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WPS 
Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,7
kununu Score53 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WPS Management
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WPS Management
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Agil, Innovativ, Einzigartig!
Wir sind ein IT Dienstleister mit StartUp Atmosphäre und familiärer Unternehmenskultur, gegründet im Jahr 2014. Mit den Standorten in Berlin und Paderborn schaffen wir eine perfekte Kombination aus idyllischer Atmosphäre und Großstadtfleeling. Wir bieten unseren 120 Mitarbeitern alle Möglichkeiten, um ihre Kreativität auszuleben und sich in die Richtungen zu entfalten, die sie beruflich und persönlich weiterbringen.
Mit unserem Produkt wescale entwickeln wir Lösungen zur Abdeckung aller Anforderungen im Source-to-Pay Bereich und gehören damit zu den internationalen Marktführern. Wir unterstützen Unternehmen weltweit bei der Implementierung ihrer Digitalisierungsstrategie im Einkauf durch innovative Produkte, Technologien und Methoden. Das schaffen wir gemeinsam durch eine agile, interdisziplinäre und offene Arbeitsweise.

Produkte, Services, Leistungen

Procurement
Der Bereich Procurement umfasst alle Lösungen hinsichtlich des Purchase-to-Pay Prozesses. Dazu gehören verschiedenste Lösungen, wie beispielsweise Invoice- oder Contractmanagement, Reporting, Dienstleistungsbeschaffung und viele weitere.

Content
Content beschreibt bei WPS Management alle Lösungen und Services, die sich mit Sortimenten beschäftigen. Die Hauptlösung ist die Catalog Cloud (Mall-Store und WPS catalogs). Darüber hinaus enthält dieser Bereich Services wie Price Benchmarking, Realtime Content Optimierung, Multi Channel Supplier Integration und weitere.

Plattform
Unsere Plattform reflektiert die zukünftige Interaktion aller Marktteilnehmer in einer Open Business Integration Platform. Wir fokussieren uns dabei auf Bereiche wie Strategy Management, Contact-to-Process und All Apps in one Place. Darüber hinaus wird unser Procurement-Portfolio Schritt für Schritt in die Plattform integriert.

Business as a Service
Der Meplato Business Ansatz als Procurement Service Provider für alle internationalen Märkte. Basierend auf einem existierenden und wachsenden International Supplier Portfolio bieten wir Procurement Organisationen einen Weg zur Konsolidierung von Lieferanten, erhöhen die no-touch Rate und erweitern ihre verfügbare, Katalog-basierte Warenabdeckung Europaweit.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist es, Unternehmen bei der Implementierung ihrer auf einer offenen Plattform basierenden digitalen Strategie zu unterstützen. Auf diese Weise kombinieren wir neuste Innovationen und aktuelle Lösungen in dem Kontext von loT und Einkauf 4.0.

Kennzahlen

Mitarbeiter130 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst Du früh Verantwortung übernehmen, Deine Talente einbringen und Kreativität und Tatendrang ausleben.
Werde Teil unserer Mission!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen findet Ihr hier: https://wpsm-karriere.de/

Bei WPSM sind wir in erster Linie ein starkes Gesamtteam, zusammengesetzt aus unterschiedlichen Teams aus den verschiedenen Bereichen. Dabei ist jedes Team mit all seinen Teammitgliedern Experte auf seinem Gebiet, egal ob in unseren Entwicklungsteams, bei unseren Consultants, im Sales, People & Culture, IT-Team oder in den Projects Teams.

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur gut sind in dem was sie machen, Spaß an dem haben, was sie tun, sondern in den Teams eine perfekte Ergänzung bedeuten. Einen Mehrwert für das gesamte Team.

