9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man muss keine enorme Leistung bringen um gesehen zu werden
die bereits genannten Pubkte
Moderner werden, bessere Bezahlung, Wertschätzung/Anerkennung
Frustration am Arbeitsplatz
Mehr SCHEIN als SEIN
HomeOffice bei 2 Personen möglich, das war
null Weiterbildungsmöglichkeiten
unterdurchschnittlich
kaum, wird nur in Papierform gearbeitet
weniger Durchsetzungsstarke werden gemobbt
werden gekündigt, falls kein unbefristeter Vertrag vorliegt
absolut unprofessionell
schlimm, keine ergonomischen Arbeitsplätze, kaputte Stühle/Tische, gebrauchte Hard und Software…
Kommunikation fehlt völlig
kaum
Arbeiten wie im Mittelalter
Nichts
Leute wie Menschen behandeln
Nur Stress
Werden rausgeworfen
Nicht auszuhalten
Sehr schlecht
Gibt es nicht
Gibt es nicht
30 Tage Urlaub, Gleitzeit
mangelndes Interesse an den Mitarbeitern, kaum sachliche Gespräche mit Entscheidern möglich, es werden immer nur neagtive Dinge gesucht um den Mitarbeiter klein zu halten, ....
Es wurden schon diverse Vorschläge von Mitarbeitern gemacht. Scheint bei den Entscheidern aber nicht wirklich Früchte zu tragen oder es ist schlicht nicht gewollt
Schade das den Mitarbeitern so wenig Interesse entgegen gebracht wird
Man stellt sich als etwas dar, was man nicht ist
Gleitzeit ist schon schön, Urlaub ist mit 2 Wochen vorlauf möglich, manchmal auch kurzfristig, "Familie wird unterstützt" auf diese Aussage sollte man sich besser nicht verlassen
wird nicht gefördert
einige bekommen mal gerad Mindestlohn! Gehaltsverhandlungen sind eher schwierig, da Leistung hier nicht honoriert wird und nur neagtive Dinge im Vordergrund stehen....
wird nicht so wirklich gelebt
nur mit einigen möglich
kommt darauf an, was man unter "Älter" versteht....
leider selten ansprechbar...2 Personen von den einer meistens Abwesend ist und der andere keine Entschiedungen treffen darf/kann
Arbeitserleichterung eher schleppend bis gar nicht, Zukunftsorientiert ist ein Fremdwort....historisch Gewachsene treffen viele Entscheidungen
Findet nur gelegentlich statt
kann ich nicht beurteilen
nur historisch gewachsene Aufgaben, arbeiten wie vor 20 Jahren
Viel Potenzial, das man nutzen könnte.
Der Begriff "historisch gewachsen" wird nicht nur gelebt, sondern gefördert.
Sehr schade ist, dass es viel Potenzial gibt, das aber nicht genutzt wird. Die Führungsebene ist entweder selten im Haus oder hat keine Entscheidungsgewalt. Dadurch wird eine Hinhalte-Taktik verfolgt und am Ende oftmals keine Entscheidung getroffen.
Die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, die von den Mitarbeitern oftmals angesprochen werden / wurden.
In Anbetracht von Fachkräftemangel versuchen, die Arbeitnehmer zu halten. Das geht bei besserer Bezahlung los (tarifliche Bezahlung?) über zu verbesserten Arbeitsbedingungen, modernerer IT (nicht alles nur gebraucht kaufen!) Schulungen (auch für das WaWi), Prozessoptimierung und Förderungen des Betriebsklimas.
Die Möglichkeiten des Warenwirtschaftssystems mehr nutzen, was viele unnötige Arbeitsschritte einspart und Abläufe übersichtlicher macht (Beispiel: Angebote über das System erfassen anstatt nur per E-Mail anzubieten) etc.
die allgemeine Unzufriedenheit wächst..
Wenn man kurzfristig früher gehen muss, ist das i. d. R. kein Problem.
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder in der Karriereleiter aufzusteigen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je Hälfte Gehalt) sowie kleiner Bonus im Januar. Dafür ist die monatliche Vergütung aber sehr ausbaufähig, da deutlich unter Branchendurchschnitt.
Zu Weihnachten wird was gespendet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Dies hängt aber vor allem daran, dass so viele unzufrieden sind.
Es gibt wenige, die was zu sagen haben. Diese hindern die anderen aber daran, Neuerungen zu ermöglichen oder das Unternehmen voran zu bringen.
Die Qualifikation scheint nur in der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu bestehen..
In einigen Abteilungen unterirdisch. Von defekten Stühlen, auf denen die Lager- und Produktionsarbeiter arbeiten müssen über schlechte Ausleuchtung bis hin zu zugigen Räumen mit undichten Fenstern.
Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne? Fehlanzeige.
Notwendige Informationen für die Arbeit erhalten? Wenn man Glück hat..?
Breites Aufgabenspektrum, auch da eine Abteilung (Einkauf) erfolgreich viel eigene Arbeit an andere Abteilungen delegiert hat.