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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist intransparent und es ist keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, dass dieser alles transparent angeben soll, während über Gehälter etc. nicht öffentlich platziert wird. Es fehlen Gehaltsspannen auf den Stellenanzeigen, um sich einschätzen zu können, gleichzeitig wird erwartet, dass man sein Gehalt einschätzt, statt das man es im Vorstellungsgepräch verhandelt.
Trotz vorhandener Qualifikation kam die Absage, statt ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, um sich von der Qualifikation überzeugen zu können.
- Stellenanzeigen sollten transparent sein mit der Angabe der Gehaltsspanne
- Verzicht auf Anschreiben und Lebenslauf, diese haben kaum Aussagekraft
- Man hat das Gefühl, dass nur die Zertifikate zählen, statt die erworbenen Kompetenzen bei namhaften Arbeitgebern

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie so ein Bewerbungsprozess erlebt. Zünächst habe ich eine Zusage zum persönlichen kennenlernen via Teams erhalten. Am besagten Tag ist die HR Dame nicht im Call erschienen. Einen Tag später habe ich eine absage für den gestrigen Termin erhalten aufgrund von Krankheit und mit einem neuen termin Vorschlag. Als ich meine Zeiten direkt mitgeteilt habe, erhielt ich ein Tag später eine Absage ohne Begründung. Auf Anfrage wieso mir alles abgesagt wurde, erhielt ich die Nachricht es wurde jemand intern gefunden. Für mich war das alles sehr merkwürdig und unprofessional, da die Stellenausschreibungen noch online ist…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation im Nachhinein!

Ich hatte zwei sehr positive Gespräche mit verschiedenen Gesprächspartnern. Allesamt erteilten wörtlich gutes Feedback. Einen Tag nach dem zweiten Gespräch kam dann überraschenderweise die Absage mit dem Grund "sie wüssten nicht, ob genügend Arbeit vorhanden sei im erst neu entstehenden Legal Bereich", ich solle mich ein paar Monate später doch noch einmal melden.

Grundsätzlich ist das kein Problem, aber bei einer Beratungsgesellschaft dieser Größe (als AG organisiert) darf man erwarten, dass solche Fragen bereits vorab geklärt sind, bevor Bewerber mit großem Tempo in den Bewerbungsprozess geschickt werden.

Nachdem die Stelle nunmehr vor einer Woche abermals gepostet wurde, ist davon auszugehen, dass ich mit einem fadenscheinigen Grund abgespeist wurde. Unter Professionalität verstehe ich im Hinblick auf die allzeit betonte New Big Player Rolle der Beratungsgesellschaft wirklich etwas anderes.

Verbesserungsvorschläge

Vorher das Gespräch planen, statt währenddessen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte meinen besten Bewerbungsprozess bei WTS, der aus zwei Vorstellungsgesprächen bestand. In dem Erste, habe ich mit zwei Gesprächspartners online gesprochen. Es war ein sehr angenehmes Gespräch, in dem sie haben mir genug Informationen über das Unternehmen und den Job gegeben und dann stellten sie mir entsprechende Fragen über mein Studium, meine Masterarbeit und meine Berufserfahrung. Während des Gespräch, habe ich mich völlig unterstützt gefühlt und gar nicht wie jemand, der befragt wurde.

Das Zweite Gespräch war mit drei Gesprächspartners. Dieses Gespräch, das in Präsenz stattfand, war auch super freundlich. Alle waren wirklich cool und nett. Am Ende dieses Gespräch gab es einen kleinen Test über die Fähigkeiten, die für den Job notwendig sind. Auch während der Test gab es eine sehr entspannte Atmosphäre.

Ich war bereits an dieser Stelle interessiert und diese zwei Gespräche waren genug für mich, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden, weil ich gedacht habe, dass so angenehme Gespräche etwas sehr positives über das Arbeitsklima in diesem Unternehmen sprechen. Nach sie mir ein Angebot gegeben haben, war ich in Kontakt mit drei HR Leute, und die waren auch super hilfreich und nett. Alles in allem war es eine tolle Erfahrung und ich würde die Firma weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensleitlinien transparent kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir eine schnellere Rückmeldung auf meine Bewerbung gewünscht.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an keine angenehme Atmosphäre und keine wertschätzende Behandlung.

Es wird sofort deutlich, dass ohne StB-Titel Aufstiegsmöglichkeiten nicht möglich sind. Die Leistung spielt dabei keine Rolle. Ohne Titel geht gar nichts! Jahrelange Praxiserfahrungen sowie hochrangige akademische Abschlüsse werden insoweit für Karrierezwecke nicht wertgeschätzt. Sehr konservativ!

Es wird deutlich, dass ehemalige Big4 Mitarbeiter in den Führungspositionen sind und dementsprechend ist die Kultur. Das muss man wissen!

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen