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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorgedie Idee mit 3 Standorten
Der Kollegenzusammenhalt
Der direkte Kontakt zum Kunden und die flexible Möglichkeit auf alle Situationen zu reagieren.
Die Kollegen sind nett, leider gehen immer wieder welche.
Junges motiviertes Team
von aussen ui, von innen pfui
Unmenschlicher Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern - dazu gehören Mobbing, Diskriminierung, Einschüchterung bis hin zu gerichtlichem Vorgehen.
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Struktur
Manche interne Entscheidungen
Die patriarchalische narzisstische Geschäftsführung auswechseln. Heute gelten nicht mehr die Gesetze von damals und schon gar nicht wenn alle andere sind immer Schuld an allem und nur der Entscheidungsträger hat immer Recht.
In diesem Unternehmen fehlt es komplett an Struktur und Organisation. Die Mitarbeiter sind komplett auf sich alleine gestellt, werden nicht ordentlich geschult und ausgebildet. Darüberhinaus werden die Mitarbeiter wie niederes Fußvolk behandelt und völlig verheizt.
Kaffeevollautomat
Flexiblere (auf die Familie abgestimmtere) Arbeits und Pausenzeiten
MA Motivieren und mehr vertrauen
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von W + P Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ausserordentlich zuvorkommend
Sehr netter Umgang, tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W + P Solutions ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen:
teils gut - teils schlecht. Hängt, wie in vielen Unternehmen, von den einzelnen Mitarbeitern ab. Regel ist jedoch: nichts kommunizieren (schon gar nicht schriftlich/EMail!) was dem geschäftsführenden Gesellschafter gegen den Strich gehen könnte - der wird sich nämlich, wenn er Kenntniss davon erhält (und er wird es, todsicher, denn seine loyalen "IM's" sind Meister im erschnüffeln von solchen Hinweisen), rächen (muss es so drastisch formulieren - es ist tatsächlich so)
Seitens Unternehmensführung:
alle 2 Wochen wird ein ...
Monatsmeetings werden abgehalten, ob man an die notwendige Information bekommt, hängt ganz von dem Projekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder -angebote vorhanden (es sei
den, der Mitarbeiter finanziert es ausserhalb der Arbeitszeit selbst).
Wer es unter den zuvor genannten Gegebenheiten und Umständen "geschafft" hat länger als 2 oder 3 Jahre in dem Unternehmen zu verbleiben, hat entweder resigniert und steuert zielstrebig auf seinen Ruhestand zu oder hat absolut keine beruflichen Perspektiven (mehr) und denkt sich "lieber diese Arbeit als gar keine"
Wird immer gefördert.
