Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFa. Weinmann und Schanz bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die vielen Angebote, welche das Unternehmen anbietet.
Die vielen zusätzlichen Leistungen, die Mitarbeiter erhalten; die mehr als faire Bezahlung; der Umgang der Kollegen miteinander - Dank der flachen Hierarchie; weitere Herausforderungen durch stetes Wachstum des Unternehmens.
die Sozialleistungen
Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird vieles für die Mitarbeiter gemacht, auch wenn es der ein oder andere nicht anerkennen vermag
Verspätete Lohnzahlung, Arbeitszeit, Zuviel am Sparen.
Du bist viel überwacht ganze Zeit.
Gehalt Katastrophe
es wird in die falschen Dinge investiert
Manche Entwicklungen könnten schneller vorangetrieben werden - gerade im Bereich "New Work", um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Das Thema Kommunikation in Zukunft noch weiter ausbauen, damit alle an einem Strang ziehen.
Eigentlich fast nichts.
flexibler, moderner werden. Homeoffice im Bürobereich ist gang und gebe heutzutage. Büromöbel sollten erneuert werden. Zum Großteil sind die Stühle defekt
Die Führungskräfte weiter und besser Schulen und auch andere Perspektiven zeigen oder anbieten.
Pünktlicher Lohn zahlen & die Arbeitszeit reduzieren.
Durch Einführung eines Gleitzeitmodells könnte der Arbeitgeber noch attraktiver werden. Auch hybride Arbeitsmodelle sollten in Zukunft nochmal angedacht werden.
Die Work-Life-Balance muss noch angepasst werden. Das Konzept ist etwas veraltet und sollte überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich
Das kann man wahrscheinlich nicht pauschal beantworten, da es in jeder Abteilung anders gelebt wird. Ich bin sehr stolz, dass ich mit meinen Kollegen jahrelang Arbeiten dürfte.
Würden für mich die Hand ins Feuer legen & umgekehrt.
Tolles Umfeld - ich wurde von Anfang an aufgeschlossen und hilfsbereit von den Kollegen aufgenommen.
Super, hatte ich bisher noch nie bei anderen Geschäftern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel viel besser als der Ruf!
Leider ist das Unternehmen im Umkreis, trotz der Größe, immer noch recht unbekannt.
Es wird teilweise viel stuss geredet, wenn man sich die Bewertungen durchliest muss man sich teilweise fragen was diese Personen gemacht haben. Es wird niemand derartig behandelt wie es teilweise dort steht. Innerhalb der Firma wird natürlich geredet und das natürlich auch mal schlecht, aber die meisten die ich kenne sind sehr zufrieden mit der Firma. Und auch hier wieder muss gesagt werden, die Firma muss zur Person passen und die Person zur Firma.
Große Firma, in Ihrem Bereich führend aber im Umkreis noch sehr unbekannt.
Leider wird die Firma nach außen oft anders dargestellt, wie es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt klare Perspektiven für Mitarbeiter und Karriereziele können je nach Position festgelegt sein. Entsprechend wird der Aufbau gefördert. Zusätzlich werden noch viele hilfreiche Kurse, Seminare angeboten, an denen jeder teilnehmen kann. Weiterbildungen wie " Logistikmeister IHK" werden ständig angeboten.
In meiner Abteilung eher weniger, aber es wäre nicht der erste, der als Lagerist anfängt & dann eine Stabstelle ausführt.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Wegen Corona sind auch Weiterbildungen etwas zu kurz gekommen. Durch die neu gegründete WS Academy soll dieses Thema aber nun auch transparent angegangen werden.
Es gibt Möglichkeiten, allerdings muss man sich auch bemühen und sagen was man machen möchte. In der Regel wird es auch genehmigt wenn es einen Nutzen hat.
Sinnvolle Weiterbildungen werden ohne weiteres genehmigt. Dabei gibt es eine kurzen Entscheidungsweg ohne große bürokratischen Anstrengungen.
