81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles Team, Gute Chancen vor Kunden, Gehalt im oberen Quartil für die Branche.
Aufstieg kann sich manchmal verzögern wenn keine Position frei ist.
Auch beim Hiring gibt es Verbesserungspotential.
Weniger Management Ebenen. Wir arbeiten in einer klassischen Matrix Organisation und der eigentliche Entscheidungsträger ist oft nicht der offizielle Manager.
Auch beim Hiring sollte man besser nachschärfen. Hier wurden in der Vergangenheit manchmal Fehler gemacht die dann (für beide Seiten unschön) wieder rückgängig gemacht werden müssen.
Tolle Kollegen und ein relativ junges Team. Ich habe bei Workday einige sehr gute Freunde kennengelernt. Auch auf der Arbeit ist man stets hilfsbereit und es gilt „jeder nimmt sich 30 min für dich wenn du etwas brauchst, auch das Management.“
Image ist sehr gut, vor allem im Vergleich zum Wettbewerb. Das Produkt sowie die Menschen stechen hervor.
Natürlich gibt es 1-2 Unternehmen die noch mehr „Prestige“ haben (Salesforce) aber im SaaS Sales spielt man hier in den oberen 95%
Natürlich kein 9-5 Job aber das darf man im Enterprise Sales auch nicht erwarten. Es gibt immer wieder zusätzliche freie Tage und es schaut auch niemand wann man arbeitet.
Ich bin seit nicht einmal 3 Jahren dabei und wurde zwei mal befördert.
Der Prozess ist im Vergleich zu Startups logischerweise länger aber hier bei Workday hat man auch ganz andere Verantwortung (Deals im 6-7 stelligen Bereich, DAX Unternehmen). Verglichen mit anderen Unternehmen geht es relativ schnell und gibt gute Karrierepfade.
Einzige Anmerkung: Man ist für die Karriere selbst verantwortlich. Man bekommt viel Unterstützung aber am Ende muss man selbst für sich einstehen.
Gehalt ist auf jeden Fall im höheren Segment angesiedelt und für die Arbeitsleistung voll okay. In der Branche könnte man wahrscheinlich noch mehr herausholen.
Die Sozialleistungen hingegen sind top of the art. Private Zusatzversicherung, diverse Gesundheitsleistungen, Aktienprogramme, zusätzliche Rente, etc.
Wie schon oben beschrieben. Es gibt ein tolles Teamgefüge. Auch auf Partys wird gemeinsam gut gefeiert.
Leistung zählt, Alter ist praktisch irrelevant.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt ein paar Fehlbesetzungen aber 90% sind absolute Vorbilder die einerseits gutes Coaching anbieten aber auch den Blick auf die wesentlichen Dinge schärfen.
Top Neues Büro in Berlin, super Ausstattung, MacBook, Bluetooth Headset, iPhone, state of the art tools (Salesforce, Outreach, Databook, Gong, etc.)
Kommunikation ist für einen Konzern relativ gut. Je nach dem in welcher Organisation ist erfährt man Themen früher oder später. Das führt manchmal zu Irritationen da in solchen Fällen der Flurfunk schneller ist.
Diversität und Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Aufgrund des Produkts, das hauptsächlich an große Unternehmen verkauft wird, und dort dann im C-Level angesiedelt ist, hat man hier sofort spannende Aufgaben. Natürlich schleichen sich auch einige administrative Dinge ein, aber großteils arbeitet man an strategischen Deals. Ich kann mit DAX Unternehmen arbeiten und verantworte 6-7 stellige Deals.
Man findet viel Vetternwirtschaft vor was ich bis dato noch nie in einem Unternehmen so vorgefunden habe. Gehalt ist höchstens Durchschnitt vor allem wenn man die Zielsetzung dazu nimmt (Ziele sind fast nicht zu erreichen).
Super schlecht ist das Management, selten sowas schwaches gesehen.
Man sollte schnellstmöglich das CSD Management austauschen. Der unzumutbare Zustand herrscht schon zu lange vor.
Würde ich eher als schlecht bezeichnen. Jeder Kämpft für sich da das Management wenig bis keine Hilfestellung bei den aktuellen Problemen gibt.
Mehr Schein als sein. Wäre schön wenn die Workday Werte wieder mehr gelebt werden würde.
Würde ich als sehr schlecht bezeichnen. Das Management schafft es seit Monaten nicht die offenen Stellen zu besetzen. Momentan arbeitet jeder für mindestens 3 Personen was natürlich nicht spurlos an einem vorbeigeht.
