Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Begleitest Du uns auf dem Weg zur einer der bedeutendsten Steuerberatungs- und Financial Advisory Gesellschaften?
Wir sind ein globaler Full-Service Anbieter für Steuerberatungsleistungen sowie Financial & Deal Advisory. Mit mehr als 1.500 Expertinnen und Experten in Deutschland und einer der fortschrittlichsten Digitaleinheiten weltweit entwickeln wir innovative und integrierte Lösungen, um Steuer- und Finanzfunktionen sicher durch zunehmende regulatorische Herausforderungen zu navigieren und beim digitalen Wandel zu unterstützen. Wir verzichten bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und sind damit ein unabhängiger und langfristiger Partner.
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns kontinuierlich zu einem der führenden Anbieter im Markt entwickelt. Unser dynamisches Wachstum zeigt sich in unserer heutigen Struktur: WTS ist heute mit dreizehn Standorten in Deutschland präsent und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 203 Mio. Euro. Über unser eigenes internationales Netzwerk WTS Global sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten und bieten globale Beratungsdienstleistungen an.
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten über verschiedene Kompetenzbereiche hinweg eng zusammen. Seit der Gründung der WTS verzichten wir bewusst auf die Ausführung von Jahresabschlussprüfungen. Wir haben damit die von der EU seit kurzem geforderte Trennung von Abschlussprüfung und Beratung längst antizipiert und können daher unseren Mandanten eine konfliktfreie und zukunftsorientierte Partnerschaft gewährleisten.
Different. Like your career. - Wir möchten Dein Potenzial fördern!
Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe. Daher unterstützen wir Dich mit vielfältigen Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Karrieremöglichkeiten, damit Du Dein Potenzial optimal entfalten und Deine Karriereziele Schritt für Schritt erreichen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuunglernen + entwickeln
Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote oder die Förderung des Steuerberaterexamens – Bei uns kommst Du weiter.
zusammen + erfolgreich
Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.
leben + arbeiten
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.
mobil + erreichbar
An unseren modern ausgestatteten und zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.
gesund + sicher
Bleib immer in Bewegung mit Firmenläufen, Yoga und Fitnessstudio-Kooperation. Abgesichert bist Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und viele weitere Versicherungen und Zuschüsse.
Was uns als Arbeitgeber unterscheidet? Unsere einzigartige Unternehmenskultur und das Miteinander
… und darauf sind wir stolz! Bei WTS durchbrechen wir bewusst Muster und Erwartungen, die unsere Branche prägen. Wir sind ein bisschen anders - für unsere Mandanten, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar. Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!
Bei uns kannst auch Du sein, wie du bist - „Be different. Like us.“
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe.
Du kennst Deine Stärken und denkst gerne lösungsorientiert? Du suchst Erfüllung im Job, eine wertschätzende Unternehmenskultur ist Dir wichtig und Du möchtest Dich immer weiterentwickeln? Du bist ein Teamplayer, der gleichzeitig durch seine Individualität überzeugt? Dann bist du „Different. Like us.“ und passt damit genau zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Group AG.
Standorte Inland
Berlin
Düsseldorf
Erlangen
Frankfurt am Main
Hamburg
Hannover
Kolbermoor
Köln
München (Sitz der Gesellschaft)
Nürnberg
Regensburg
Rosenheim
Stuttgart
Erfahren Sie mehr über WTS Deutschland: wts.com/de
Standorte Ausland
WTS Global
Über unser weitreichendes, globales Netzwerk sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern präsent. Erfahren Sie mehr über WTS Global auf wts.com
Atmosphäre im Team und in der Firma im Allgemeinen Humane Arbeitszeiten und Flexibilität bzgl. Home-Office Wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Praktikum Tolle Mitarbeiter-Events
- super lieber erster Empfang
- onboarding programm
- gute IT Ausstattung und gutes Büromaterial welches man immer nutzen kann
- kostenlose Getränke / Wasser / Kaffe
- gute Lage
Sehr menschlich. Kaum Hierarchien. Moderne Arbeitsumgebung.
