Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierig, aber eine gewisse Attraktivität des "Namens" des Unternehmens aus der Vergangenheit heraus kann man als Mitarbeiter durchaus für sich nutzen.
Substanzlose Kostensenkungen ohne Nachhaltigkeit. Die antiquierte Arroganz der Sichtweise, „dass wir alles selbst machen können und niemanden uns dabei helfen muss“, ist mehr als oldschool und passt nicht mehr in die zukünftige IT-Welt.
Langsam auch inhaltlich wieder attraktiv für Talente und Mitarbeitende werden. Von der Attraktivität für die Kunden ganz zu schweigen.
Im allgemeinen bisher freie Einteilung und Gestaltung. Aber inzwischen gibt es mehr und mehr Vorgaben und Restriktionen.
???
Es gibt online Kurse etc. echte Seminare werden wohl gar nicht mehr angeboten, oder?
Gehaltsniveau am unteren Ende. So gut wie keine wirklichen Erhöhungen. Nicht mal Inflationsausgleich.
Da wird viel getan und kommuniziert. Aber wie es wirklich aussieht, ist eher eine Black Box.
Mit größerer Fluktuation gibt es weniger Kontakte zu den neueren Kollegen. Daher ist das auch ambivalent zu bewerten.
Ganz ok
Teilweise sehr viel Kommunikation. Es wirkt sehr bemüht, ist aber einfach zu viel.
Spezialgebiet mit abwechslungsreichen Aufgaben
Die Möglichkeit für Homeoffice.
Dass es nur Großraumbüros gibt, keine Kantine im Haus u. kein Warmwasser. Außerdem werden Anliegen der Mitarbeiter leider nur sehr bedächtig behandelt.
Nicht nur reden sondern machen, vieles was gesagt wird ist in der Praxis nur Augenwischerei. Z.B. Thema Weiterbildung und die angeblich Unterstützung von Arbeitgeber.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Männer werden bevorzugt
Flexible arbeitszeiten
Flexible Arbeit
Manchmal management hört nicht wirklich zu
Du kannst ein gute gehalt bekommen, aber du musst pushen um das zu bekommen. Keine wird kommen und dich eine gehaltserhöhung geben für eine gute leistung
Nichts
Man hat hier nicht genug Platz
Man sollte die Software-Fabrik ganz auflösen, die Entwikler direkt den Projekten zuordnen, dann sollte man Entwickler und diejenigen, die den Entwicklern Aufgaben zuteilen unter einem Chefe aufhängen.
Teamgeist nicht vorhanden. Einzelkämpfermentalität
Man muss keine Überstunden machen. Ist wirklich gut.
Alle arbeiten gegeneinander.
Man wird für Dinge verantwortlich gemacht, auf die man keinen Einfluss hat.
Sehr schlecht. Chaos
HO
Menschlichkeit geht verloren
Die Kundenorientierung ist wichtig. MA müssen vernünftig eingearbeitet werden. Wer billige Jahreskräfte einstellt, bekommt auch billige Arbeitsleistung
Ständig wechselnde Mitarbeiter
War mal gut!
Vorgesetzte achten auf ihre, gestehen sie aber dem MA nicht zu.
Findet nicht statt. Arbeiten und Mund halten. Kritik ist nicht erwünscht
Teils teils
Man versucht die älteren MA zum gehen zu bewegen durch Schikane und Überlastung
Betriebsfremd ohne Fachkenntnisse. Vetternwirtschaft
Teilweise HO
Findet nicht statt
Nur noch Jahresverträge und dann muss man gehen. Ohne Ausnahme!
Ungleichberechtigung zw. älteren und jungen MA
dass die S Bahn erreichbar ist
die Unternehmenskultur.
die Bezahlung
die Art und Weise, wie mit Menschen umgegangen wird
Total neues Senior Management. Mitarbeiter ernst nehmen.
sehr wenig ansprechend
schwer. viele Überstunden
ein bisschen Mülltrennung
habe ich nicht angeboten bekommen.
in meiner Abteilung nicht vorhanden
total inakzeptabel
Großraumbüros
von oben nach unten
total unter dem Durchschnitt . Gehaltsanpassungen sind WEIT unter der Inflation
NEIN
nicht vorhanden
Schichtarbeit 24/7 da bleibt das Privatleben so gut wie auf der Strecke.
