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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
EssenszulageDas Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung ihrer Praktikant*innen. Während meiner Zeit bei WS Personal wurde ich von einem kompetenten und erfahrenen Team betreut. Ich erhielt wertvolles Feedback, welches mir half, meine Fähigkeiten zu verbessern. Das gesamte Team war jederzeit bereit, meine Fragen zu beantworten und mir bei der Vertiefung meines Verständnisses zu helfen. Diese Offenheit trug wesentlich zu meiner Lernerfahrung bei.
Insgesamt war mein Praktikum eine äußerst bereichernde Erfahrung. Ich möchte mich herzlich bei dem gesamten Team von ...
Gehalt, Tankgeld/Bus-Bahn-Ticket Erstattung, Sonderurlaub bei eigenem Geburtstag, Urlaub wird genehmigt egal wann man diesen brauch, Kommunikation via WhatsApp und Email
immer ein offenes Ohr und Lösungen für jegliche Befindlichkeiten/ "Probleme",
Vertrauen und Transparenz, Flexibilität
Das die Arbeit flexibel ist
gehalt wird pünktlich bezahlt,ein offenes ohr für schwierigkeiten oder andere dinge.man kann sich urlaub nehmen wo man will.tolles Chef"s Team.
Wechsel Arbeitseinsatz rechtzeitige Mitteilung ( nicht nur per Mail sondern auch telefonisch ), rechtzeitige neue Findung von neuem Kunden/Arbeitseinsatz
das es kein 13 gehalt gibt,zu wenig Bonus,zu wenig gutscheine
Dazu kann ich nichts sagen. Wenn ich nicht zufrieden wäre, würde ich wechseln. Mir sind etwa ein Dutzend andere Agenturen bekannt bei denen ich jederzeit anfangen könnte.
da gibt es nichts
Dass er etwas ungeduldig ist.
Auf jeden fall 13 Gehalt wäre super,Bonus Zuschläge wie Inflation oder andere dinge wie wenn man so lange im Unternehmen ist das es da einen kleinen extra Bonus gibt.Mehr Werbung machen in anderen Heimen und nicht nur immer in die selben Häuser gehen.Gutscheine anbieten wie für Mitarbeiter Massagen.mehr weiterbildungen.regeln aufstellen für die heime das die nicht nach 2 wochen sagen wir benötigen ihre dienst nicht mehr,sondern 1 Monat vorher damit der Arbeitgeber mehr zeit hat einen neuen einsatz zu finden.Mehr ...
Personalgespräche (einmal pro Jahr bzw. nach der Probezeit) sollten vom Arbeitgeber angestoßen werden, da z.B. ein Teamabend keinen Raum bietet, um über die persönliche Entwicklung im Unternehemen, wie Gehaltsanpassungen oder sonstige Konditionen zu sprechen.
Weitere Weiterbildungen,
Evtl. 13. Gehalt,
Bonus für Mitarbeiter welche schon einige Jahre mit dabei sind
Kann aktuell noch nichts vorschlagen.
Nettere disponentinnen einstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
es könnten mehr weiterbildungen statt finden,und vll auch könnte man darüber nach denken andere Karrieren anzubieten wie PDL Weiterbildung oder Mentor Weiterbildung.
Es ist schwieriger als Leasingangestellter an Weiterbildungen zu kommen. Wenn man sich jedoch selbst darum kümmert, können diese finanziell unterstützt werden.
Habe ich bisher noch nicht in Anspruch genommen, aber die Möglichkeit besteht.
Leider zu wenig Weiterbildungen, erste Hilfe Kurs lange her ;-) Fortbildung auf Nachfrage möglich mit individueller Absprache.
Offenstehende Möglichkeiten der Umsetzung können gewährleistet werden.