Miserabel. Im Bewerbungsprozess wird immer der Himmel auf Erden versprochen doch die Realität sieht ganz anders aus. Wer sich nicht selber um Trainings/Weiterbildung kümmert wird bei Workday nicht weiterkommen. Das DACH-Management kümmert sich null um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden und hat wenig Interesse die Karriere – der meist jungen Kollegen – zu unterstützen. Größtenteils verlassen die Talente das Unternehmen da es keine Perspektive bei Workday gibt. Wer in die Sales-Welt einsteigen möchte lässt lieber die Finger von der CSD-Rolle bei Workday. Lernpotenzial ist gleich null.
Gehalt ist eher Durchschnitt. Sozialleistungen gut.
Über die meisten Kollegen kann man nichts schlechtes sagen. Leider ist die Zielsetzung in der CSD Orga so fern ab der Realität das jeder für sich Kämpft und wenig Zeit hat seine Kollegen zu unterstützen.
Eine Katastrophe. Hier liegt das Hauptproblem in der CSD Organisation. Das CSD-Management besticht durch maximale Inkompetenz die relative schnell sichtbar wird. Das liegt daran das keiner im Management diesen Job in dieser Form einmal gemacht hat. Wer sich Unterstützung in Sachen cold calling oder coaching erhofft ist hier definitiv fehl am Platz! Als die Wahl auf das CSD-Management gefallen ist muss der „Allmächtige im Himmel“ geschlafen haben!
Viele wichtige Tools stehen nicht zur Verfügung was natürlich Auswirkung auf die Zielerreichung hat. Management ist natürlich wieder überfordert und kann nicht helfen.
Zu viele Informationen, womit man dann schnell den Überblick verliert.
Ist mehr als gegeben.
Es ist halt eine Einsteigerrolle. Man gewöhnt sich schnell dran und sollte nicht die größte Erwartungshaltung haben.
Social Benefits
Workday hebt sich leider nicht mehr von anderen amerikanischen Unternehmen ab. Unternehmenswerte wie ‚Employees, Customer Service und Fun‘ werden zwar öffentlichkeitswirksam zur Schau getragen, aber leider nicht mehr gelebt.
Das DACH Management sollte sich wieder auf die Werte fokussieren, die Workday in der Vergangenheit ausgemacht haben. Das Befinden der Mitarbeitenden muss wieder in den Mittelpunkt gerückt werden. Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen ein positives Kundenerlebnis.
War bis Anfang 2023 sehr kollegial und freundschaftlich. Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Mittlerweile sind sämtliche Teams völlig überarbeitet und jeder ist sich selbst der Nächste. Management übt enormen Druck auf die Mitarbeitenden aus, aufgrund der wirtschaftlichen Situation. Leider ist Workday mittlerweile ein typisches US Unternehmen und hebt sich am Markt nicht mehr ab.
Leider im Sinkflug
Work-Life-Balance existiert seit Anfang 2023 nicht mehr. Es ist völlig normal bis spät Abends und auch am Wochenende zu arbeiten - und sogar während des Urlaubs. Die Situation ist dem Management bewusst und auch wenn die Überstunden nicht offen eingefordert werden, so entsprechen sie doch der allgemeinen Erwartungshaltung. Viele Kollegen stehen kurz vor dem Burn Out/Depression.
Gehalt ist okay. Social Benefits sind überdurchschnittlich gut.
Durchschnittlich. Mehr Schein als Sein.
Dieser war mal im Vergleich zu anderen IT Unternehmen extrem gut und Zusammenhalt wurde wirklich gelebt. Leider gehört dies der Vergangenheit an. Jeder versucht irgendwie zu „überleben“ und seinen Alltag zu bewältigen.
Management verfolgt eigene Ziele. Es wird extremer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Geschönte LinkedIn Posts sollen über interne und externe Probleme hinweg täuschen. Es gibt definitiv gute Manager, denen die Probleme bewusst sind, die sich aber nicht gegen die Führungsebene auflehnen können und wollen.
Hohe Lernkurve, weil man als Vertriebsmitarbeiter wirklich für alles allein verantwortlich ist und man permanent Support Ressourcen hinterher jagt.
Das Produkt ist gut und innovativ.
Nicht nur die Fundamentals anpreisen!
Auch mal leben wäre schön!
Auch was die Entscheidungen die aus den USA kommen.
alles sehr oberflächlich
nur wenn man hilft zu dem Vorteil des Kollegen beizutragen, alle stehen unter Erfolgsdruck
Keine Kritik Zuglassen, und auf dem Standpunkt allein die Weisheit zu besitzen
Viel Information, natürlich alles sehr Positiv dargestellt, mit angeblicher Wertschätzung.
hier wird wirklich sehr viel gemacht, fast schon zuviel.
- Teaming
- Product
- Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern (Workday Community)
Promotions und sonstige Jobwechsel früher antizipieren und ins Hiring gehen.