Wir leben und lieben den kollaborativen Austausch und Umgang miteinander, daher ist es uns wichtig, dass Du Dich wohl fühlst, sowohl in dem was Du machst als auch in Deinem Team. Das perfekte Matching ist hier ganz wichtig. Du sollst Spaß haben Deine Fähigkeiten und Deine Ideen miteinzubringen, Deine Kreativität auszuleben, an Deinen Möglichkeiten zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen, um gemeinsam Teil dieser spannenden Unternehmensgeschichte zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Nachfolgend ein Auszug der gesuchten Qualifikationen:


Entwickler Teams

Hier wird jeden Tag Zukunft geschrieben! Unsere Softwareentwicklung besteht aus unterschiedlichen Entwicklerteams, die sich mit unterschiedlichen Thematiken unserer Einkaufslösung beschäftigen. #weloveprocurement

BESONDERHEIT:
In unseren Entwicklungsteams setzen wir auf agile Softwareentwicklung und arbeiten nach Scrum, in 14-tägigen Sprints. Zu jedem Team gehört ein Product Owner und ein Scrum Master.

INTERESSANT, wenn DU:

  • jede Menge Eigenmotivation hast, aber dabei kein Alleingänger bist
  • neben dem Urcode der menschlichen Kommunikation auch Programmsprachen sprichst
  • gerne in einem crossfunktionalen Team arbeitest
  • Dich gerne einen Nerd nennst, weil du einfach Freude am Entwickeln hast


Consulting Team

Lösungsorientiert und mit immer einem offenen Ohr für den Kunden werden hier aus den unterschiedlichen Bereichen IT, Reporting und Support unsere Best-Practice-Lösungen bei Kunden implementiert und sich darum gekümmert, dass alles reibungslos funktioniert.

INTERESSANT, wenn DU:

  • Herausforderungen mit abwechslungsreichen Tätigkeiten liebst und Langweile für Dich ein Kündigungsgrund wäre
  • als Bindeglied zum Kunden gerne in der Beratung tätig bist und dabei immer den Kunden als König behandelst
  • deine Meinung gut vertreten kannst, ohne anderen dabei auf die Füße zu treten
  • Feingefühl besitzt, aber Du Dir auch kein X für ein U vormachen lässt

Sales Team

Unsere Verkaufstalente betreuen und beraten unsere internationalen und anspruchsvollen Kunden und begleiten sie bei ihrer Digitalisierungsstrategie und ihren Unternehmenszielen. Kunde ist König in allen Sprachen!

INTERESSANT, wenn DU:

  • nur verkaufen kannst, wenn Du zu 100 % hinter den Produkten und Dienstleistungen stehst
  • Experte auf Deinem Gebiet bist und dadurch Deine Argumente Hand und Fuß haben
  • Menschen diskret um den Finger wickeln kannst, weil Dein Charme Dir voraus eilt
  • ein Sprachakrobat und alternativ gut im Improvisieren bist

People & Culture Team

Wo Menschen für Menschen arbeiten. Unsere verschiedenen Teams, bestehend aus Backoffice, Finance, Marketing, HR und Qualitätsmanagement halten bei WPSM alles zusammen und geben Struktur und Verlässlichkeit für alle Teams.

INTERESSANT, wenn DU:

  • Kreativkopf bist und Deine Begeisterung für Trends mit uns teilst
  • als Netzwerker und intern als Sparringpartner zielorientiert an Herausforderungen arbeitest
  • Empathie eine Deiner Stärken und ein offenes Ohr für Deinen Mitmenschen selbstverständlich für Dich ist
  • als Zahlenakrobat das große Ganze mit kalkuliertem Risiko im Auge behältst

Projects Team

Leidenschaft für die Sache und die Menschen, die damit arbeiten. Hier arbeiten unsere Projektfans mit IT-Affinität, Organisationstalent und Ausdauer. Geht nicht, gibt’s nicht.

INTERESSANT, wenn DU:

  • spannenden und abwechslungsreiche Tätigkeit liebst, an denen Du wachsen kannst
  • Probleme als Herausforderung siehst und nicht andersrum
  • als Bindeglied zum Kunden die gleiche Sprache sprichst, Deine Verantwortung kennst und das Vertrauen zu schätzen weißt
  • ein Shirt mit Kundenliebling tragen würdest, weil Du stolz drauf wärst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WPS Management GmbH.

