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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr wertschätzend, zwischen den Kolleg:innen und auch zwischen Geschäftsführung und Kolleg:innen
sehr flexibel, jede:r kann aushandeln, was er/sie braucht, auch Anpassungen je nach Bedarf sind möglich
wir haben eine eigene SIG für dieses Thema
in vielen Bereichen sogar freundschaftlich, auch gemeinsame Events außerhalb der Arbeitszeit
sehr gut
flache Hierarchien, überall immer offene Türen und offenes Ohr
durch regelmäßige Neueinstellungen gibt es hier immer mal wieder räumliche Veränderungen innerhalb unseres Bürostandortes
jederzeit mit jedem möglich, Umgang auf Augenhöhe
100%
je nach persönlichen Interessen sind Spezialisierungen möglich
- Transparenz der Geschäftsleitung in allen Belangen
- Mitarbeiter werden ermutigt, das Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
Seine gewünschte Wochenarbeitszeit kann man frei wählen - ebenso den Arbeitsort (von zuhause oder im Büro). Ich konnte bisher immer Urlaub nehmen, wenn ich wollte. Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Könnte nicht besser sein!
Auf die Corona Herausforderungen wurde sehr flexibel reagiert, sodass auch der soziale Zusammenhalt immer wieder versucht wurde auch positiv durch Angebote zu triggern. Es besteht eine sehr ausgeprägte Kultur der Unterstützung.
Es sind individuelle Arbeitszeitmodelle (z.B. Wochenarbeitszeit) flexibel möglich. Auf temporäre Einschränkungen in der persönliche Situation wird flexibel eingegangen. Arbeitstage gehen in der Regel nicht über 8h hinaus.
Im Rahmen der beruflichen Aus- Weiterbildung ist vorgesehen, das jede(r) an den WPS eigenen, hochwertigen ISAQB Schulungen teilnimmt.
Das Gesamtpaket stimmt ! Es kommt nicht immer nur auf € an ;-)
Das Thema "grüne WPS" steht regelmäßig auf der Agenda z.B. in Open Spaces oder Themenforen auf Klausurtagen
Im Projektteam herrscht in der Regel eine offene Kultur in der Zusammenarbeit. Information Hiding ist ein NoGo - Pair Programming und Wissensvermittlung wird aktiv eigensetzt. Berufliche (Regelmäßige Special Interest Groups) und private Themen (z.B. Kickerteam, Laufevents, Rudern gegen Krebs) stehen allen Mitarbeitern zur Teilnahme offen und werden vielfältig genutzt.
Die Dialog mit der Geschäftsführung sind konstruktiv und fair. Bei Konflikten wird sich die Zeit genommen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln (z.B. hochwertige Notebooks)
Durch monatliche Newsletter, regelmäßige WPS-Treffen (aktuell online) und gemeinsame Veranstaltungen für Wissensaustausch und Diskussion (Klausurtage) hat jeder die Möglichkeit sich zu informieren bzw. auch aktiv an der Gestaltung der Firma zu beteiligen.
Man kann sich in moderne fachliche Themen einbringen bzw. auch neue entwickeln, die oft auch in Projekten direkt umgesetzt werden. Je nach Neigung kann man auch Rollen als Trainer, Coach oder Speaker übernehmen. Regelmäßig gibt es auch klar abgegrenzte "Forschungsthemen", die aber immer den praktischen Nutzen im Auge haben.
Vorgesetztenverhalten
Schulung für die Person im Team zum Thema Konfliktmanagement, Empathie und Kommunikation
Direkt die Kündigung in der Probezeit auf den Tisch bekommen, weil 1 Teamkollege persönlich nicht klarkam. Ohne Gespräch. Das ist im Führungsverhalten eine glatte 6
ich kann an innovativen Themen arbeiten
Alle sind intrinsisch motiviert und haben mega Lust auf gute Software.
Interne und externe Weiterbildung, Konferenzbesuche etc. - alles ist möglich
Immer fair und im Sinne der Mitarbeiter.
