Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mit Weitblick und Pragmatismus wurden alle notwendigen Maßnahmen ergriffen und umgesetzt.
Es gibt nichts negatives zu berichten.
Keine Verbesserung notwendig. Auf alle gesetzlichen Änderungen und Maßnahmen wurde immer sofort reagiert, sind wir schon im Vorfeld vorbereitet und informiert worden.
Es macht Spaß, sich auf jeden Tag neu einzulassen. Es ist ein entspanntes, kollegiales Miteinander, jeder hilft jedem, egal auf welcher Ebene.
Jährliche Sommer- und Weihnachstfeste stärken das Wir-Gefühl.
Die Firma hat einen ausgezeichneten Ruf.
Arbeit und Freizeit stehen im Gleichklang. Dank kollegialer Unterstützung und Einsatzbereitschaft können spontan Überstunden genommen werden, sollte es mal kurzfristig nötig sein.
Es werden unwahrscheinlich viele individuelle Möglichkeiten geboten, an verschiedenen Seminaren teilzunehmen. Hier wird begriffen, dass WISSEN uns voranbringt!
Das Gehalt passt. Wenn Du Einsatz zeigst und Leistung lieferst, wird dies gesehen und wertgeschätzt. Das hab ich so noch nie erlebt!
Die Firma nimmt großzügig auf familiäre Situationen Rücksicht und bietet individuell Unterstützung an. Des Weiteren haben wir die Möglichkeit, an einem Sportkurs im Büro teilzunehmen, sich durch Massage eine halbe Std verwöhnen zu lassen. Es wird frisches Obst zur freien Verfügung gestellt, sowie die Entscheidung teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, bzw. in Gleitzeit zu arbeiten.
Die Ansätze zu einem "papierlosen Arbeiten" sind vorhanden, lassen sich jedoch nicht so leicht umsetzen.
Viele Einzeklämpfer...ABER, wenn es ums Große und Ganze geht, arbeiten alle Hand in Hand, und man kann auf die Unterstützung anderer bauen. Mein Motto: Arbeiten mit Freunden für Freunde!
Respektvoll, kollegial.Das Alter schützt nicht vor Wissen, jeder kann von jedem etwas lernen, solang er es auch zulässt.
Die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Sie vermitteln einem immer das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Uns fehlt es an rein gar nichts. Alle benötigten Arbeitsmittel, Gerätschaften werden unkompliziert, zeitnah organisiert und zur Verfügung gestellt. Die Technik ist immer auf neuestem Stand.
Es findet ein regelmäßiger Austausch von Informationen, Neuerungen und Änderungen statt. Es gibt immer einen offenen Zugang zur Geschäftsleitung, Kolleginnen und Kollegen, um Fragen zu klären und gemeinsam Probleme zu finden.
Keiner ist besser als ein anderer.Gleichberechtigung wird hier stark gelebt. Jeder wird hier als Mensch und nicht nur als "Arbeitsmittel" gesehen.
Nirgends ist die Abwechslung größer. Spontan und flexibel wird jede Situation oder Aufgabe in Angriff genommen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.
Viele Grüße
Alles erdenklich mögliche wird sofort in die Wege geleitet oder auch sofort umgesetzt.
Das Seife, Desinfektionsmittel für die Toiletten und auch für die Hände vorhanden sind ist nicht erst seit der Coronakrise so.
Und auch die Einrichtung von Home-Office Arbeitsplätzen für alle Mitarbeiter/innen ist vorhanden.
Da ist mir nichts bekannt.
Alle möglichen Maßnahmen sind ergriffen.
Täglich erfolgt eine neue Bewertung der Situation und die Entscheidungen hieraus werden sofort umgesetzt.
Kollegial, offen und mit jedweder Unterstützung Seitens der Chefs
Ein klares: Ja.