  • Julia & Michelle

    jobs@wps-management.de

  • Wir möchten Dich, Deine Talente und Skills kennenlernen - daher unser Tipp: Sei authentisch, natürlich und einfach DU selbst.

  • Am besten bewirbst Du Dich über unser Bewerbungsformular in der jeweiligen Stellenanzeige, die du hier findest: https://wpsm-karriere.de/

    • 1. BEWERBUNGSUNTERLAGEN Zusammen mit meinem kleinen Team schaue ich mir zunächst Deine Bewerbungsunterlagen an und führe ein erstes Prescreening durch. Dabei vergleiche ich Deine Angaben mit den benötigten Fähigkeiten und Kenntnissen für die Position, auf die Du Dich beworben hast oder prüfe, ob Du ggf. auch auf eine andere unserer offenen Vakanzen passt. Fällt das Prescreening positiv aus, geht Deine Bewerbung in den nächsten Schritt unseres Bewerbungsverfahren.
    • 2. DREI GESPRÄCHE Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses werden wir insgesamt drei Gespräche mit Dir führen. Das erste Gespräch wird online über MS-Teams zwischen Dir und mir stattfinden. In diesem Gespräch möchte ich Dich gerne genauer kennenlernen, um einschätzen zu können, in welches unserer Teams Du am besten passt, denn uns ist es wichtig, dass du dich wohl fühlst und wir das Beste aus Deinem Potenzial herausholen. Außerdem können wir in diesem Termin offene Fragen zum weiteren Prozess klären und ich werde Dir weitere Informationen zu unseren Arbeitsweisen und unseren Produkten mit auf den Weg geben.
    • 3. TEAMBESPRECHUNG Da uns neben dem fachlichen Aspekt auch die persönliche Passung sehr wichtig ist, stimmen wir uns anschließend mit dem jeweiligen Team ab, für welches wir Dich vorsehen. Nach einer internen Abstimmung laden wir Dich zu einem zweiten Gespräch mit uns ein. Teilnehmer dieses Gesprächs werden neben uns beiden, Kolleginnen und Kollegen aus dem entsprechenden Team sein. In diesem Gespräch habt ihr die Möglichkeit, euch gegenseitig kennenzulernen und über fachliche Themen auszutauschen. Aus unserer Erfahrung ist dieses Meet & Greet eine der effektivsten Schritte in unserem Recruiting Prozess und gibt beiden Seiten ein gutes Gefühl. Sollte es zu einer Zusammenarbeit kommen, ist Dein erster Tag fast wie ein Wiedersehen mit Bekannten. Du wirst es merken.
    • 4. VERTRAGSANGEBOT Kannst Du und das jeweilige Team sich nach dem Gespräch vorstellen zusammen zu arbeiten, werde ich Dich zu einem dritten und letzten Gespräch zusammen mit dem Bereichsverantwortlichem einladen. In diesem Gespräch werden wir die, wenn überhaupt noch vorhanden, letzten offenen Fragen klären, bevor wir Dir ein Vertragsangebot unterbreiten. Danach liegt es an Dir, Teil von WPSM zu werden. Eines können wir Dir an dieser Stelle sagen: WIR WOLLEN DICH und würden uns freuen, Dich bei uns willkommen zu heißen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die transparente und stets ehrliche Kommunikation, die unternehmensweit gelebt wird.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
100% Homeoffice möglich
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Die Gehälter sind gut, HomeOffice ist möglich
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Sehr menschlich, ich musste damals aus privaten Gründen aufhören. WPS-M stand bis zum letzten tag hinter mir und das war für mich qualitativ neu.
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Alle Kollegen sind super menschlich und motiviert/motivierend. Hier gibt es den richtigen Mix zum performen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt
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Verbesserte und offenere Kommunikation.
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Es gibt zwar eine Kantine, ansonsten gibt es rund um den Standort keine Bäcker, Supermärkte o. ä. Alles muß mit dem Auto erfahren werden.
Zu wenig Zusammenhalt in dem Laden, schlechte Stimmung
Nur Lästerei
Versprechen werden nicht eingehalten, von zuvor zugesagten Punkten, weiss nach einiger Zeit keiner etwas. In den aktuellen Stellenanzeigen werden innovative Mitarbeiter gesucht, jedoch wird hier die Mentalität gelebt: das haben wir schon immer so gemacht, das kann so bleiben. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik bzw. "Meckern" aufgefasst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ideologische Fanatiker und Scrum Master, die Mitarbeiter durch stundenlange Diskussionen zu weltfremden Themen von der Arbeit abhalten, entlassen.