Arbeit mit exzellenten Kollegen, die zusammen eine große Familie bilden.
Familiär
Familiäre Atmosphäre
Freundschaftlich
Interessante Projekte mit den neuesten Technologien
Die flexiblen Arbeitszeiten, das große Interesse an einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, dass man über alles ganz offen sprechen kann, dass ein Masseur gestellt wird, dass alles - trotz der immer größer werdenden Mitarbeiteranzahl- so persönlich ist.
Es gibt einen respektvollen Umgang untereinander in einer lockeren Atmosphäre (unter anderem gibt es eine Duz-Kultur, man kann sich kleiden, wie man möchte - keiner muss sich verstellen). Es sind alles wirklich sehr hilfsbereit. Auch die kleinen "Dinge" werden gesehen und anerkannt/gelobt.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Hauptsache ist halt, dass man seine Aufgaben erledigt bekommt, egal ob man zu den "Eulen" oder "Lerchen" gehört. Work-Life-Balance ist wirklich super. Man kann so flexibel arbeiten, das gibt einem wirklich sehr viel Freiheit. Gerade für die Eltern bei der WPS ist das eine absolute Unterstützung, dass es durch die Arbeitszeiten keinen "Druck" gibt. Home-Office ist möglich.
Es gibt eine special interest group, die sich WPS Green nennt. Diese setzt sich unter anderem für grünen Strom für unsere Büros ein und möchte weiter in eine Green-IT investieren. Darüber hinaus wird mit regionalen Anbietern zusammen gearbeitet. Es gibt sowohl Bio-Müsli als auch diverse Milch-Alternativen für das Frühstück. Außerdem unterstützt die WPS die Kollegen*innen, die möchten, mit einem Jobrad.
Alles Kollegen*innen respektieren sich und kommen gut miteinander aus. Es ist auch besonders schön, dass es sowohl die "jungen" Studenten*innen gibt, als auch die sehr erfahrenen, schön älteren Berater. Jeder kann von jedem lernen. Sehr vielfältig.
Es gibt höhenverstellbare Tische, es gibt sogar ein Laufband mit Tisch. Darüber hinaus gibt es im Pausenraum einen Kicker, den man zwischendurch nutzen kann. Es wird für Snacks, regionale Getränke, Müsli und Süßigkeiten gesorgt. Außerdem gibt es einen Masseur, der regelmäßig ins Büro kommt. Wer einen Hund hat, kann diesen gerne mitbringen. Da sind wirklich alle sehr entspannt. des Weiteren gibt es viele Mitarbeiterevents, die wirklich super schön gestaltet sind.
Es gibt regelmäßige Newsletter, die einen updaten, was gerade so bei der WPS passiert. Dazu gehören Abgänge, Zugänge von Mitarbeitern, sowie Projektvorstellungen und weitere Neuigkeiten von Kunden etc.
Vor allem in der jetzigen "Corona-Zeit" wird viel Wert darauf gelegt, Transparenz zu zeigen, den Kollegen*innen Sicherheit zu vermitteln. Es werden vermehrt Meetings remote mit allen angesetzt, um den Zusammenhalt zu stärken.
Wenn es Sorgen/Anmerkungen gibt, kann man die ohne Probleme mit der GF besprechen.
Circa 1/3 der WPS-ler sind Frauen, Tendenz steigend. Es herrscht auf jeden Fall Gleichberechtigung, sowohl Männer als auf Frauen haben die Chance, innerhalb der WPS aufzusteigen, sich weiterzuentwicklen.
Schneller Umstieg auf Homeoffice. Bildschirme, Bürostühle etc. wurden unkompliziert aus dem Büro nach Hause geliefert wenn man Bedarf hat.
Rückentherapie im Büro (Masseur) wurde zu Rückenübungen per Videokonferenz umgeändert.
Es wird versucht das Miteinander auch remote zu fördern.
