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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Projekte, an denen ich beteiligt war, sind durchweg spannend und werden professionell mit einem hohen Qualitätsanspruch umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die erfolgreiche Durchführung der Projekte und bietet dabei die Möglichkeit, sich in vielfältigen und herausfordernden Themenbereichen zu engagieren.
Die Menschen, die sich alle auf ihre eigene Art und mit ihren eigenen Stärken in die Teams einbringen, die wertschätzende Arbeitsatmosphäre intern und mit dem Kunden dm sowie die gegenseitige Unterstützung.
Good hybrid and remote working opportunity. Lot of trust and autonomy of work. Good team work and projects because of parent company Infosys. Summar party are great fun.
Die Menschen. Den Zusammenhalt. Den Kunden dm. Die Offenheit. Die Transparenz. Die Ehrlichkeit. Die Augenhöhe. Das Vertrauen.
Meine Bewertung mag härter erscheinen, als sie eigentlich ist, da ich immerhin über sechs Jahre im Unternehmen war – und das nicht ohne Grund. Doch im Laufe der Jahre hat das Unternehmen viel von seinem Charme verloren und sich zunehmend zu einem kapitalorientierten Unternehmen entwickelt, bei dem nicht mehr der Mensch, sondern der Umsatz im Mittelpunkt steht.
Trotzdem waren die Kollegen und die zentrale Lage des Unternehmens in der Stadtmitte stets positive Aspekte, die mir die Arbeit angenehm gemacht haben.
Zu viel um es zu benennen aber das Hauptproblem ist die unglaublich schlechte, überforderte und überemotionalisierte Führung.
Sowohl auf Executive- als auch auf Director-Ebene wird jegliche Kritik, ja sogar Kündigungen, persönlich genommen. Alles ist aufgepumpt mit Emotionen (Stichwort: Du kannst die Familie doch nicht im Stich lassen...)
Es ist einfach unfassbar unprofessionell. Es herrscht nur noch Druck, dafür aber kein Dank und keine Wertschätzung.
Ich freue mich für jede meiner Kolleg:innen, die etwas neues gefunden haben und für die, die ...
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Mängel in Hardware / Infrastruktur
Kommunikation oft vage und nicht konkret, sodass der Arbeitgeber an nichts gebunden ist
Gehalt
There is no career path document or framework. Yearly reviews are casual and no one wants to track and see improvements year on year.
bad unprofessional processes in and around the projects. many employees are not compensated fairly and some employees will be promoted undeserved or out of favouritism.
Schade, dass noch nicht so viele Unis / Hochschulen über WongDoody und die Perspektiven dort Bescheid wissen. Bin gespannt, was sich da in den nächsten Jahren noch tun kann :)
ÖPNV-Unterstützung: Da 90 % der Mitarbeitenden mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen, wäre ein entsprechender Benefit wie ein Zuschuss oder ein Jobticket sinnvoll.
Führungswechsel statt Mitarbeiterrotation: Anstatt regelmäßig Mitarbeitende auszutauschen, sollte eher hinterfragt werden, ob der Wechsel von Teamleitern nicht mehr positive Veränderungen bringen könnte. Viele TL tragen die „Unternehmensbrille“ und blockieren dadurch neue Perspektiven.
Schnellere Integration mit Infosys: Die Konsolidierung und Integration mit Infosys sollte zügiger vorangetrieben werden, um Prozesse zu optimieren und unnötige Meetings zu reduzieren.
Homeoffice-Vertrauen ...
Branchenübliches Gehalt bieten
In Fortbildung der eigenen Mitarbeiter investieren
Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und die Mitarbeiter nicht vertrösten
Verbesserung der technischen Gegebenheiten (Hardware, Internet, Speicher), sowie Stehschreibtische für die Arbeitnehmer
Ein mindestens 100 Stunden umfassendes Seminar für die Leitungsebene buchen. Damit der Unterschied zwischen Fachwissen und Führung verstanden wird.
Wenn
*jede zweite Person in der Probezeit ganz schnell wieder gehen möchte (und das auch tut)
*eine sehr renommierte Personalexpertin bereits nach wenigen Monaten das Handtuch wirft
*sich wirklich jeder nach etwas anderem umschaut
dann sollte man spätestens merken, wie es um die Agentur steht.
Wechselt Teile des Managements aus. Zeigt Wertschätzung und Dankbarkeit. Das wäre ein Anfang.