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Einige Kollegen, einschließlich mir, würden sich das Angebot eines Fahrrad-Leasings wünschen.
Der befristete Jahresvertrag am Anfang ist nicht mehr Zeitgemäß in der Branche und schreckt viele Bewerber ab. Dazu sollte besser Kommuniziert werden welche Stellen aktuell aktiv gesucht werden, damit man nicht umsonst Freunde weiterempfiehlt.
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Von vorneherein offen und ehrlich zu neuen Mitarbeitern sein und unbefristete Einstellungen. ITler sind rar und starten ungerne mit einem Jahresvertrag. Bei sechs Monaten Probezeit sollte eigentlich innerhalb dieser Zeit klar sein ob man den Mitarbeiter halten möchte oder nicht. Aber sechs Monate Probezeit bei einem Jahresvertrag ist unangemessen bzw. unverhältnismäßig.
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Mehr Nachhaltigkeit beim Thema Prozesse - aber wir arbeiten daran!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von WPS Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Altersunterschiede spielen keine Rolle
5
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Wir sind schon ein eher junges Team, schätze eras Durchschnittsalter auf 40-45. Aber es gibt keine Scheu davor auch altere kompetente Mitarbeiter einzustellen. Der Skill zählt und nicht das Alter.
5
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Kann ich nichts Nachteiliges zu berichten. Ältere Kollegen werden voll integriert.
5
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Das Alter spielt definitv keine Rolle!
5
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Gibt es nach meiner Einschätzung nicht, da die meisten Mitarbeiten (geschätzt) zwischen 30-45 Jahre alt sind.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPS Management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Potential gibt es immer und wir sind gespannt, wie und ob das Feedback zu einigen Inhalten von der GF umgesetzt wird!
3
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Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren entwickeln. Regelmäßige Informationen über zentrale Plattform sowie durch GF in Infoveranstaltungen. Es gibt Optimierungspotential zu den Inhalten. Daran wird aber gerade gearbeitet.
3
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Verbesserungsfähig, einige Informationen gibt es nur per Nachfrage.
3
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Die Kommunikation ist unterirdisch. Die "flache Hierarchien" wegen denen es angeblich keine Machtkämpfe geben würde, führen zu einem heillosen Chaos. Kaum einer hat klare Zuständigkeiten. Und da weder Aufgaben, Pflichten und Zuständigkeiten definiert sind, kocht leider jeder seine eigene Suppe. Hier geht so viel Zeit und Energie für Revierkämpfe
drauf :-(
2
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Nur wenns darum geht über andere zu lästern.
Ansonsten wird man klein gehalten und erfährt nichts :-(
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung in Eigenregie wird stets unterstützt.
5
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ich muss mich zwar im Wesentlichen selbst um Weiterbildung kümmern, mir wird aber dafür auch quasi jeder Wunsch ermöglicht
5
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Hier konnte ich aufgrund der Zeit nur wenig Erfahrung sammeln ...
3
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Hängt stark von der Abteilung ab. Bei uns gibt es einen individuellen Entwicklungsplan.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten beruhen eher auf interne Weiterbildungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WPS Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WPS Management schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden WPS Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WPS Management als eher modern.
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