Flexible und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Flexibilität, Sozialleistungen, Gehalt
- gewisse Mitarbeitende (wie schon mehrfach geschildert)
- unprofessionelle Führungskräfte
- strikte unnötige Home Office Regelung
- Papierlastig
- schlechte IT
- interne Kommunikation
- es sollte nicht zur Normalität gehören, dass gewisse Kolleginnen jede Woche weinen wegen der Stimmungsschwankungen anderer
- sollte man mal in einer gemeinsamen Fremdsprache mit Mitarbeitenden kommunizieren, gibt es böses Blut (und nein, das ist nicht überall so, bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es auch erlaubt, NICHT auf Deutsch untereinander zu sprechen)
- Altbacken Mentalität ...
Viel zu viel Schein und zu wenig Sein. Total auf München fokussiert. Gehälter sind deutlich zu niedrig und die Verhandlungen zu schwierig. Müssen auf 3-4 Stufen abgesegnet werden. Slogans wie Pioneer in tax sind abgedroschene Slogans ohne wirkliche Umsetzung und Leben. Und und und
Behauptet wird eine eigene Unternehmenskultur, zu einem großen Anteil stammen die (v.a. führenden) Mitarbeiter jedoch von KPMG und bringen die entsprechende Unternehmenskultur mit. Stimmung stark abhängig von der Abteilung. Keine Bezahlung von Überstunden.
Gehalt, Kommunikation, stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
siehe oben. keine Überstundenregelung; Versprechen von unrealistischen Fristen an den Mandanten; Zufriedenheit des Mandanten geht vor den Mitarbeitern; Schikane der Mitarbeiter, die Deutsch als Fremdsprache sprechen (wieso werden sie dann erst eingestellt, wenn das so unerwünscht ist? gelten sie als billige Arbeitskraft?); Anlocken von Bewerbern mit Vorteilen im Vergleich zur Big Four, die am Ende nicht der Realität entsprechen.
unbedingt eine faire Überstundenregelung einführen mit Option zur Auszahlung und zum Freizeitausgleich. IT-Struktur nachhaltig verbessern, sonst ist das Arbeiten eine Zumutung. Vorgesetzten auf Qualitäten prüfen und ggf. ausbilden. es zählt nicht nur der Karriereerfolg, sondern auch der emotionale IQ, der in dieser Branche sehr gerne außer Acht gelassen wird. anonyme Bewertung von Vorgesetzten einführen. Mandanten richtig erziehen, denn das ist wichtig für die Motivation und Gesundheit der Kollegen. Feiertage, Wochenenden, Krankheit respektieren. die Menschen auch mal in Ruhe lassen. vor ...
Anstatt immer wieder gutes, freundliches, neues Personal zu suchen, einzustellen und zuzulassen, dass sie wieder freiwillig kündigen, sollten bestimmte Personen entfernt werden. Das verhaltensbedingte Personalproblem an dem Standort ist nichts Neues. Finde ich sehr schade, dass sich offensichtlich nichts geändert hat.
Handeln mit arbeitsrechtlichen Schritten gegenüber den Mitarbeitenden, die ihr Unwesen treiben mit:
Abmahnung, Versetzung, Kündigung!
Denn diese Fachkräfte kann man auch ersetzen.
- Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
- Dringend ein Ausbildungskonzept erarbeiten, welche die Berufsanfänger abseits vom "Excel-Tabellen-Ziehen" fachlich ausbildet
- Business Partnering darf gerade bei Berufsanfängern nicht dazu führen, dass sie dort versauern. Eventuell sollte eine fachliche Rotation eingeführt werden.
- Dringend bessere IT Strukturen etablieren
- Leistungsgerechte Gehälter ab Manager
- Betriebsrat einführen
- "Überstunden sind abgegolten" abschaffen
Das Unternehmen soll beachten, wer in Top Management kommen soll. Nur weil der Mitarbeiter gut sein Job macht, heißt nicht, dass er guter Teamlied sein wird und oft wurde das Team deswegen zerstört.
