Ein reifes Startup, in dem man fachlich und persönlich viel lernen kann
Arbeitsatmosphäre
Es ist leicht, sich im Team wohlzufühlen. Neue Kolleg:innen werden mit offenen Armen empfangen.
Trotz des lockeren Umgangs untereinander herrscht eine starke Ergebnisorientierung, genährt vom Wunsch, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen.
Charakteristisch für die Firmenkultur ist, dass die Teammitglieder sehr selbstreflektiert und lernbegierig sind.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Offenheit gelegt und die Bereitschaft, im Sinne der Sache ehrliches Feedback zu geben und anzunehmen, anstatt mögliche Konflikte zu unterdrücken.
Auf der technischen Seite hilft das Projektmanagement-Tool Asana, auf dem neuesten Stand zu bleiben bei allen Angelegenheiten, die einen betreffen.
Die einzelnen Meetings sind sehr bewusst initiiert und werden auch wieder abgesagt, wenn kein Mehrwert dadurch entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist extrem freundschaftlich. Man kann auf gegenseitige Unterstützung zählen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub konnte ich bisher immer nehmen, wenn ich das wollte. Auch schon vor Corona war mobiles Arbeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr deutlich, dass hier keine Führungskraft in ihrer Position ist, nur, weil sie mehr Einfluss haben wollte oder schon mehr Erfahrung hat als andere. Den Manager:innen ist anzumerken, dass ihnen neben erfolgreichen Ergebnissen Fairness, individuelle und gegenseitige Motivation wirklich wichtig sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind vielfältig und herausfordernd. Fast immer werden gemeinsam Ziele festgelegt und man hat viel Freiheit hinsichtlich der Wege, auf denen man diese Ziele erreicht. Es ist dabei sehr gewünscht, dass man eigene Ideen einbringt und umsetzt. Das setzt natürlich Freude an Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten voraus.
Gleichberechtigung
Mindestens die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich. Eltern(teil)zeit ist geschlechterunabhängig kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich haben wir noch nicht viele ältere Kolleg:innen, tasten uns aber Schritt für Schritt weiter nach oben :).
Arbeitsbedingungen
Die MacBooks (bzw. für Entwickler:innen Lenovos) und sonstiges technisches Zubehör sind modern und einfach zu bedienen. Eine Ausnahme hier bilden die Drucker, wobei wir sowieso beinahe papierlos arbeiten.
Die Arbeitsplätze haben ein Open-Space-Konzept, weshalb die Teammitglieder mit Noise-Cancelling-Kopfhörern ausgestattet werden. Man ist im Büro aber sowieso nicht an seinen Schreibtisch gebunden, sondern kann auch das Flexdesk-Prinzip nutzen oder von der Lounge oder der Dachterrasse aus arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Bio-Müsli und -Obst sowie Trinkflaschen statt Einmal-Lösungen sind gegeben. Es wäre schön, noch gezielte Projekte, die Bezug zu unserem Themengebiet haben, zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Gehaltsframework, um interne Fairness zu gewährleisten und geschickte Verhandler:innen nicht höher zu bezahlen als weniger fordernde.
Image
Es ist wirklich schön zu sehen, wie die Teammitglieder sich selbst und andere für Workwise und sein Angebot begeistern. Tatsächlich sind nicht wenige neue Teammitglieder über Empfehlungen von anderen Teammitgliedern zu uns gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Generell können 10% der bezahlten Arbeitszeit als "Lernzeit" genutzt werden, in der sich Teammitgliedern mit Inhalten beschäftigen, die sie zwar auf ihrem jeweiligen Gebiet weiterbringen, aber nicht direkt zur Lösung eines bestimmten Problems in ihrem Tagesgeschäft beitragen müssen.
Für die einzelnen Bereiche gibt es strukturierte Einarbeitungs-Programme und interne Learning Sessions mit anderen Teammitgliedern, die besonders erfahren in oder interessiert an bestimmten Themen sind. Zu bestimmten Fragestellungen gibt es Workshops und Coaching Sessions.
Regelmäßig finden Entwicklungsgespräche statt, um individuell zu herauszufinden, wohin die Reise als nächstes gehen soll.