Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- Ich habe den Eindruck, dass die Geschäftsleitung sich bemüht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Besonders nach der Abspaltung von der TUI sind viel mehr Freiheiten zur Entwicklung gegeben und unbedingt nötige Investitionen in die technische Weiterentwicklung werden gemacht.
- Seit ca. einem Jahr sind nach und nach mehr Benefits für die Mitarbeiter eingeführt worden: neue Kaffeevollautomat mit Milchaufschäumer, Tee-Box für unsere Teetrinker, wöchentlicher Obstkorb, monatliches Frühstück, Job-Rad, Zuschuss zum Fitnesscenter und: bis Ende 2024 wird der maximale Inflationsausgleich ...
Freundschaftliches Miteinander, z.B. wird die Geschäftsführung geduzt.
Die Arbeit macht Spaß und die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
das offene Ohr für neue Ideen und die Bereitschaft an Prozessen zu arbeiten.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Das Thema Touristik.
Das ich zu häufig keine Mittagspause hatte und ich auch krank zur arbeit kommen musste...
Was mich im Moment stört, ist das Mehrarbeit auf weniger Schultern verteilt wird, weil wir personell unterbesetzt sind. Es wird sich seit längerem bemüht mehr Personal zu rekrutieren, aber der Arbeitsmarkt ist schwierig zur Zeit (Q1/2023). Ich hoffe aber, dass sich das in Zukunft entspannen wird.
Konstruktive Ideen und Vorschläge werden abgeschmettert, nach dem Motto "Wir haben das schon immer so gemacht"
Derzeit leider vieles.
Keine Wertschätzung
Technik sehr langsam
Keine Möglichkeiten sich bei Entscheidungen mit einzubringen
Keine Mitarbeiterförderung
Besser planen und dann nicht die Verkäufer das aus baden lassen...
Sollte man direkt inhouse an den Arbeitgeber geben.
Führungsriege (Bereichsleiter, Teamleiter, ...) komplett austauschen, der neue Eigentürmer sollte die Kompetenzen der "Führungspersonen" prüfen und ggf. Konsequenzen ziehen
Führungsriege inklusive Bereichsleitung austauschen.
Ein Teil wird durch den Verkauf der Firma auch erfolgen, aber traurig genug, daß die TUI die Tochter verkauft hat, nur weil das falsche Management eingesetzt wurde!
Es hätte und hat so viel Potential, aber leider ....
Komplette Firmenausrichtung überdenken. Am Führungsstil und an der Mitarbeiterbindung sollte ernsthaft gearbeitet werden. Aber viel wichtiger: Den Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur fordern.
Der am besten bewertete Faktor von Wolters Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind Sitze und immer ein Grund, warum man durch die schwierigen Zeiten (Corona Pandemie) kommt.
Der einzige Grund warum einige Kollegen noch bleiben
In den meisten Teams wird zusammengehalten, das ist auch das Einzige was einen durch den Tag gebracht hat.
Top! Jeder hilft jedem, wenn es mal ein Problem gibt und niemand wird ausgeschlossen.
war exzellent, durch das neue Management aber leidr immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Die Touristik ist kein Ort, wo man überschwänglich verdient. Das ist glaube ich jedem klar und bei Wolters ist auch so und wird für die meisten Angestellten auch weiter ein Reibungspunkt sein. Aber in meiner Zeit bei Wolters habe ich auch unaufgefordert Gehaltserhöhungen bekommen, das 13. Gehalt wurde selbst während den Krisenjahren 20, 21 und 22 gezahlt, was ich unserer Geschäftsführung hoch anrechne. Vermögenswirksameleistungen werden auch gezahlt.
- Leider gibt es kein Urlaubsgeld oder eine Betriebsrente mehr. Von Mitarbeitern, ...
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber nicht hoch. Gravierende Unterschiede zwischen "neuen" und "alten" Verträgen. Inzwischen wurde aber ja die Verantwortung, die jeder hat, heruntergeschraubt und damit dem Gehalt angepasst. Im Grunde genommen also andersherum, als normalerweise üblich.
Minimale Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings ist es viel zu niedrig....
Absolut unter dem Durschnitt. Akkordarbeit, ohne entsprechender Vergütung.
Verdient eigentlich gar keinen Stern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung muss man als Mitarbeiter einfordern. Hier könnte der Arbeitgeber vielleicht proaktiver werden. Allerdings gibt es immer wieder Projektarbeit im touristischen Bereich, wodurch man sich auch weiterentwickeln kann.
Führungspositionen werden nicht nach Fachkompetenzen sondern nach Betriebszugehörigkeit verteilt.
Befristete Verträge, Kampf um Vertragsverlängerungen, sehr späte Rückmeldungen zu Verträgen die kurz vor dem Ende sind
mittlerweile furchtbar - es werden nur mehr "reine Befehlsempfänger" gedulded.
Mitdenken bewusst nicht erlaubt
Wenig bis gar nicht. Ab und an hatte man die Möglichkeit an internen Schulungen teilzunehmen.
