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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuungnichts, großer Fehler, dort gearbeitet zu haben
die angenehme kollegiale Atmosphäre; die interdisziplinäre Zusammenarbeit; die Möglichkeit sich gestaltend einbringen zu können
nichts, hier arbeitet man nur, wenn man woanders nichts findet.
Auch Low-Performer haben eine echte Chance, nicht aufzufallen.
Leider kann ich wirklich nichts Positives schreiben
ausscheidende Arbeitnehmer erhalten ihre Rechte nicht, besser mit Arbeitsvertrag gleich Rechtsschutzversicherung abschließen, letzte Gehälter werden nicht bezahlt, auf Kündigungen wird mit fristloser Gegenkündigung reagiert, Überstunden werden jahrelang nicht angezweifelt, dann aber mit Kündigung, Arbeitszeugnisse müssen vor dem Hamburger Arbeitsgericht eingeklagt werden
Kein Interesse an Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche sind ein Witz, Fortbildung wird in mehreren Fällen behindert, es stapeln sich Aktenberge, Literatur wird als überflüssig angesehen, Gehalt ist unterdurchschnittlich, aktives Mobbing kommt vor, die hier erwähnte Zusammenarbeit im Bereich der Steuergestaltung fand in den letzten Jahren nie statt, Mitarbeiter und Arbeitgeber streiten teilweise vor Gericht! Definitiv keine Empfehlung.
Die Abschiedskultur führt wiederholt zu unnötiger Belastung des Arbeitsgerichts.
mangelnder Respekt, keine Achtung, keine Fortbildung, schlechtes Gehalt
Gehalt, Respekt, Arbeitsklima, Desinteresse.
Mitarbeiterzusammensetzung und Wissensniveau sollte überprüft werden.
Auflösung der Gesellschaft
Bitte nicht beleidigt sein, wenn das Personal reihenweise kündigt, sondern Fähigkeit zur Selbstkritik entwickeln. Sich selbst die Schulter zu klopfen führt leicht zu Haltungsschäden.
Das würde den Rahmen sprengen. Wer kann, sollte sich anderweitig orientieren!
mehr Gehalt, mehr Fachliteratur, Respekt lernen, Ehrlichkeit erlernen
Der am besten bewertete Faktor von Wülfing Villena Schroeder Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr tolerant; keinerlei Benachteiligungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wülfing Villena Schroeder Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort
Oft keine oder schlechte Kommunikation. Häufige Missverständnisse und wenig zielorientiert!
Entwicklungsstand nach der Besprechung entspricht demjenigen vor der Besprechung
gibt es nicht
es gibt keine. Pro-Forma-Teamgespräche ohne Resultat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich. Man muss wochenlang darum kämpfen.
Keine Förderung von Weiterbildungen (man muss Urlaub dafür nehmen), keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die meisten Kollegen bewerben sich parallel bei besseren Unternehmen und gehen, sobald sie etwas haben!
unter dem schlechtesten Niveau, das man sich vorstellen kann.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, das ist unglaublich!
Nur für ausgewählte Personen, für diese aber reichlich..
