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WTS 
Advisory
Bewertung

Stuttgart und weitere

Mit neuer Führung immer schlechter

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FAS AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Früher sehr offene und wertschätzende Kommunikation. Dient inzwischen nur noch zur Profilierung

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu den Big Four entspannt

Vorgesetztenverhalten

Der neue Sprecher des Vorstands sieht nur sich und profiliert sich auf Kosten aller anderen

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

Gleichberechtigung

Keine Frauen als Partner oder Direktoren

Arbeitsbedingungen

EDV funktioniert eingeschränkt. Für Digital Architects traurig.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay

Image

Mit zunehmender Annäherung an die WTS und der Kultur immer schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

WTS Advisory AG

Vielen Dank für Dein sehr offenes Feedback und die Kritik, liebe Kollegin/lieber Kollege!

Wir verstehen sehr gut, dass Veränderungen - vor allem in der Führung eines Unternehmens - häufig im ersten Schritt Unsicherheiten und damit auch negative Gedanken auslösen, auch wenn die Zielsetzung dabei durchaus positiv für die Unternehmensentwicklung ist. Darunter sollten aber unter keinen Umständen unsere wichtigsten Werte #großartigesteam, #echtebegeisterung und #exzellenteleistungen leiden - daher nehmen wir Deine Kritik sehr ernst und möchten gerne mehr erfahren und verstehen, was genau Dich beunruhigt.

Mit der NOW-Initiative (Network of Women) sind wir ganz aktuell auf einem guten Weg, zukünftig mehr weibliche Führungskräfte zu entwickeln und mehr Diversität in die Unternehmenswelt der WTS und FAS zu bringen. Hier hoffen wir natürlich auf ganz viel Unterstützung und Engagement aus den eigenen Reihen.
Und auch bei den Themen „IT-Ausstattung und -Performance“ sehen wir dringenden Handlungsbedarf und haben diese Punkte stark priorisiert.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns die Chance gibst, Dein Feedback und Dich besser zu verstehen und Du mit Deinen Anliegen auf unser Human Resources-Team oder Deinen Coaching-Manager zugehen würdest.

Dein FAS-Team

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