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vertrauensvoll. Persönlicher Einsatz wird anerkannt.
flexible Arbeitszeiten sind möglich, Teilzeit ebenso. Überstunden passieren in drängenden Projektzeiten (ist nicht die Regel, wird auch nicht angeordnet, aber da alle motiviert sind klappt das auch so)
Möglichkeiten für Weiterbildung im Blick auf Karriere/Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten, da müsste man sich selber drum kümmern.
Firmenfahrrad kann genutzt werden, die Mitarbeitergruppe die grüne Ideen hat wird unterstützt.
gegenseitige Unterstützung wird gelebt
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Transparenz ist gegeben.
es könnten mehr Stehtische vorhanden sein. Neue Tische, die angeschafft wurden sind aber alle automatisch höhenverstellbar. Beim Einsatz beim Kunden besteht natürlich wenig Einfluss auf die Gegebenheiten dort.
Regelmäßige Newsletter und Firmentreffen (zur Zeit remote) halten auf dem Laufenden
Frauen werden gefördert
Natürlich sind nicht alle Aufgaben interessant, aber Projekte können nach einiger Zeit auch gewechselt werden wenn es projekttechnisch möglich ist.
flache Hirachie, immer offene Türen und alle sind freundlich.
Als ich angeworben wurde habe ich überall gehört wie schön die Atmosphäre ist und wie familienfreundlich alles ist. Inzwischen kann ich alle dem nur zustimmen.
Es werden viele Schulungen angeboten dun an kann sich auch welche wünschen. Außerdem bekommt man viel von seinen erfahreneren Kollegen beigebracht: Wissen wird hier geteilt!
Die Räume sind momentan vlt etwas knapp. Aber es wurde nun gerade ein zweites Büro nebenan dazugeholt. Und wenn man mal einen Platz sucht findet man auch einen.
Wenn man nicht in den täglichen Kaffeegesprächen etc alles mitbekommt, wird man bei etlichen Treffen und regelmäßigen Newslettern der Geschäftsrührung immer auf dem Laufenden gehalten.
Man kann jederzeit ansprechenen, wenn man sich in eine andere Richtung entwickeln möchte und dann helfen alle Beteiligten einam dabei dies auch möglich zu machen.
der gute persönliche Kontakt zu allen und viele "social events"
der Stress wächst, weil die Firma wächst
Die Firma wächst und wächst und wächst ... Laufend werden neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Das geht alles sehr schnell, wichtig ist, dass auch die Strukturen mitwachsen.
alle sind hochmotiviert und ziehen an einem Strang, respektvoller Umfang miteinander, quer durch alle Altersgruppen
Es wird laufend an weiteren Zertifizierungen gearbeitet: familienfreundlich, radfahrerfreundlich usw.
für jeden findet sich die richtige Aufgabe und der individuell passende Arbeitsumfang
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Ich bin zufrieden, die Sozialleistungen sind sehr gut
Auch dieses Thema rückt immer stärker in den Fokus, viele sind sehr motiviert, die Firma auch in dieser Hinsicht voranzubringen
Wir haben ein starkes "Wir"-Gefühl, das äußerst sich auch in vielen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
egal, welches Alter die Kolleginnen und Kollegen haben, alle ziehen an einem Strang.
guten Kontakt zur Geschäftsleitung, alle unsere Türen sind imme offen (auch die der Geschäftsführung), flache Hierarchien
sehr flexibel, individuelle Arbeitszeiten, gut angepasste Büromöbel, auch Stehschreibtische vorhanden
gute Kommunikation hat einen hohen Stellenwert, vieles lässt sich im direkten Gespräch auch auf kurzem Wege erledigen, auch das regelmäßige Gespräch mit der Geschäftsleitung hilft sehr
wir haben in unserer Branche einen vergleichsweise sehr hohen Frauenanteil, das wird von der Geschäftsleitung auch ausdrücklich gefördert
jede/r soll sich seiner/ihrer Stärken und Interessen bewusst sein und entsprechend die "richtige" Aufgabe für sich selbst finden
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