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Xylem
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score188 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in12 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Elektroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Vertriebsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Xylem
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Xylem
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam Wellen schlagen

Wer wir sind

Wir sind ein führendes Unternehmen, das sich leidenschaftlich für die Lösung globaler Wasserherausforderungen einsetzt. Mit einer Vision, Wasser effizienter zu nutzen und nachhaltig zu managen, bieten wir innovative Technologien und Dienstleistungen, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten eine vielfältige Palette von Produkten und Dienstleistungen an, die darauf ausgerichtet sind, innovative Lösungen für die Herausforderungen im Bereich Wasser- und Abwassermanagement zu liefern.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • RabatteRabatte
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Xylem über Benefits sagt

  • Anteiliges Weihnachts- und Urlaubsgeld gemäß Tarifvertrag
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • 31 Tage Urlaub
  • Zusätzlich einen Bonus, der sich am Erfolg des Unternehmens bemisst
  • E-Bike Leasing
  • Eine fachgerechte Einarbeitung ist selbstverständlich
  • Du arbeitest mit einem Vorgesetzten, der Wert auf ein offenes, faires und wertschätzendes Miteinander legt und Dich unterstützt, den Du einfach erreichen kannst und der die Vorteile eines kurzen Dienstweges zu schätzen weiß
  • Deine Vorschläge und Ideen sind bei uns willkommen und werden prämiert
  • Ein familienfreundliches Unternehmen
  • Xylem Watermark: Soziales Engagement, nachhaltige Produkte und eine Unternehmensstiftung sorgen für einen wertvollen Beitrag in unserer Gesellschaft

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und vieles mehr. Bei Xylem erwartet Sie nicht nur ein Job – sondern eine sinnvolle Karriere.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns steht deine Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen nach individuellen Menschen, die Neugier und Kreativität mitbringen, uns herausfordern und sich gerne neuen Aufgaben stellen. Wir bieten ein Umfeld, in dem die Chancen vielfältig sind und in dem du viel bewegen kannst.

