Anspruchsvolle, eigenverantwortliche Projektarbeit in sympathischem, motiviertem Team in Osnabrück
Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes, kreatives und engagiertes Osnabrücker-Team! Der Austausch und Umgang untereinander und mit den Vorgesetzten ist sehr persönlich und vertrauensvoll.
Kommunikation
Die Projektteams setzen sich aus Mitarbeiter*innen verschiedener Niederlassungen zusammen, nicht immer reibungslose, aber trotz der Entfernung gute Kommunikation. Hohe Transparenz bzgl. Informationen und Entscheidungen in der Niederlassung, wöchentliche Besprechungen. Gut gepflegtes Intranet. Klar kommunizierte Corona-Regelungen sowie gute Umsetzung und Organisation, insbesondere auch in der Niederlassung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes, humorvolles und entspanntes Arbeitsklima. (Vor Corona) Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten (z.B. Sommergrillen, Weihnachtsfeier, Baustellenbesichtigungen).
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch. Arbeitszeiten- und -bedingungen wurden teilweise bereits flexibilisiert (Verkürzung Kernarbeitszeiten, Home-Office-Regelung), individuelle Anpassungen werden ermöglicht. Immer wieder auch hohe Arbeitsbelastung, die aber gegenüber den Vorgesetzten offen thematisiert werden kann. Keine einheitliche Regelung zum Abbau von Überstunden, aber individuelle Lösungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konflikt- und kritikfähige Niederlassungsleitung! Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen. Ein persönlicher Austausch auch zu schwierigen Themen ist jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle, eigenständige und auch nach Jahren noch abwechslungsreiche Projektbearbeitung. Für die Erschließung neuer Aufgabenbereiche ist auch Eigeninitiative erforderlich, diese wird gerne gesehen und unterstützt.
Gleichberechtigung
Insgesamt mehr männliche Mitarbeiter, 100% Männer im Vorstand, einige Frauen in Leitungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung wird geschätzt, auch ältere Bewerber*innen werden eingestellt
Arbeitsbedingungen
2er oder 3er Büros mit guter (IT-)Ausstattung, Laptop, Diensthandy, Firmen-PKW (Pool)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von Dienstreisen mit der Bahn (Bahncard Business), CSR-Projekte (Guatemala, Pakistan), Förderung interner Initiativen (u.a. Nachhaltigkeits-Wettbewerb)
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter, jährlich individuelle Gehaltsverhandlungen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind üblich.
Karriere/Weiterbildung
"Klassische" Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Aufgabenbereiche/Abteilungszugehörigkeiten können aber je nach Eignung und Motivation der/des Einzelnen gewechselt bzw. weiterentwickelt werden. Teilnahme an externen Seminaren auf Eigeninitiative in gewissem Umfang möglich, interne Schulungsangebote (außerhalb IT- bzw. Programmschulungen) basieren v.a. auf Engagement und Eigeninitiative der Mitarbeiter*innen.