Vertrieb bei Workday ist Teamsport. Wer sich im Team wohlfühlt und die richtige Mischung zwischen führen und folgen findet, der wird sich bei Workday extrem wohlfühlen und erfolgreich sein.
Immer wieder eine Herausforderung. Gibt aber null Micromanagenent. Ich selbst bekomme 9-5 nicht hin. Dafür kann ich mir aber zwischendurch immer ohne Probleme den Freiraum für Sport, Familie oder sonstiges nehmen, den ich brauche.
Viele interne Promotions und Jobwechsel. Manchmal sind wir leider etwas zu langsam Positionen nachzubesetzen. Da können wir besser werden.
Gutes Startgehalt mit super Benefits. Und dann klare “Pay for Performance” Mentalität
Die interne Vernetzung ist extrem wichtig und wird aktiv vorangetrieben. Es gibt viele Interne und externe Events, Schulungen und Feiern, zu denen man physisch zusammenkommt. Die Offices in Berlin, Hamburg und München werden regelmäßig für Teammeetings genutzt. Es ist extrem wichtig, regelmäßig zusammenzukommen. Das wurde erkannt, wird gefördert und gefordert.
Vom ersten Tag an hatte ich super Vorgesetzte. Bis hoch zur DACH Führung wissen alle wovon sie sprechen und jeder hilft operativ mit, wenn es das braucht. Der Fokus wird aktuell auf die Entwicklung interner Talente zur Führungskraft gesetzt. In den letzten Jahren hatte man es mit vielen Externen probiert. Das hat nicht immer funktioniert.
Ich selbst arbeite zumeist im Home Office und habe alles was ich brauche. Berlin Office haben manche Kollegen kritisiert. Beziehen in einigen Wochen ein top modernes neues Office in Berlin.
Die Orga ist sehr dynamisch. Das sollte man wissen. Wer offen für Neues ist und sich gerne weiterentwickelt, der ist genau richtig. Und man muss damit klarkommen, dass man nicht jedem Thema zu 100% nachgehen kann. Es passiert einfach extrem viel.
Jeder ist dazu aufgerufen, selbst zu kommunizieren, sich einzubringen, Feedback zu geben, um Hilfe zu bitten, Fragen zu stellen und Themen voranzutreiben. Man wird gehört!
Ich habe hier sehr, sehr viel gelernt und das geht immer weiter. Und inzwischen darf ich auch das ein oder andere an neue Kollegen weitergeben. Tag täglich ein Geben und Nehmen.
Produkt, passt - nicht ideal für den Deutschen Markt aber stabiler und cooler als die meisten vergleichbaren Lösungen.
Wir werden zu "amerikanisch" in Deutschland, sehr sehr schade....
Vor allem der DACH Führung sollte bewusst sein, dass die Kultur bei Workday sehr leidet. Wir hetzen von Quartal zu Quartal und lassen dabei die Belange vieler Mitarbeiter völlig ausser Acht. Einige in der zweiten Reihe kümmern sich sehr wohl um die Team-Mitglieder, doch da ist weitaus mehr möglich.
Leider sehr stark am Leiden
Ganz oder gar nicht. Gefühlt ist jede Stelle ein single-point-of-failure. Ob das im Pre-Sales ist für bestimmte Produkte, im Produktbereich selbst (teilweise gar keine Expertise in Deutschland). Aus diesem Grund ist der Großteil unserer Arbeit nicht an Kunden oder Prospects zu arbeiten sondern allen hinterherzulaufen.
Hier muss man stark differenzieren, wie bereits vorher erwähnt. Aber mit dieser SAP Mentalität, die man sich ins Haus holt, zerstört man sukzessive die Kultur, die viele als Anlass genommen haben zu Workday zu gehen. Mittlerweile leider ein US Softwareunternehmen wie jedes andere auch.
Gehalt ist guter Schnitt am Markt. Benefits Paket ist extrem gut.
Weil man eben jedem und allem hinterherrennen muss, lernt man in der Tat sehr viele Aufgaben kennen ;-)
- Förderung von internen Talenten
- Wachstumsmindset
- überdurchschnittliches Gehalt & Benefits
- Work from Home
- Teamspirit
- wiederkehrende regionale & globale Events für Sales
- Weiterbildung
Gehalt und social benefits
Produkte
Intrigantes und oft unprofessionelles Verhalten durch Führungsebene
hire & fire
keine Strategie, sondern heute hü, morgen hott, übermorgen doch wieder hü!
- sich auf die eigentlichen Unternehmenswerte rückbesinnen (v.a. People first!)