Standorte

Du kannst uns deutschlandweit finden – von Bremen bis Weilheim: Unsere Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mission - an der Lösung der Wasserprobleme mitarbeiten zu dürfen.
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Die Teamarbeit, Wertschätzung und Umfeld ist super
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Dual Studierende werden Benefit-technisch mit Auszubildenen gleichgesetzt, was auf jeden Fall ein Plus-Punkt ist!
Die Weiterbildungsangebote sind gut!
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Arbeitsmittel, Homeoffice, viele der Kollegen, die das Hamsterrad in Bewegung halten.
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Die Produkte und Möglichkeiten diese im Markt zu platzieren sind hervorragend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel Potential in der Summe dessen, was Xylem ist und man dieses Potential nicht einmal im Ansatz nutzt und zu häufig gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängt weil man sie für lästig hält. Das ist natürlich nur eine persönliche Wahrnehmung aber mir geht es mit meinem neuen Arbeitgeber endlich wieder besser.
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Keine Kommunikation
Manche Bereiche werden bevorzugt behandelt
Schlechter Führungsstil
Es werden Sachen verlangt die nicht offen kommuniziert wurden und nicht im Vertrag stehen
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Viele der schon genannten Punkte und weitere. Ich jetzt ein paar Jahre da und vielleicht geht es auch bald schon wieder weg. Schade.
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So ziemlich alles was schief gehen kann geht schief was soll man hier schreiben
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wenig Weihnachtsgeld
Gehaltserhöhungen scheitern in der Regel
Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider mittlerweile Vieles:
Entscheidungsmöglichkeiten der Mitarbeiter bei laufenden Prozesse die eigene Tätigkeit betreffend gibt es kaum. Hier wird von oben diktiert was und wie es zu tuen ist.
Die bereits angesprochene Lohn und Gehaltspolitik entspricht nicht der Zeit.
Zwar gibt es die Bonuszahlungen und Prämien, diese sind aber ein Tropfen auf den heißen Stein. Objektiv betrachtet kommt man als Angestellter immer weniger mit dem Gehalt aus ohne seine Ansprüche nach oben geschraubt zu haben.
In der coronazeit haben Mitarbeiter aus ...
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Für Dual Studierende ist es evtl. schwierig alleinig mit der Vergütung auszukommen, da die hohen
Studienkosten vom normalen Azubigehalt abgezogen werden. Trotzdem muss man sagen, dass andere Praxisbetriebe deutlich schlechtere Vergütungen/Bedingungen haben und Xylem sich durch die ganzen Azubi-Benefits abhebt!
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Sich ernste Probleme zu Herzen nehmen und nicht unter den Tisch kehren . FÜHRUNGSPOSITIONEN sollten Arbeiter mit Sozialkompetenz und ohne Psychischen Problemen sein . Kommunikation zu Mitarbeiter haben .
Den Mitarbeitern durch anlernen Arbeiten zu ermöglichen .
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Die Mitarbeiter werden stärker einbezogen, wenn die Kommunikation offener, strukturierter und inhaltsreicher erfolgt. Dadurch könnt ihr sie besser erreichen.
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Vielleicht könnten regelmäßige Team-Events oder Weiterbildungen die Mitarbeiterbindung stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Xylem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Soweit es mir bekannt ist, gibt es hier keine Klagen.
4
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Erfahrungen werden nicht immer geschätzt. Aber es sind viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb. Diskriminierung wegen des Alters kommt nicht vor.
3
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Keine Probleme
4
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Sehr fair, konnte nie etwas negatives feststellen.
4
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Die älteren Kollegen haben viel Expertise, was allgemein geschätzt wird. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut.
Die Firma selber geht eher eigene Wege. Auch das Gefühl von "Vetternwirtschaft" drängt sich mir immer mehr auf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xylem ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Es findet zwar eine Zunahme der Kommunikation statt, jedoch mit merklich weniger relevantem Inhalt. Ständig werden interne Umstrukturierungen angekündigt, die jedoch ohne greifbare Substanz oder konkrete Details bleiben. Oftmals führt dies dazu, dass man im Nachhinein weniger informiert ist als zuvor.
2
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Das Management spricht nicht ehrlich mit den Mitarbeiter. Die Mitarbeiter reden lieber untereinander. Dies nennt die Firma "offene Kommunikation".
1
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Die Kommunikation scheitert leider dauerhaft weshalb viele Fahrlässige Fehler unterlaufen
1
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Fehlende bis gar keine Kommunikation
1
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Ich sage du machst, andere Meinung? Pech gehabt, iss halt so. Mitarbeiter können sich nicht in Entscheidungsfindung einbringen, auch wenn sie direkt betroffen sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Schwierig, denn während man von Konzernschulungen erschlagen wird, finden externe Schulungen eher nicht statt oder werden selektiv vergeben. Auch habe ich bislang niemanden getroffen der vom Bildungsurlaub Gebrauch machen konnte. Aber natürlich kenne ich nicht jeden Mitarbeiter im Konzern. Interne Bewerbungen auf vorhandene oder neu geschaffene Stellen haben seit einigen Jahren einen schlechten Beigeschmack, denn die neuen Kollegen stehen offenbar schon lange zuvor fest und es wird nahezu alles getan, um diese Wunschkandidaten durchzusetzen. Deutlich qualifiziertere Bewerber, die schon länger ...
2
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Karriere als Angestellter ist quasi nicht möglich. Für einen quereinstieg in eine andere Abteilung sind die Hürden zu hoch. Wer schafft es schon neben seinem 39 Stunden Job noch den oftmals geforderten Bachelor oder Master zu machen?
Ausgelernten Lehrlingen wird ein Zeitvertrag über 6 Monate angeboten, "danach müssen wir mal schauen"
So vergrault man sich die mit den Abläufen vertrauten jungen und motivierten Fachkräfte. Sie suchen sich etwas neues und die Investition in sie verpufft. Das Lohn/Gehaltsgebaren spielt auch eine ...
2
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Schwer die Karriereleiter hochzuklettern, ohne sich verstellen zu müssen.
2
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Karriere für die meisten komplett ausgeschlossen; Weiterbildungen gehen meist, manchmal mit Widerstand.
1
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Damit wird am Anfang geworben aber gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Xylem wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Xylem besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Xylem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Xylem als eher modern.
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