Gemeinsam durch die Krise
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden gefragt und bei Entscheidungen eingebunden.
- Die Kooperation mit der Mutterfirma commehr. So werden interessante Kunden teilweise gemeinsam betreut
Verbesserungsvorschläge
Büroräume verkleinern (Akkustik)
Arbeitsatmosphäre
Besonders in dieser Krise wurde sich bemüht die Kommunikation nicht einschlafen zu lassen. Mit kleinen Remote Events (Online Escape Room, Meetings mit allen Mitarbeitern, Online Kaffeeküche etc.) wurde die Arbeitsatmosphäre hoch gehalten.
Kommunikation
Der Umgang mit der Krise wurde von der Führung nicht einfach entschieden. Wir wurden in den Prozess mit eingebunden.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse wurde während der Corona-Krise eingegangen und es wurde gezeigt, dass workbees an einer gemeinsamen Lösung interessiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und mit klarer Struktur
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio gewinnt immer mehr an Vielfalt, was einem eine steile Lernkurve garantiert, wenn man denn will.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied bei den Mitarbeitern gemacht. Weder Alter, Geschlecht noch Nationalität wird diskriminert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar jung, aber dies ist nicht bewusst so gewählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziales Engagement, Benefits für die Gesundheit (Yoga, Ruheraum, Obstkorn), Elektro Poolfahrzeuge und gefiltertes Wasser direkt aus dem Hahn
Image
nicht die bekannteste Firma, aber sie positioniert sich mit den Produkten und den Leistungen sehr einzigartig am Markt. Der neue Firmenname workbees gibt dem ganzen einen moderneren Touch.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen klar definiert und somit einiges möglich, wenn man denn will.