- nicht nur den Kunden tolle Themen wie employee experience and engagement oder belonging und diversity verkaufen, sondern intern wieder leben
früher war es eine sehr gute Unternehmenskultur und tolle Arbeitsatmosphäre. das hat sich leider seit Anfang 2023 geändert - es gab in der gesamten Branche eine große Kündigungswelle, die auch hier zugeschlagen hat. Viele top Leute sind gekündigt worden, jedoch wurden kurz darauf Personen mit geringeren Gehältern und weniger Erfahrung neu eingestellt. Jetzt jeder hat den Druck, ob er der nächste ist, der gefeuert wird. Es wird in Silos gearbeitet und der Druck ist enorm hoch.
für die Marke wurde bis letztes Jahr viel getan. Zuletzt ist es jedoch eingeschlafen. Die Produkte sind jedoch sehr gut und die Kunden sind sehr zufrieden mit den Produkten
Work-day and night, ist das was man scherzhaft sagt, ist aber leider die Regel. (Unbezahlte) Überstunden werden vorausgesetzt, auch dass man jederzeit erreichbar ist, teilweise bei Kontakt zum HQ in den USA auch mal um 22 Uhr. Viele Kollegen stehen mit einem Bein im Burnout, aber daraus wird nicht gelernt.
Nach der Pandemie wurden alle wieder ins Büro zitiert und mindestens 50% Anwesenheit ist jetzt Pflicht, das wird sogar von den Vorgesetzten kontrolliert.
viel "Spezl-wirtschaft" was Karriereentwicklung angeht.
Wenn man sich nicht aktiv um die eigene Weiterbildung kümmert, passiert nichts. Einzige Ausnahme sind allgemeine online Trainings, die über das Intranet verfügbar sind.
Einige sind dazu übergegangen, Kurse privat zu organisieren, damit sie nicht stagnieren, denn Budget für Weiterbildung ist oft keins da.
gutes Gehalt, viele Benefits wie z.B. erweiterte Krankenversicherung
durchschnittlich
war früher viel besser, früher hat wirklich jeder jedem geholfen und es gab einen starken Zusammenhalt. Jetzt ist es eher oberflächlich. In manchen Teams ist es immer noch ok, abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung.
Aber heute schaut jeder, dass er unter dem Radar bleibt und wenig auffällt, aber wenn einer ein Problem hat, wird er damit auch ziemlich alleine gelassen.
im letzten Jahr ließ sich beobachten, dass die meisten älteren Kollegen (50+) gehen mussten, außer, sie waren/sind sehr eng mit dem Management befreundet. Das Unternehmen schreibt sich zwar Diversität und Inklusion offiziell auf die Fahne, aber es wird leider (nicht mehr) gelebt.
- viele tolle Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen
- den Mitarbeitern wird nicht viel Unterstützung gegeben, Förderung z.B. Teilnahme an Trainings nur sehr durchwachsen.
- Viele Führungskräfte polieren ihr Image z.B. durch tolle Posts auf LinkedIn, aber es ist viel Fassade.
- Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern Mitarbeitern, die (berechtigte) Kritik geäußert haben, wurde auch gerne mal gekündigt oder wenigstens abgemahnt.
durchschnittlich
sehr intransparente Kommunikation v.a. seitens der Führungsebene
insgesamt ok, jedoch wie in vielen Tech-Firmen immer noch sehr männerdominiert, v.a. im Management
sehr spannende Aufgaben und tolle Produkte, interessante Themen
Nice atmosphere, international environment, very friendly and informal atmosphere.
The relationship between marketing and sales has always been conflicting, with the marketing seen as pure supporting function of sales. This can be really frustrating, with two different agendas and scopes
Improve your HR, make sure people manager are able to communicate goals with transparency and live the Workday values. Toxic people should be put aside much quicker
Nice and friendly colleagues
Workday invests a lot in sponsoring and advertising
Hiring freeze = working for 2 people
You don’t have time to develop new skills and in marketing you don’t have many possibilities to change role internally. The Emea roles go 90% to English people
Other IT companies pay more but don’t offer the weekly survey to give your opinion and change together
Too much silos and lack of cross collaboration
Not so many older colleagues
Friendly and inclusive management
Lots of communication tools and nice intranet interface
90% of women in marketing, a bit of diversity more would be great. Almost no possibility to work part time (but nobody can say this)
Lots of manual processes, pure execution, perfect for juniors
Great employer branding, great advertising and social media campaigns
People stressed out by complex processes and lack of clear direction. The headquarter requires execution but the local market is completely different from the headquarter’s one, with SAP direct competition in Germany
Improve the processes that require working 60% of time on bureaucracy, improve transparency and honesty, pay the bonus to people, so that we in HR must not have only complains
Huge investments in tv, radio, football and social media
50% of your time must be in the office and it’s tracked
The colleagues support each other a lot but the work is a pure silos working
They talk about being a family but put people in Performance Improvement Plan without giving clear targets (except sales people)
Lots of benefits but low salary and bonus
Typically US marketing and branding slogans
So verdient kununu Geld.