239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Förderung der Nachwuchskräfte
Manchmal starre Ansichtsweisen
Modernere Arbeitsplatzgestaltung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare
Homeoffice
Kostenloser Parkplatz
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Der gesamte Prozess aus Bewerbung, Anstellung und Onboarding war auf der einen Seite sehr professionell und strukturiert, gleichzeitig aber auch äußerst offen, menschlich und unverkrampft. Nach dem Onboarding wurde ich von HR nicht alleine gelassen, sondern mehrfach zum Informationsaustausch eingeladen und aktiv eingebunden. Das Networking innerhalb der Firma, das durch die Aufteilung auf drei Standorte wichtig ist, wird gern gesehen und aktiv gefördert. Sehr gute und für Mitarbeiter sehr günstige Kantine im Haus. Insgesamt ein wirklich tolles Miteinander und sehr angenehmes Betriebsklima.
Bislang - nach sechs Monaten - nichts
Unkompliziertes Miteinander, auch team-/abteilungsübergreifend
Sehr gute Möglichkeiten, ob und wie man diese nutzt, muss man selbst entscheiden
Angemessenes Gehalt und tolle Zusatzleistungen
Transparente und offene Kommunikation in beide Richtungen möglich
Gut ausgestatteter Büro-Arbeitsplatz in angenehmen Büro sowie extra Hardware für das Homeoffice
Offen und ehrlich mit bislang erfreulich wenig "Politik"
Sowohl Tagesgeschäft als auch Projektaufgaben zur Prozessneugestaltung (mit mittel- bis langfristiger Perspektive), dadurch abwechslungsreich und fordernd
Sehr hilfsbereite Kollegen mit viel Know-how
Pünktliches Gehalt
Zahlreiche Benefits
Gleitzeit
Lange Wartezeiten, z.B. bei Berechtigungen
gewisse "Experten"
Offenheit ist möglich
Da ist natürlich auch jeder selbst gefragt.
Zusätzlich haben Chef und Betriebsräte ein Auge drauf.
Da geht viel, wenn man dann auch die Aufgaben möchte, die man damit übernehmen kann.
Besser als überall vorher.
Perfekt
Erfahrung wird geschätzt
Transparenz und Vertrauen funktioniert hier in beide Richtungen.
Homeoffice mit blitzartigerem Tausch der Technik, wenn mal was kaputt geht.
Hier und da zu viel Geschwafel von oben, jedoch auf Arbeitsebene wunderbar.
Hier wird niemand ausgegrenzt.
Man kann sich entfalten und hat Mitspracherecht bei der Ausgestaltung.
Sehr angenehme Atmosphäre, wo man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt!
Eher unbekannte Bank aber systemrelevant.
39 Stunden der Woche. Überstunden muss man nicht machen. Es wird drauf geachtet, dass man nicht mehr Über- oder Unterstunden macht.
Nach dem Bachelorabschluss mit bin ich mit TG 7/11 als Trainee eingestiegen, was extrem gut ist.
Nette Kollegen, die jederzeit einem helfen und die Fragen zügig beantworten.
Die älteren Kollegen sind alle super nett!
Die Vorgesetzten haben offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Wollen ihren Mitarbeitern so weit es geht helfen.
Sozialleistungen und Gehalt
Das Unternehmen versucht sich in der medialen Präsenz offen, modern und flexibel zu präsentieren. Zeitgemäße Themen wie New Work, agile Transformation und Kulturveränderung werden ausgeschlachtet und sollen zur Imagesteigerung beitragen, trösten jedoch nicht darüber hinweg, dass die Realität etwas anders aussieht. Führungskräfte per Amt, weniger per Kompetenz, die teilweise bereits einige Zeit das 20-jährige Firmenjubiläum hinter sich gelassen haben und mit dem entsprechenden Stil agieren. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Strukturen leider noch sehr antiquiert, die Kommunikation umständlich und die Arbeitsaufträge teilweise ohne erkennbaren Mehrwert ("wir erstellen mal eine Powerpoint Präsentation").
Das "Onboarding" der Mitarbeiter ist die Herausgabe der Technik (Laptop etc.) und eine virtuelle Veranstaltung. Konzepte auf Abteilungsebene beschränken sich auf eine Excelliste, in der die nächsten Feedback Gespräche terminiert sind. Das Unternehmen ist ohne Zweifel ein stabiler Arbeitgeber, hat man jedoch in seiner beruflichen Laufbahn schon einiges gesehen und sucht man ein dynamisches, modernes, diverses und offenes Arbeitsumfeld sollte man weitersuchen.
stabile IT
Personal mit hohem know-how
gute Organisation (z.B. Projekte)
hohe Mail-Flut
schwerfällige Verwaltung
überlastete Führungskräfte
schlechte und feindselige Stimmung zwischen Management und Personalvertretung (Betries- u. Personalrat)
kostenloses Girokonto/Depot
kostenlose Kreditkarte
Subvention von Kreditzinsen
Die Atmosphäre in der Abteilung ist primär gut, mit Einschränkungen.
Bedingt durch historische Aspekte stehen die Mitarbeiter der Führungskraft skeptisch gegenüber. Die Hierarchieebenen sind flach und Kontakte zu knüpfen fällt leicht.
Ein Riese im Schatten der anderen Finanzinstitute. Im WP-Geschäft an der Spitze der Sparkassen und Geno-Banken, aber am Markt relativ unbekannt.
Gutes Angebot an Arbeiten in Homeoffice (60% HO zu 40% Tätigkeit im Büro), sehr flexible Arbeitszeiten, Parkplätze und Anbindung mit öffentl. Verkehrsmitteln ist vorhanden.
Bietet eine Vielzahl an Fördermöglichkeiten
Der Arbeitsgeber bietet einiges, hinterfragt aber nicht den Markt und bleibt so nur Durchschnitt. Es gibt viele Unternehmen die hier mehr bieten.
Die Mitarbeiter sind kompetent und arbeiten eng zusammen, auch wenn räumliche Trennung z.B. in Homeoffice präferiert wird. Es wird meist stark zwischen beruflichem und privaten Kontakt getrennt.
Gute kollegiale Zusammenarbeit mit flachen Strukturen, allerdings ist der Vorgesetzte für eine Vielzahl von Abteilungen zuständig, daher ist er häufig weit vom Thema der operationellen Ebene entfernt.
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen überdimensioniert, es ist kaum möglich alle Informationen zu lesen und diese adäquat zu verwerten (=Informationsflut)
Hohes Arbeitspensum, das besonders durch den hohen Verwaltungsaufwand getrieben ist. Trotz eines hohen Automatisierungsgrads hat die Leitungskraft zu 2/3 der Arbeitszeit rein administrative Aufgaben, dies schränkt im Hinblick auf Projekte, Visionen, Verbesserungen etc. die Möglichkeiten stark ein.
Offenheit und Bereitschaft zur Veränderung.
Strukturelle, regulatorische Bedingungen verzögern beizeiten den Fortschritt.
Bekanntheit und Attraktivität der dwpbank fördern. Altersstrukturen aufbrechen.
Es gibt Optimierungspotenzial in der Bekanntheit und der Bekanntmachung der fachlichen Expertise der dwpbank.
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