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Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber wpd GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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3 Fragen

Wie sieht es eig aus mit den Montageeinsätzen als Bauleiter? Wird man den Auftrag zugewiesen oder kann man sich dafür bewerben?

Gefragt am 7. März 2024 von einem Bewerber

Antwort #1 am 18. März 2024 von HR Team

wpd GmbH, wpd GmbH

Bei der wpd GmbH sind die Bauleiter für die Planung und Realisierung der Projekte zuständig. Die Projekte werden den einzelnen Bauleitern zugeteilt. Montageeinsätze vor Ort gibt es in der Regel nicht. Dennoch besuchen die Bauleiter die Baustellen entsprechend regelmäßig, um sicherzustellen, dass der Bauablauf reibungslos und nach Plan verläuft.

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Wie viele Arbeitsstunden sind hier Vollzeit? 4 oder 5-Tage-Woche? Wie viele Tage Urlaub?

Gefragt am 13. Dezember 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 22. Dezember 2023 von HR Team

wpd GmbH, wpd GmbH

Wir bei der wpd GmbH arbeiten in einem Vollzeit-Arbeitsverhältnis mit einer auf fünf Tage verteilten 40-Stunden-Woche. An zwei frei wählbaren Tagen in der Woche kann aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Zudem sind familienfreundliche Teilzeitmodelle verfügbar und unsere Vertrauensarbeitszeit ermöglicht uns ein flexibles Arbeiten. Mitarbeiter erhalten 30 Urlaubstage und können ihren Erholungsurlaub um fünf unbezahlte Tage pro Jahr aufstocken.

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Gibt es Weihnacht-/ Urlaubsgeld?

Gefragt am 2. März 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 16. März 2023 von einem Mitarbeiter

Da wir als Organisation nicht an einen Tarifvertrag gebunden sind, haben wir uns entschieden, unsere Mitarbeitenden auf andere Weise zu entlohnen und zu belohnen. Wir zahlen kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, bieten gleichwohl unseren Mitarbeitenden eine wettbewerbsfähige Vergütung in Bezug auf das Bruttojahresentgelt und eine Reihe von Zusatzleistungen, die ihnen helfen sollen, ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben zu führen. Zudem wurde in 2022 die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe ausgezahlt. Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeitenden und glauben, dass diese Entscheidung zu einer gerechteren und flexibleren Vergütungsstruktur führt.

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