Entwicklungsbudgets für Mitarbeitende einrichten, um fachliche Entwicklung (noch) gezielter zu fördern, gemeinsamer Team- / Agentur-Lunch an festen Terminen, neue Kaffeemaschine
Der am besten bewertete Faktor von WongDoody ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Jede*r bringt sich konstruktiv ein, fördert das gemeinsame Vorankommen und trägt zu einer vertrauensvollen Atmosphäre bei. Dieses respektvolle Miteinander stärkt nicht nur das Gefühl von Zugehörigkeit, sondern motiviert auch, sich für die gemeinsamen Ziele voll und ganz einzusetzen. In sehr vielen Fällen werden hier tiefe Freundschaften geknüpft und selbst Praktikant*innen haben innerhalb von 6 Monaten neue Freunde gefunden.
Es gibt unter den Angestellten sehr viele und sehr enge Freundschaften, die hier geknüpft wurden.
Ohne die Kolleginnen und Kollegen wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen. Der Teamgeist und der Zusammenhalt machten vieles erträglicher und waren einer der wenigen Gründe, so lange im Unternehmen zu bleiben. Einige Kontakte bestehen bis heute privat – ein Zeichen dafür, wie wertvoll diese Beziehungen waren. Erst als diese Kolleginnen und Kollegen nach und nach ausgetauscht oder verdrängt wurden, habe ich mich selbst ernsthaft um einen Wechsel bemüht. Inmitten aller Veränderungen und Herausforderungen waren es die Menschen, die den Unterschied ...
Zusammenhalt in den Teams deutlich spürbar - wer nach Unterstützung fragt, wird diese auch finden / bekommen. Grundsätzlich sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich, wo man kann und man begegnet sich in fast allen Fällen auf Augenhöhe.
There is good environment, the energy is high and at times it gets competitve.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WongDoody ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Unternehmen war zwar stets bemüht, doch ohne wirkliche Benefits blieb das Gehalt hinter den Erwartungen zurück. Es gab nicht einmal einen Inflationsausgleich, und selbst kleine Gesten wie das typische Montagsfrühstück oder Obstkörbe wurden abgeschafft. Statt echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden wurde an allen Ecken und Enden gespart – nur nicht dort, wo es wirklich sinnvoll gewesen wäre. Stattdessen wurden Teamleiter für Meetings nach Kreta geschickt oder unnötige teure Firmenevents geplant, die in Marketingunternehmen zwar typisch sind, aber realistisch betrachtet ...
Zwar wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, es bewegt sich jedoch für vergleichbare Positionen auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Gehaltserhöhungen werden oft verschoben oder fallen sehr gering aus (siehe Punkt oben). Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich werden nicht angeboten. Auch Boni oder Weihnachtsgeld existieren nicht. (Hier zählt nicht das Argument, dass es dieses Jahr aus bestimmten Gründen so etwas nicht geben kann, es gab so etwas seit den letzten 4. Jahren nicht).
Gehalt liegt im unteren bis mittleren branchenüblichen Rahmen. Seit der Übernahme gibt es nur noch maximal 5% Gehaltserhöhungen pro Jahr.
Urban Sports wird subventioniert, Home Office Pauschale und Home Office Erstausstattung wird bezuschusst.
Hardwareausstattung ist teils in die Jahre gekommen, wird aber bei Bedarf zügig ausgetauscht. Hardware kann auch privat genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird immer auf die zur Verfügung stehende Lernplattform verwiesen. Dort finden sich allerdings kaum Lerninhalte, die für die ein oder andere Stelle relevant sind. Dort gibt es nur wenig oder sehr grundlegende Lerninhalte zu einigen Themen. Es gibt wohl Budgets (übergreifend, nicht pro Mitarbeiter) für Weiterbildung, jedoch wurde auf mehrfacher Nachfrage nie etwas in Gange gesetzt, um sich besser spezialisieren zu können. Budget oder Zeit zur eigenständigen Weiterbildung wurde mir zumindest leider nicht gewährt.
There is no set budget for taking courses. Managers need to approve courses for you. They never approve as they say its expensive or we are not making a profit. There is internal initiatives for L&D but it may not fit what you want to grow towards.
Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation während meiner Zeit bei WD leider keine Möglichkeiten, gezielt externe Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen. Angebote wie LinkedIn Learning stehen aber allen Mitarbeitenden zur Verfügung
Bis auf Teilnahme an Messen oder Vortragsveranstaltungen passiert nicht viel. Es gibt inzwischen ein internes E-Learning und LinkedIn Learning Tool.
Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten und Ersthelfer werden gefördert.
Derzeit fehlen umfassende Angebote zur Fortbildung, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert. Eine gezielte Investition in die Qualifizierung der Belegschaft wäre wünschenswert.