Der am besten bewertete Faktor von WTS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich denke das ist in Ordnung
Ältere, erfahrene Kollegen werden gerne eingekauft durch WTS. Was an Ausbildung bei den jüngeren fehlt wird dadurch versucht zu kompensieren.
Der Umgang hängt auch hier vom Team ab und ich habe hierbei nur positive Erfahrungen gemacht.
Es gibt auch Kollegen die eigentlich schon in Rente sind, aber als externe Mitarbeiter(in) weiterarbeiten können / dürfen
Also hier muss ich sagen, ältere Kollegen werden mit Ihrer Erfahrung gerne genommen und wertgeschätzt.
Ältere Kolleg*innen wurden in unserem Team sehr geschützt, geschätzt und teilweise „gepudert“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt. 2 Sterne gibt es, da in den vergangenen Jahren die Lohnerhöhungen teilweise lächerlich im Hinblick auf Inflation waren. Zumindest im Hauptgeschäft Business Partnering werden meines Erachtens niedrigere Gehälter gezahlt, da man hier als Billiganbieter an den Mandanten herantritt. Das eingesparte Budget wird beim Mitarbeiter gespart.
Aber auch hier muss man differenzieren:
Für einen Berufsbeginner ist es ein gutes Durchschnittsgehalt. Sobald man jedoch Richtung Manager befördert wird, ist das Gehalt nicht ansatzweise marktgerecht. Daher kündigt der Großteil auch mit ...
Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, da die Inflationsausgleichsprämie nicht zusätzlich zur normalen Gehaltserhöhung gezahlt wird, sondern anstelle dieser.
Die WTS versucht eben auch hier zu sparen und nicht nur bei den Benefits.
Dass man sich gleichzeitig eine große Kunstsammlung leistet und diese dem Augenschein nach laufend erweitert wird, führt ebenfalls zu Unverständnis. Ebenfalls arbeiten beispielsweise in der Kantine unzählige Leute nur für die Bereitstellung von Kaffee und Mittagessen. Die WTS hat eben viele nicht fachlich arbeitende Mitarbeiter was die Kosten ...
man steigt für weniger Gehalt als bei einer Big Four ein mit dem Versprechen, dass der Bonus dafür mehr ausfällt. ob das aber wirklich eingehalten wird, ist zweifelhalt. Überstunden werden weder ausgezahlt noch landen sie auf einem Zeitkonto. wie man da mit der Big Four mithalten möchte, ist fraglich. Ausländer mit Master werden benachteiligt, am Ende scheitert man an den "mangelnden" Deutschkenntnissen. das erweckt das Gefühl, dass man diese Menschen als "billige Arbeitskraft" einstellt, da ein Muttersprachler mit derselben Ausbildung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gab gute Seminare. Mein Vorgesetzte hat allerdings mir nicht erlaubt an dem Englischkurs teilzunehmen. Seine Begründung war , dass ich englisch nicht brauche… auch wenn ich Interesse an dem Kurs hatte.
Dies ist auch der Grund, warum ich mich eigentlich zu dieser Bewertung durchgerungen habe, um Neueinsteiger zu warnen.
Die WTS ist kein Ausbildungsbetrieb. Es wird zwar mit verschiedenen Formaten geworben, jedoch haben sie abseits davon kein Ausbildungskonzept. Auch das "Mentorensystem" scheitert leider, da die Mentoren oftmals keine Zeit haben zu erklären. Vielmehr ist oberstes Ziel der "Umsatz". Zu einer 100% Umsatzauslastung im Businesspartnering, kommt dann leider die Ausbildung der Personen zu kurz.
Man muss sich als Berufsanfänger die Frage stellen, ...
Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert, daher top
Eher geringer Zuschuss zum Steuerberater
es gibt viele Vorort-Schulungen, fast schon zu viele. vor den Schulungen oder unterwegs fällt Mehrarbeit an, weil man bestimmte Themen abgeschlossen haben will. auch während der Schulung muss man evtl. weiterarbeiten (was hat die Schulung dann für einen Sinn?). Mitarbeiter werden vertröstet, was Beförderungen und Gehaltssteigerungen angeht.