Ich hatte noch keine Probleme mit der Gleitzeit oder dem Urlaub. Wenn ich der Meinung war, das ich mittags Feierabend machen wollte, dann war und ist dem so. Und wenn ich meinen Urlaub nehmen wollte, dann ist unter den Kollegen/innen immer die Bereitschaft da die Vertretung zu übernehmen. Und das erfolgt in kollegialer Zusammenarbeit.
In unserer Branche kommt es nicht auf Titel sondern auf Fachwissen an. Und hier wird das Fachwissen gefördert und ohne jedwede Diskussion auch vom Unternehmen bezahlt.
Ob Seminare, Fortbildungskurse, Weiterbildungen etc..
Natürlich geht "mehr" immer wenn es um das Gehalt geht..... Ob BAV, Fahrtkostenzuschuss, zus. Krankenversicherung, freies Obst und Getränke, Sport etc........
Mir ist kein "Finanzminister" bekannt der je beliebt war:):):):):)
Sozial ist nicht der, der verteilt sondern immer noch der, der dafür sorgt, das es etwas zu verteilen gibt.
Nicht Reden sondern Handeln. Und das wird hier gelebt.
Unterm Strich ist die Zusammenarbeit - aber auch die zwischenmenschliche Verbundenheit unter den Kollegen/innen als wirklich gut zu bezeichnen. Sicher, heute hat dieser, morgen jener seine eigenen "Befindlichkeiten" die er mit ins Büro bringt. Und trotzdem ist die Zusammenarbeit wirklich gut.
Nicht das Alter ist entscheidend sondern die Fähigkeit sich einzubringen in der Sache.
Gibt es ein fachliches Problem, so wird dieses in kürzester Zeit ergebnisorientiert gelöst.
Gibt es ein persönliches Problem aus dem privaten Bereich . dann wird die Zimmertür geschlossen und auch dieses Problem wird gelöst.
Da gilt der alte weise Satz:
Zeig mir dein Handwerkszeug und ich sage dir, was du für Arbeit leistest - leisten kannst.
Die Technik, die Software, die Räume und die Arbeitsbedingungen sind nichts weiter als sehr gut zu bezeichnen.
Es gibt keine "Geheimnisse" - offene Kommunikation.
Gerade heraus und direkt in der Sache.
Der Mensch zählt - ist er doch das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Ob Frau/Mann, jung oder alt...... was ist der Unterschied wenn es darum geht in der Sache erfolgreich zu sein. Es gibt Seminare / Fortbildungen / Schulungen intern und extern - und da spielt das Alter doch keine Rolle. Persönliche Unterstützung gibt es auch wenn sie gewünscht ist.
Der eine kann das gut oder sehr gut und der andere dieses oder jenes besonders gut.
Jeder hat so sein speziellen Bereich wo er/sie sich besonders gut "ausleben" kann und da kommt es naturgemäß natürlich zu branchentypischen Belastungszeiten. Ich kenne niemanden der der Finanzverwaltung oder den Krankenkassen erfolgreich vorgeben konnte auf gesetzliche Termine zu verzichten:)
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.
Viele Grüße
Das Sie ruhig, schnell und mit Köpfchen reagiert haben auf die Corona Krise.
Es war sofort Desinfektion und Handseife gestellt.
Mandaten Termine wurden abgesagt, Homeoffice Plätze wurden innerhalb von 2 Tagen eingerichtet.
Da durch fühle ich mich sicher in unserer Kanzlei und komme weiterhin mit einem Positiven Gedanken zur Arbeit.
Gibt es nichts
Sie haben alles ermöglicht
Entspannt, es gibt aber auch mal stressige Momente in den heißen Phasen
Ja und das gute ist auch, wir werden hier nie verdursten, wir haben freien Zugang zu vielen verschiedenen Teesorten, Kaffee und Selter.
Sie achten auch auf unsere Gesundheit, einmal in der Woche gibt es bei uns eine Aktive Pause sowie Massage als Angebot und zweimal in der Woche bekommen wir für uns auch frisches Obst ins Haus.
