Vertrauen, Wertschätzung und klasse Kollegen - was will man mehr?
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass jeder Mitarbeiter zählt. Die Mitarbeiter sind bei uns Menschen und keine Nummern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass wir es manchmal zu gut bei der WOM haben und wir zu verwöhnt sind. Ein bisschen mehr Strenge würde uns nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit, freue mich auf das Lächeln der Kollegen, kämpfen gemeinsam, um neue Kunden zu gewinnen und feiern auch gerne unsere Erfolge, hoffentlich bald im neuen Gebäude.
Kommunikation
Es ist einfach manchmal schwierig, an alles und alle zu denken. Aber wir haben uns in dieser Hinsicht deutlich verbessert. Mit unseren Teamregeln und unserer offenen Kommunikation haben wir einen guten Grundstein gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder hilft jedem, egal was in der Stellenbeschreibung steht oder welche Position man inne hat. Bei uns zählen der Teamzusammenhalt und das gemeinsame Ziel vor Augen.
Work-Life-Balance
Mit dem flexiblen Arbeitszeitkonto, Home-Office und Entgegenkommen des Arbeitgebers bei Notfällen kriege ich Arbeit und Familie sehr gut unter einen Hut. Wir achten drauf, dass es jedem gut geht und die Überstunden oder Ausgleichstage zeitnah genommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben tolle Teamleiter, alle sehr unterschiedlich vom Führungsstil, haben jedoch Empathie und Engagement gemeinsam. Wertschätzung und offene Kommunikation wird großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr interessante Aufgaben, von Recruiting über Gehaltsabrechnung bis hin zu Weiterentwicklung von Personalinstrumenten. Am meisten macht mir die Betreuung der Mitarbeiter Spaß. Besonders gefällt es mir, dass ich viele Freiheiten habe, dass ich mich weiterbilden kann und dass ich selbständig arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Wir arbeiten fair, transparent und offen. Gleichberechtigung ist uns wichtig. Wenn es zu Bevorzugung kommt, dann als Erleichterung für den Mitarbeiter als Ausnahme oder um in Notfällen der Work-Life-Balance gerecht zu werden. Hier gibt es kein Neid, sondern vielmehr Unterstützung von Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen die Zusammenarbeit von jungen mit älteren Kollegen. Hier profitieren wir vom Wissenschatz und der Arbeitseinstellung der Älteren, sowie von neuen Ideen und IT-Affinität der Jüngeren. Wir stellen Mitarbeiter nicht nach Alter ein, sondern ob der Mitarbeiter zu unserem Unternehmen und zum Team passt.
Arbeitsbedingungen
Im Moment sind die Arbeitsbedingungen im Büro nicht immer optimal, wobei wir von der technischen Seite sehr gut ausgestattet sind. Es fehlt noch mehr Ergonomie und bessere klimatische Verhältnisse. Zudem sind wir aus Platzgründen in zwei Gebäuden verteilt. All dies ändert sich, wenn wir im November umziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht für mich aus vielen Komponenten, es ist nicht nur das, was ich aufs Konto überwiesen bekomme. Es sind die vielen Benefits, ganz neu das Mitarbeiteraktienprogramm und Weiterbildungen, die mir bezahlt werden. Zudem gehen die Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge deutlich über das Gesetzliche hinaus. Gehaltserhöhungen werden nach Beurteilungsgesprächen gewährt und sind somit nachvollziehbar. Rundum ein tolles Gehaltspaket!
Image
Das Image bei unseren Mitarbeitern scheint sehr gut zu sein, wir werden sehr oft weiter empfohlen, so dass Bekannte, Familienangehörige und Freunde sich bei uns bewerben. An unserer Außendarstellung arbeiten wir weiterhin fleißig, damit wir auch bei den Bewerbern positiv auffallen. Mit dem Umzug nach Karlsruhe werden wir einen großen Teil dazu beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde mir jedes Seminar, Webinar oder längere Weiterbildung gewährt. Ich weiß am besten, welche Themen in meinem Bereich aktuell sind und in welchen Bereichen ich Bedarf habe. Es ist wichtig, mit seinen Ideen und seinen Bedürfnissen den Vorgesetzten oder die Personalabteilung anzusprechen.