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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W+S Real Estate Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W+S Real Estate Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W+S Real Estate Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Hierarchie zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist nicht spürbar, da alle miteinander sehr kollegial zusammenarbeiten. Trotz aller Dynamik bei den vielfältigen Aufgaben findet man miteinander meistens einen richtigen, respektvollen Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Einsatz von ausgereifter Technik (Firmeninternes Intranet, VC-Technik, branchespezifische IT-Tools) funktioniert die standortübergreifende und ortsunabhängige Kommunikation sehr gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unabhängig von der jeweiligen Aufgabe und Verantwortung wird von allen Kollegen*innen ein gutes Miteinander gepflegt. Ein gemeinsamer Treffpunkt im Büro fördert den guten Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Ansprüche der Auftraggeber ist ein flexibler Arbeitsablauf notwendig. Dennoch werden die Belange der Mitarbeiter*innen mit einbezogen. Das Unternehmen stellt ein Mitarbeiterprogramm für die Förderung der Gesundheit zur Verfügung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktsituationen sind zeitnah Abstimmungen mit der Führung möglich, um die verschiedenen Interessen und Belange zu koordinieren.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsfelder des Unternehmens und die damit verbundenen Leistungsbilder entstehen vielfältige Aufgaben, welche auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen fördert.

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