Es wird nicht nur gesagt das es ein Familienfreundliches Unternehmen ist, es ist tatsächlich so.
In vielen Positionen hat man Gleitzeit und man hat auch mal die Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten.
Man hat die Möglichkeit, Seminare oder Lehrgänge bei uns zu erhalten.
Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf das man immer auf dem aktuellen Wissensstand steht.
In regelmäßigen Abständen, werden Seminare von der Geschäftsleitung vor Ort angeboten.
Der Wunsch einer Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung gefördert.
Ja
Wird sehr drauf geachtet
Man erhält von jeder Kollegin oder Kollegen Unterstützung
Wir helfen uns allen gegenseitig
Hart, Fair und mit Herz.
Gehen realistisch an die Ziele heran genauso Ruhig und besonnen an die Konfliktfälle.
Voll und ganz.
Unsere Geschäftsleitung sowie mit Kolleginnen und Kollegen, haben immer ein offenes Ohr für uns, ob es um Klärungen von Mandanten Problemen geht oder um ein nettes Gespräch miteinander zuführen, selbst in stressigen Zeiten.
JA
Daumen Hoch
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass wir Ihr 6er im Lotto sind und Sie uns so positiv bewertet haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.
Viele Grüße
Es ist alles gute unternommen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei
Viele Grüße
Der Arbeitgeber hat direkt reagiert und entsprechende Maßnahmen ergriffen, um die Angestellten gesundheitlich zu schützen. Den Arbeitnehmern wurde ein Laptop für ein Arbeiten im Homeoffice zur Verfügung gestellt. Auf die ständigen Veränderungen durch die Entwicklung der Corona-Situation hat die Geschäftsleitung der WPG flexibel reagiert und die richtigen Entscheidungen getroffen.
Es ist ein Geben und Nehmen. Besonders mit Kindern ist es oftmals wichtig, dass man in schwierigen Situationen flexibel sein kann. Dies wird einem durch die Geschäftsleitung ermöglicht. Die Kanzlei ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Dies geschieht unter anderem durch quartalsweise interne Schulungen, sowie bei Wunsch durch individuelle Fortbildungen. Bei Fortbildungen zum Steuerfachwirt/Bilanzbuchhalter oder zum Steuerberater wird man gefördert und sehr gut unterstützt.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kanzleien angemessen. Gute Leistungen und motiviertes Arbeiten werden belohnt.
Die PCs und die EDV-Software sind auf dem neusten Stand. Neuerungen und Arbeitserleichterungen werden schnell eingeführt. Durch ein modernes Dokumentensystem ist ein Arbeiten sowohl in der Kanzlei als auch im Homeoffice gleich gut möglich.
Die Angestellten werden über alle Veränderungen und Neuerungen durch regelmäßige Meetings informiert. Die persönlichen Ziele und Fortschritte, sowie der weitere Weg in und mit der Kanzlei werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen. Besteht unterjährig Redebedarf, steht die Geschäftsleitung einem stets mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Es wird in jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen, ob man sich seinen Aufgaben gewidmet fühlt, ob Unterstützung benötigt wird oder ob komplexere Aufgaben gewünscht werden. Das Besprochene wird zeitnah umgesetzt, sodass der persönlichen Entwicklung nichts im Wege steht.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.
Viele Grüße
Es wurde direkt reagiert und allen Mitarbeiter ein Laptop für Homeoffice zur Verfügung gestellt
Da allen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wurde von zu Hause aus zu arbeiten und der direkte Mandantenkontakt so gut es geht eingedämmt wurde, hat die WPG ihr bestmögliches getan um die Mitarbeiter zu schützen.
Trotz stressiger Phasen wird oft zusammen gelacht. Ebenfalls findet man sowohl bei Vorgesetzten als auch bei den Kollegen ein offenes Ohr. Man wird demnach nicht alleine gelassen.
Geben und nehmen ist die Devise.
