Super Mitarbeiterzusammenhalt, aber einige Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Mitarbeiterzusammenhalt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine fairen Löhne
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsbefugnissen den unteren Führungspositionen geben
Offenere und frühzeitige Kommunikation
Mehr Kontakt der oberen Führungskräfte mit den Mitarbeitern (Vertrauen wiederherstellen)
Toollandschaft überarbeiten
Bessere Laptops für Entwickler (RAM kostet quasi nix)
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation bei Worldline nicht so gut. Durch die hohe Hierarchie und das leider nicht mehr vorhandene Vertrauen der oberen Führungskräfte in die Mitarbeiter werden Entscheidungen nur sehr kurz vor Durchführung in einem Newsletter kommuniziert. Auch Mitarbeiterversammlungen finden nur noch einmal im Jahr statt und sind sehr politisch. Außerdem werden sie gerne verschoben und es fällt den oberen Führungskräften immer schwerer nach Aachen zu kommen, wodurch schon Mitarbeiterversammlungen per Videoübertragung von Frankfurt aus übertragen worden sind.
Der direkte Kontakt und damit auch die Kommunikation zu oberen Führungskräften ist leider nicht mehr existent.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist super. Auch wird miteinander respektvoll umgegangen, egal welchen Alters, Geschlechts....
Dadurch, dass viele Teams allerdings recht groß und über mehrere Standorte verteilt sind, muss man allerdings aktiv etwas für den Zusammenhalt machen, dies ist gerade in Corona Zeiten, wo man nicht reisen darf, schwierig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr angenehm. Es gab eine Homeoffice Regelung, mit der man jede Woche einen Tag Homeoffice machen konnte. Diese Regelung wurde auch auf 2 mal die Woche erweitert. Nach Rücksprache mit der direkten Führungskraft konnte man auch einen weiteren, spontanen Homeofficetag bekommen.
Urlaub konnte ich jederzeit und auch spontan konsumieren.
Bei Worldline gibt es Kernarbeitszeiten von 10-12 Uhr und 14-16 Uhr, aber auch die konnten nach Rücksprache mit der direkten Führungskraft ausnahmsweise "gebrochen" werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man zwischen direkten und höheren Vorgesetzten unterscheiden.
Die direkten Vorgesetzten geben sich alle Mühe für ihre Mitarbeiter da zu sein und sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Leider sind ihnen oft bei wichtigen Entscheidungen (auch bei Gehaltserhöhungen) die Hände gebunden, da sie klare Anweisungen von ihren Vorgesetzten bekommen und auch keinen Spielraum haben. Außerdem wird es ihnen oft schwer gemacht, indem sie z.B. große, verteilte Teams haben und damit nicht jedem gerecht werden können.
Höhere Vorgesetzte geben den Druck, den sie von oben bekommen runter und halten sich aus Konfliktfällen raus. Außerdem ziehen sie Entscheidungen von Mitarbeitern nicht ein. Meistens haben die Mitarbeiter auch gar nicht die Gelegenheit sich einzubringen, da Entscheidungen (und damit die Info, dass etwas verändert werden soll) erst kurz vor Umsetzung mitgeteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Teams arbeiten hauptsächlich autonom und immer mehr agil, sodass man sich meistens die Aufgaben selber aussuchen kann.
Die Arbeitsbelastung ist meistens zu viel als zu wenig, aber jeder hat es selber in der Hand wie viel zusätzliche Arbeit er investieren möchte.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt, allerdings verdienen die Frauen durchschnittlich weniger als die Männer und es gibt nur wenige weibliche, obere Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer sehr respektvoll
Arbeitsbedingungen
Leider wird bei den Arbeitsmitteln gerne gespart. So bekommen viele Entwickler erstmal einen Laptop mit 8 GB RAM und einem i5 Prozessor und einer 256GB SSD und nur wenn man Glück hat (und durch Einsatz des direkten Vorgesetzten) bekommt man einen weitern 8 GB RAM Riegel, der auch wichtig ist, wenn man Docker laufen haben möchte... Trotzdem läuft bei vielen mit der Zeit der SSD Speicher über.
Dockingstationen wurden aus Kostengründen auch abgeschafft... und bis jetzt läuft immer noch Windows 7 auf den Rechnern...
Der Lärmpegel ist in Ordnung, vor allem, da es nur kleinere Büros gibt.
Allerdings sind die internen Tools, wie z.B. das Zeiterfassungstool oder Reisebuchungstool sehr unintuitiv und langsam. Auch Genehmigungsprozesse brauchen sehr lange und sind wenig nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, allerdings wird gerade bei Gehalt sehr viel gespart. Man sollte beim Einstieg sehr gut verhandeln, da man danach meistens eine Gehaltserhöhung unter der Inflation bekommt. Leider sind da den direkten Vorgesetzen auch die Hände gebunden. Wenn es Gehaltserhöhungen gibt, gibt es einen festen Betrag und nicht mehr, d.h. wenn man einem Arbeitnehmer mehr gibt, muss man bei den anderen sparen. Meistens haben die älteren Mitarbeiter da das nachsehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Soft Skill Schulungen, an denen man leicht teilnehmen kann. Für teurere Schulungen, wo man ggf. auch im Hotel Übernachten muss ist es manchmal problematischer.