Kollegen können sich untereinander meist nicht leiden. Es gibt zahlreiche Intrigen sowie Missgunst.
Teammanager/in hat Ihre Lieblinge. Diesen wird alles ermöglicht ( Karrieremöglichkeiten trotz fehlender Vorkenntnisse) Die anderen können Arbeiten bis sie umfallen.
Geschäftsführung sowie Teammanager interessieren sich nicht für Mitteilungen an Ihre Arbeitnehmer. Monatliche Meetings werden kurzerhand durch kurzen Mailprozess ersetzt.
Grundgehalt ist im unteren Bereich. Allerdings durch viele verschiedene Schichten ist das Monatsgehalt attraktiv.
Welche? 150Calls am Tag mit überwiegend Dämmlichen Fragen.
Momentane Home Office Regelung
Die negative Entwicklung der Firmenkultur. siehe Überschrift
Mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter aufbauen. Für das "Danke" bei der Jahresanfangsansprache können wir uns nichts kaufen. Zumal das "Danke" im Drehbuch eines Geschäftsführers steht und ihm keiner diesen Dank tatsächlich abnimmt.
Die Englische Sprache setzt sich immer weiter bei Abteilungsmeetings, Huddles usw. durch, egal ob jemand die Sprache kann, viel mehr, die verschiedenen Dialekte gemischt mit dem Englischen noch versteht. Es werden dadurch einige Kolleginnen einfach abgehängt ohne Rücksicht auf diese. Da nützt auch kein Englischkurs etwas, da dieser keine jeweiligen Dialekte mit dem Englischen schult.
Home Office Regelung im Moment noch sehr gut. Wird sich vielleicht noch noch zum Negativen ändern.
Es gibt Weiterbildung, jedoch bewegt sich die in einer kleinen Auswahl an Themen. Persönliche Wünsche zu Kursen, welche einem die tägliche Arbeit verbessern/erleichtern würden, werden nicht berücksichtigt.
In meinem direkten Kollegenkreis ist dieser sehr hoch.
Mit dem direkten Vorgesetzten keine Probleme.
Großraumbüros, mehr muss ich nicht schreiben. Laptops muss man selber einrichten und das gestaltet sich ziemlich schwierig, zumal die Beschreibungen dann noch in Englisch sind. Selbst vermeintliche IT Spezialisten haben Hilfe gesucht.
Die Pseudobetriebsversammlung findet über goto statt. Man hat die Möglichkeit Fragen über den Chat an die Moderatorin zu senden. Die Antwort vom Management kommt, jedoch hat man keine Möglichkeit zu widersprechen oder zu argumentieren. Die Manager können ihre Wahrheit bestimmen ohne jegliche Gegenwehr. Quasi keine Diskussionsmöglichkeit. Friss oder stirb Methode.
Die vermeintlichen Gehaltserhöhungen bewegen sich im Rahmen eines Taschengeldes für Teenager. Zu Sozialleistungen gibt es nichts Nennenswertes viel zu berichten.
Verlässt eine Kollegin das Unternehmen (Rente oder Kündigung), ist es in der Regel so, daß die Aufgaben auf die Kolleginnen verteilt werden und keine Ersatzanstellung erfolgt. Oder ein Nearshore Mitarbeiter/in mit Null Deutschkenntnissen (Verständnisprobleme auf beiden Seiten) wird angeheuert und diese werden mit hoher Frequenz ausgetauscht, sodaß man wieder von vorne anfangen muss.
hohe HomeOffice Anteil
Die eingeleiteten Verbesserungen und Initiativen erfolgreich abschließen
So verdient kununu Geld.