Vierteljährlich werden interne Schulungen zu aktuellen Themen durchgeführt. Zudem steht es jedem Mitarbeiter frei nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung an Fortbildungen teilzunehmen.
Das Alter spielt keine Rolle, sondern die Leistung zählt. Ich kann keinen Unterschied zwischen der Behandlung von älteren und langdienenden Kollegen zu jungen und neuen erkennen. Wer gute Arbeit erbringt, bekommt auch die verdiente Anerkennung.
Der Arbeitsplatz und die EDV sind zeitgemäß und technisch auf dem neusten Stand.
Die Kommunikation ist grundsätzlich da, ist aber ausbaufähig.
Jeder sagt natürlich mehr geht immer. Aber im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt angemessen. Überstunden dürfen durch zeitgleich abgebummelt werden und sind nicht automatisch mit dem Gehalt abgegolten.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Konstruktives Feedback ist immer sehr wertvoll für uns. Es freut uns, dass Sie u. a. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Karriere-/Weiterbildungs-Chancen zu schätzen wissen. Natürlich bedauern wir auf der anderen Seite, Ihre Einschätzung in Bezug auf die Kommunikation. Mit den jährlich angesetzten Mitarbeitergesprächen und den Mitarbeiterbesprechungen, die einmal im Quartal stattfinden, versuchen wir den Austausch von Informationen bzw. Problemen zu gewährleisten. Weiterhin gibt es die Fachberater, die Ihnen in allen fachbezogenen Fragen jederzeit gern zur Verfügung stehen.
Da wir sehr viel Wert auf Ihre gutgemeinte Kritik hinsichtlich der Kommunikation legen und an uns arbeiten möchten, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen.
Viele Grüße
Das allgemeine Miteinander. Ich fühle mich sehr wohl.
Einführung von regelmäßigen Home-Office-Tagen
Als Mutter mit 2 Kindern fühle ich mich mit meinen Arbeitszeiten sehr wohl. Urlaub und auch Überstunden können in Absprache mit den Partnern immer genommen werden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Es werden Sozialleistungen angeboten, z. B. Altersvorsorge. Auch die Übernahme von einer bestehenden Altersvorsorge bei einem anderen Arbeitgeber war kein Problem.
Mit der Digitalisierung in Zusammenarbeit mit den Mandanten steht das Unternehmen weit vorn. Die nötige Hard- und Software wird hierfür zur Verfügung gestellt.
Digitalisierung für interne Arbeiten ist jedoch noch ausbaufähig und wünschenswert.
PC und auch Software sind auf dem aktuellsten und neusten Stand. Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Monitoren ausgestattet.
In regelmäßigen Abständen werden alle Mitarbeiter in einem Meeting über Neuerungen und Veränderungen informiert. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche um zu schauen, wo man steht, was man verändern kann - es gibt Anregungen und Tipps für ein erfolgreiches Weiterkommen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Konstruktives Feedback ist immer sehr wertvoll für uns. Es freut uns, dass Sie u. a. die Gehalts- und Sozialleistungen, die Kommunikation innerhalb unserer Kanzlei sowie die Work-Life-Balance zu schätzen wissen. Da wir sehr viel Wert auf Ihre gutgemeinte Kritik hinsichtlich der Digitalisierung für unsere internen Kanzleiabläufe legen und an uns arbeiten möchten, würden wir uns über einen persönlichen Austausch und Vorschläge diesbezüglich sehr freuen. An Ihrem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der regelmäßigen Homeoffice-Tage wollen wir ebenfalls an uns arbeiten. Durch die Corona-Krise haben wir schnell reagiert und es geschafft, innerhalb kürzester Zeit 16 Home-Arbeitsplätze eingerichtet. Die Technik, die wir hierfür angeschafft haben, soll natürlich nach der Corona-Krise weiterhin gut genutzt werden. Wir sind derzeit dabei, Regelungen für Homeoffice-Tage zu treffen, bitten hier aber noch um etwas Geduld.
Viele Grüße