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WTS 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score234 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in60 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Steuerberater:in33 Gehaltsangaben
Ø82.900 €
Steuerberater-Assistent:in29 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTS Group
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WTS Group
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Different. Like you.

Wer wir sind

Begleitest Du uns auf dem Weg zur einer der bedeutendsten Steuerberatungs- und Financial Advisory Gesellschaften?

Wir sind ein globaler Full-Service Anbieter für Steuerberatungsleistungen sowie Financial & Deal Advisory. Mit mehr als 1.500 Expertinnen und Experten in Deutschland und einer der fortschrittlichsten Digitaleinheiten weltweit entwickeln wir innovative und integrierte Lösungen, um Steuer- und Finanzfunktionen sicher durch zunehmende regulatorische Herausforderungen zu navigieren und beim digitalen Wandel zu unterstützen. Wir verzichten bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und sind damit ein unabhängiger und langfristiger Partner.

Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns kontinuierlich zu einem der führenden Anbieter im Markt entwickelt. Unser dynamisches Wachstum zeigt sich in unserer heutigen Struktur: WTS ist heute mit dreizehn Standorten in Deutschland präsent und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 203 Mio. Euro. Über unser eigenes internationales Netzwerk WTS Global sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten und bieten globale Beratungsdienstleistungen an.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten über verschiedene Kompetenzbereiche hinweg eng zusammen. Seit der Gründung der WTS verzichten wir bewusst auf die Ausführung von Jahresabschlussprüfungen. Wir haben damit die von der EU seit kurzem geforderte Trennung von Abschlussprüfung und Beratung längst antizipiert und können daher unseren Mandanten eine konfliktfreie und zukunftsorientierte Partnerschaft gewährleisten.

Perspektiven für die Zukunft

Different. Like your career. - Wir möchten Dein Potenzial fördern!

Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe. Daher unterstützen wir Dich mit vielfältigen Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Karrieremöglichkeiten, damit Du Dein Potenzial optimal entfalten und Deine Karriereziele Schritt für Schritt erreichen kannst.

Kennzahlen

MitarbeiterZur Zeit arbeiten mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei WTS.
Umsatz226,3 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was WTS Group AG über Benefits sagt

lernen + entwickeln
Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote oder die Förderung des Steuerberaterexamens – Bei uns kommst Du weiter.

zusammen + erfolgreich
Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.

leben + arbeiten
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.

mobil + erreichbar
An unseren modern ausgestatteten und zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.

gesund + sicher
Bleib immer in Bewegung mit Firmenläufen, Yoga und Fitnessstudio-Kooperation. Abgesichert bist Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und viele weitere Versicherungen und Zuschüsse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns als Arbeitgeber unterscheidet? Unsere einzigartige Unternehmenskultur und das Miteinander

… und darauf sind wir stolz! Bei WTS durchbrechen wir bewusst Muster und Erwartungen, die unsere Branche prägen. Wir sind ein bisschen anders - für unsere Mandanten, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar. Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!

Bei uns kannst auch Du sein, wie du bist - „Be different. Like us.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe.

Gesuchte Qualifikationen

Du kennst Deine Stärken und denkst gerne lösungsorientiert? Du suchst Erfüllung im Job, eine wertschätzende Unternehmenskultur ist Dir wichtig und Du möchtest Dich immer weiterentwickeln? Du bist ein Teamplayer, der gleichzeitig durch seine Individualität überzeugt? Dann bist du „Different. Like us.“ und passt damit genau zu uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Group AG.

  • Nina Ihle

    E-Mail: recruiting@wts.de

  • Teamfähigkeit, Motivation, Zuverlässigkeit

  • vollständige Bewerbungsunterlagen, Angabe des Gehaltswunsches und Angabe des frühesten Eintrittstermins

  • Bewerbung per E-Mail an recruiting@wts.de

  • persönliches Vorstellungsgespräch (vor Ort oder per Teams)

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Düsseldorf

Erlangen

Frankfurt am Main

Hamburg

Hannover

Kolbermoor

Köln

München (Sitz der Gesellschaft)

