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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich bei Routinearbeit langweilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungLockeres Arbeitsklima. Es wird nicht direkt gemeckert wenn man mal 5 Minuten sich unterhält mit einem Kollegen.
Tarif Beschlüssen werden in der Regel übernommen.
Produktion hier in Deutschland, Lieferanten und Partner werden möglichst regional ausgewählt. Es wird internen Mitarbeitern die Chance gegeben, sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Bis die Entscheidungen mich betreffenden gefallen sind habe ich für die Firma gelebt.
-Familiäre Atmosphäre
-Produktion in Deutschland
-Glaube an den Standort Deutschland
Die vielen positiven Veränderungen, kein Vergleich zu früher!
Die WTO hat eine Zukunft, hier hat man einen sicheren Job.
Beurteilungen der Mitarbeiter werden nicht ganz fair erstellt. Gefühlt will man es allen recht machen und dabei bleiben die wirklich „guten“ Arbeiter teils auf der Strecke da kein Unterschied in der Bewertung zu erkennen ist.
Die Betriebsversammlung sollte unter dem Jahr stattfinden, so erreicht man auch mehr. An der Weihnachtsfeier sind nie alle anwesend, so geht dies an vielen vorbei. Hier ist der Zeitpunkt falsch angesetzt.
Das keine offene Komunikation stattfinden darf.
Mitarbeiterführung unterdurchschnittlich
- Viel Gerede ohne Inhalt, wenn es ums Personal geht.
- Teilweise Planlosigkeit in der Kurzarbeit.
- Miserables Gehalt.
- Nach Gesprächen mit einigen Kollegen werden Azubis nach ihrer Ausbildung besser bezahlt als ein welcher mit Berufserfahrung.
- es wird mehr in die Firma investiert als in die Angestellten.
Die Kommunikation im Betrieb weiter verbessern, ein Ansatz bei Neuprojektierung wäre die Bottom-Up Planung. Zudem ein KVP-System ganzheitlich einführen, dies professionell aufbauen und von den Ergebnissen profitieren.
-Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Abteilungleiter und Angestellte verbessern damit Entscheidungen transparent werden
-Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte durch regelmäßige Personalgespräche erfasst und verbessert werden
Sich an Abmachungen zu halten
Versprechen zu halten und die guten Mitarbeiter nicht einfach gehen zu lassen
Mehr presenz der Geschäftsleitung in der Fertigung. Wie früher.
Es ist sehr erstaunlich das die „oberste Etage“ mit den Mitarbeitern der Firma WTO umgeht als wären sie nur ein Gegenstand!!!
Die (Ex) Mitarbeiter beschreiben ehrlich und wirklich zu 100% wie die „oberste Etage“ mit den Mitarbeitern umgeht.
Im Betrieb selber werden im BDE-System (Zeit- Erfassung System der Produktionsmaschinen) Zahlen geändert damit die Chefs zufriedengestellt sind.
Es wäre sehr interessant zu wissen ob die „oberste Etage“ weiß das die grünen Zahlen nicht zu 100% stimmen.
Deshalb finde ich die Politik ...
Der am besten bewertete Faktor von WTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der Regel spielt das Alter keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Es wird auf das Alter der Kollegen geachtet, hier findet entsprechend eine Anpassung der motorischen/kognitiven Arbeitsanforderung statt.
Werden von den Arbeitskollegen wertgeschätzt
Gibt kein Unterschied ob alt oder nicht
Da ich selber zu den "älteren" zähle, kann ich bestätigen, dass dieser überaus respektvoll erfolgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTO ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manchmal könnten Dinge besser oder früher kommuniziert werden. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert (Shopfloor), es ist jedoch noch Luft nach oben im Bezug auf den Informationsfluss vom Top-Management.
-Hier ist Nachholbedarf
-Oftmals sehr träge
-Man hat das Gefühl dass man über Hintergründe zu Entscheidungen bewusst im unklaren Gelassen wird
-Ziele werden nicht klar kommuniziert, wie soll man dann richtige Entscheidungen treffen
-Selbst die Abteilungleiter sind oftmals nicht richtig informiert
-Es gibt keinerlei regelmäßige Personalgespräche
Kommunikation gibt es in dem Laden nicht
Jeder macht das was er für richtig hält Fehler werden immer den anderen in die Schuhe geschoben
An Abmachungen wird sich in der Regel nicht gehalten
Die komunikation zur Geschäftsleitung wird versucht zu unrerdrücken. Infos kommen an aushang meistens mit keinen fixen terminen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen wie Meister/Techniker/Fachwirt werden nicht bezuschusst, jedoch werden die nötigen Arbeitsbedingungen hierfür geschaffen. Auch die Aussicht auf eine Stelle entsprechend der Weiterbildung besteht, hier muss jedoch Eigeninitiative stattfinden. Interne und externe Schulungen sowie notwendige Kurse werden den Mitarbeitern angeboten, sofern dies für ihre Tätigkeit relevant ist.
Es wurde vorgeschlagen sich selbst weiterzubilden was als unnütz angesehen wurde. Einige zeit später werden einem unerfahrene weitergebildete als vorgesetzte presentiert ohne davor mit einem ein wort gesprochen zu haben.
-Mitarbeiter die sich parallel zum Beruf weiterbilden müssen um Beförderung sowie Gehaltserhöhung kämpfen und mit Kündigung drohen damit sich was bewegt
Keine Chance ohne sich bei Vorgesetzten einzuschleimen
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