert… #finde-den-fehler
- zugesagte Dinge werden letztlich mit Unwirtschaftlichkeit doch versagt ...
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- zu lange Kommunikations- und Entscheidungswege
- zu viel Zettelwirtschaft
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Aufgrund der Größe der Kanzlei (insgesamt ca. 150 Mitarbeiter) sind einige Kommunikationswege teilweise länger bzw. Absprachen benötigen mehr Zeit. Trotzdem verläuft die Kommunikation, auch mit Mitarbeitern aus anderen Bereichen, i.d.R. verleichsweise schnell und problemlos.
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Kein Rückhalt, wenn etwas ist. Man wird fertiggemacht und gemobbt auf hohem Niveau von den Anwälten. Selbst die sog. "Teambesprechungen" laufen ins Leere.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einheitlichere Kommunikation nach außen und bessere Abstimmung im Voraus, keine "leeren Versprechungen" tätigen
- Digitalisierung voran treiben und Zettelwirtschaft verringern
- Einige Büros sowie die technische Ausstattung erneuern
- Kommunikations- bzw. Entscheidungswege verkürzen
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- Individuelle Bedürfnisse auch als solche behandeln und lösen
- Hierarchien innerhalb der Flure aufheben; OM/PM, Anwälte und Angestellte - mehr Unterteilungen bedarf es nicht, dass ein Laden läuft - vorausgesetzt die Führung ist gut!
- Zuhören und verstehen!
- Zwischenmenschlichkeit fördern, indem die Barrieren klein gehalten werden (das „Du“ unter Kollegen*innen/Vorgesetzten sollte kein Tabu sein dürfen und kann ggf. sogar die Arbeitsleistung positiv verändern)
- Auf den dicken jährlichen Gewinn verzichten, mit weniger Gewinn zufrieden sein und den Mitarbeiter/*innen ...
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Mehr Platz für gemeinsame Arbeit
Nach Elternzeit ist man nur noch Schreibkraft. Das ist total frustrierend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr interessante Mandate, die in interessanten Aufgaben münden
Jeder Beruf gerät hinsichtlich der Aufgabenvielfalt an seine Grenzen, diese sind in Fachbereichen/Kostenstellen schnell erreicht. So ist das auch vorliegend der Fall. Über interessante Aufgaben konnte ich mich aufgrund meiner Zugehörigkeit zum Office Management nicht beklagen, allerdings verloren diese bei zunehmender Quantität ihre Qualität. Für einige Aufgaben fühlte ich mich auch ungeeignet resp. mangelte es mir an Zweckerkenntnis oder Neigung. Zum Teil wurde darauf eingegangen, wenn ich darüber klagte.
4
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Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Man konnte auch über den Tellerrand hinausschauen und an Terminen anderer Anwält*innen teilnehmen und sich dort etwas reinarbeiten.
DIe mir übertragenen Aufgaben waren stets abwechslungsreich und einem wurden auch größere Aufgabe anvertraut.
5
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Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und vielseitig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bleibt vollständig aus, selbst bei Berufsanfängern.
1
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Hier muss man unterscheiden zwischen der Kommunikation zwischen Führungskräften und dem „normalen Personal“ und der Kommunikation zwischen den Kollegen/*innen innerhalb der Fachbereiche/Sekretariate.
Bei den Führungskräften:
Hauptsächlich alles hinter vorgehaltener Hand. Niemand spricht laut aus, was wirklich gedacht oder geplant wird. Vertrauen in die Führungspositionen und das so genannte Personal-Management ? Nur soweit wie ich die Menschen hätte werfen können.
Bei den „normalen“ Mitarbeiter*innen:
Solange man nicht „Nein“ sagt bei irgendwelchen Anliegen - alles gut.
Für beide Bereiche gleichermaßen:
Die Büro- ...
1
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'Wer was wissen will, muss fragen' ist meine Devise. Soweit meine Fragen -im Rahmen meiner Position- berechtigt waren, bekam ich Antworten. Ansonsten litt die Kommunikation innerhalb der Angestellten-Kollegenschaft unter dem unterschiedlichen Informationsbedarf der einzelnen Fachbereiche und einem möglicherweise mangelnden Interesse einiger Fachbereichsleiter an organisatorischen Problemstellungen resp. deren Lösung.
3
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Durch die Größe der Kanzlei sind manche Kommunikationswege zu lang. Der regelmäßige Austausch innerhalb der Abteilung versucht diesem aber gegen zu wirken.
3
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Ist noch ausbaufähig. Gerade
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen wie z.B. Fachanwaltslehrgänge, Seminare oder Webinare werden auch finanziell unterstützt
Vergleichsweise junge Partner, früh Möglichkeit eigene Mandanten zu akquirieren
Auch hier gilt: Glück muss man haben und im richtigen Fachbereich landen. Zudem kann es nicht schaden Eigeninitiative walten zu lassen und sich Fort- und Weiterbildungen auszusuchen und dem Office- oder Personal-Management weiterzuleiten mit der Bitte um Gewährung und Anmeldung. Ob man die dann bekommt und es für wirtschaftlich vertretbar/sinnvoll erachtet wird, steht dann auf einem anderen Blatt.
Wenn man aber wartet, bis einem sowas angeboten wird, wartet man unter Umständen sehr SEHR lange.
Ist aber auch ok. Woher sollen ...
3
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr selten bis gar nicht gegeben. Dafür werden externe Weiterbildung immer unterstützt und beworben. Die interne WoHo-Akademie ermöglicht dies ebenfalls.
4
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Durch gute Leistungen ist mir meine Übernahme schon sicher. Auch danach kann ich mich über Wolter Hoppenberg weiterbilden und werde dabei intern und extern unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher modern.
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