Nürnberg

Regensburg

Rosenheim

Stuttgart

Erfahren Sie mehr über WTS Deutschland: wts.com/de

Standorte Ausland

WTS Global

Über unser weitreichendes, globales Netzwerk sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern präsent. Erfahren Sie mehr über WTS Global auf wts.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre im Team und in der Firma im Allgemeinen Humane Arbeitszeiten und Flexibilität bzgl. Home-Office Wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Praktikum Tolle Mitarbeiter-Events
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- super lieber erster Empfang
- onboarding programm
- gute IT Ausstattung und gutes Büromaterial welches man immer nutzen kann
- kostenlose Getränke / Wasser / Kaffe
- gute Lage
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Sehr menschlich. Kaum Hierarchien. Moderne Arbeitsumgebung.
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Flexible und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
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Flexibilität, Sozialleistungen, Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viel Schein und zu wenig Sein. Total auf München fokussiert. Gehälter sind deutlich zu niedrig und die Verhandlungen zu schwierig. Müssen auf 3-4 Stufen abgesegnet werden. Slogans wie Pioneer in tax sind abgedroschene Slogans ohne wirkliche Umsetzung und Leben. Und und und
Behauptet wird eine eigene Unternehmenskultur, zu einem großen Anteil stammen die (v.a. führenden) Mitarbeiter jedoch von KPMG und bringen die entsprechende Unternehmenskultur mit. Stimmung stark abhängig von der Abteilung. Keine Bezahlung von Überstunden.
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Gehalt, Kommunikation, stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
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- Sehr schlechte Ausbildung im Business Partnering
- Geschönte Kommunikation
- Wasserkopf wächst, nur Gehälter nicht angemessen (Mehr Standorte, Vorstände, aber nicht inflationsgerechte Lohnerhöhungen auf allen Stufen)
- Interne Aufstiegschancen führen zu keinem marktgerechten Gehalt
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Wie genannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fragt gerne mal eure Mitarbeiter*innen nach ihrer Zufriedenheit, nehmt Kritik an und arbeitet ernsthaft daran. Weniger reden und selbst darstellen, mehr Ergebnisse sehen lassen. Auch Benefits, die man an die Mandanten berät, selbst durchführen (Gympass / Fahrtkosten bei 9€ Ticket nicht kürzen / Essensgeldzulage oder Essen in der Villa vergünstigten und vor allem nicht plötzlich nach Jahren Geld für Getränke verlangen). Wenn man sich an Townhall Meetings so toll darstellt - als Überflieger, dann aber kein Geld für die Mitarbeiter*innen ...
- Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
- Dringend ein Ausbildungskonzept erarbeiten, welche die Berufsanfänger abseits vom "Excel-Tabellen-Ziehen" fachlich ausbildet
- Business Partnering darf gerade bei Berufsanfängern nicht dazu führen, dass sie dort versauern. Eventuell sollte eine fachliche Rotation eingeführt werden.
- Dringend bessere IT Strukturen etablieren
- Leistungsgerechte Gehälter ab Manager
- Betriebsrat einführen
- "Überstunden sind abgegolten" abschaffen
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Das Unternehmen soll beachten, wer in Top Management kommen soll. Nur weil der Mitarbeiter gut sein Job macht, heißt nicht, dass er guter Teamlied sein wird und oft wurde das Team deswegen zerstört.
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Inflationsausgleich, Corona-Prämie, nachvollziebare Gehaltsfindung, ...
Es gäbe Möglichkeiten, die Mitarbeiter am Wachstumskurs teilhaben zu lassen, leider wird keine davon genutzt!
Wenn 3% im Schnitt versprochen werden, sollten auch ca. 3% Gehalt verteilt werden nicht der Eine bekommt 10% der Andere bekommt 0,5%
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WTS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Ich denke das ist in Ordnung
3
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Also hier muss ich sagen, ältere Kollegen werden mit Ihrer Erfahrung gerne genommen und wertgeschätzt.
4
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Es gibt auch Kollegen die eigentlich schon in Rente sind, aber als externe Mitarbeiter(in) weiterarbeiten können / dürfen
5
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es gibt wenige
3
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Ältere Kolleg*innen wurden in unserem Team sehr geschützt, geschätzt und teilweise „gepudert“.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Kommunikation ist das grooooooooße Problem dieser Firma. Leider auch Teams übergreifend und selbst unter der Geschäftsführung ist diese im Grunde nicht vorhanden.
1
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Wenn zB neue Kollegen eingestellt werden erfährt man das in letzter Minute, zu wenig Feedback von Vorgesetzten
2
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Entscheidungen durch die Führung werden den Mitarbeitern spät und schlecht erklärt.
1
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Wissenstransfer und Kommunikation unter den Teams findet fast nicht statt
2
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Kommunikation der Führungskraft ist mangelhaft
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Dies ist auch der Grund, warum ich mich eigentlich zu dieser Bewertung durchgerungen habe, um Neueinsteiger zu warnen.
Die WTS ist kein Ausbildungsbetrieb. Es wird zwar mit verschiedenen Formaten geworben, jedoch haben sie abseits davon kein Ausbildungskonzept. Auch das "Mentorensystem" scheitert leider, da die Mentoren oftmals keine Zeit haben zu erklären. Vielmehr ist oberstes Ziel der "Umsatz". Zu einer 100% Umsatzauslastung im Businesspartnering, kommt dann leider die Ausbildung der Personen zu kurz.
Man muss sich als Berufsanfänger die Frage stellen, ...
1
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Es gab gute Seminare. Mein Vorgesetzte hat allerdings mir nicht erlaubt an dem Englischkurs teilzunehmen. Seine Begründung war , dass ich englisch nicht brauche… auch wenn ich Interesse an dem Kurs hatte.
3
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Sie fördern Weiterbildung und unterstützen auch finanziell aber mehr Gehslt danach ist nicht drin.
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WTS Academy!
5
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Angeblich soll es eine Richtlinie geben, dass Personen mit Steuerberater automatisch Manager werden. (ob diese existiert, ist mir jedoch nicht bekannt)
Einsteiger mit Master werden automatisch Consultant.
Ich denke dies soll zur Begegnung des Fachkräftemangels dienen.
Man darf jedoch nicht vergessen, dass ein Steuerberater nicht zum "managen" befähigt.
Daneben muss nicht unbedingt ein entsprechender Gehaltssprung erfolgen. Daher sollte man dringend Erkundigungen einholen.
Zudem wird beispielsweise im Projektgeschäft besser gezahlt/befördert als im Business Partnering, da dort oftmals erfahrene Kollegen übernommen werden, ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WTS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet WTS Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden WTS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WTS Group als eher modern.
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