Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGibt schon der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel fokussiert auf morgen und aktuell dabei Refreshing zu betreiben (Einführung einer Mitarbeiter-App, zu internen Kommunikation innerhalb der gesamten Wünsche-Group) .
Professionelles Unternehmen, alle sind sehr freundlich und die Mitarbeiter sind immer sehr hilfsbereit und geben sich Mühe einem alles zu zeigen.
Jede Idee zur Optimierung kann angebracht werden und wird ernsthaft gehört.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Sehr gute Einarbeitung gehabt.
Die Struktur in der Organisation, besonders wenn man mit Schnittstellen innerhalb des Unternehmen zu tun hat ist es schwer sich zurecht zu finden.
Manche Prozesse sind nicht definiert, aber zusammen sind WIR auf einem guten Weg.
Es entsteht an manchen stellen eine gewisse Monotonie
Das ein Kontrollzwang vorhanden ist.
Immer mehr Überstunden und Arbeit,... keine Gehaltsanpassung nach vielen Jahren man muss hinterherlaufen. Und es kommt kein Feedback, keine Motivation bzw. Anerkennung :(
Mitarbeiterbindung - und das bedeutet nicht, dass es eine Weihnachtsfeier, Obstkorb, kostenloses Wasser gibt. Hier muss man dringend Mal sich mit beschäftigen.
So schön wie die Firma nach außen hin wirkt, bitte auch innerhalb der Firma umsetzen. Dazu gehört Logistik Profis einstellen und die aktuelle Führung austauschen. Wünsche benötigt Logistiker mit Führungserfahrung und
operativen Know How und Verhandlungsgeschick. Außerdem müssen Mitarbeiter mit Potenzial gefördert werden.
Die Strukturen eines traditionellen, hanseatischen und familiengeführten Unternehmens sind bemerkbar, aber es tut sich etwas und die HR ist in einem dauerhaften Austausch mit den Inhabern und Geschäftsführenden! Änderungen können nicht von heute auf morgen passieren, aber es werden die richtigen Signale gesetzt.
Eine bessere Struktur zu fördern für neue Arbeitnehmer um einfacher herauszufinden wie einzelne Firmen organisiert sind und wen man bei welchen Fragen anschreiben könnte.
Vielleicht regelmäßige Vorstellungen für interessierte und neue Mitarbeiter zu den einzelnen Bereichen.
Weiterbildungsangebot bieten, Diversity-Management einführen, konsequentes und aktives Umweltmanagement, Führungskräfte sensibilisieren für wertschätzendes und pro-aktives Team-Leading
Der am besten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen super.
Gerade die Logistik war in den letzten Jahren durch die Marktsituation stark gebeutelt. Es ist bemerkenswert, wie trotz knapper Personaldecke an einem Strang gezogen wurde.
Der Zusammenhalt kann gar nicht besser sein. Tolles Team! Vielerlei Mitarbeiter-Events stärken den Kollegialen Zusammenhalt.
Gegenseitige hohe Unterstützung. Professionelle und gleichzeitig angenehme Atmosphäre.
Die Kolleg*innen geben alles und stützen untereinander. Das Team vermisse ich tatsächlich sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird sehr viel erwartet, aber das Gehalt passt leider nicht dazu
Wer sich auf dem Markt umschaut, der wird vermutlich sehr schnell feststellen, dass es deutlich bessere Angebote (und teilweise zu besseren Bedingungen) auf dem Markt gibt.
Viele Mitarbeiter*innen klagen bereits darüber, dass es schon seit langer Zeit keine Gehaltsanpassung mehr gegeben hat und bei aktiven Gesprächen aufgeschoben wird.
Erst jetzt, mit steigender Fluktuation, wird wenigen Mitarbeitern mehr Gehalt angeboten - allerdings erst dann wenn diese bereits gekündigt haben.
Des Weiteren werden angeboten:
- 15 € Zuschuss zur HVV-ProfiCard oder Essensgutscheine
...
Das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufwand, welchen man bewältigen muss und welchen Strapazen man ausgesetzt ist.
Gehälter sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts zu finden. Kaum marktfähig. Viel Fluktuation bei den Kollegen, die wechseln aufgrund besserer Arbeitsbedingungen.
Luft nach oben bei den Gehältern vorhanden.
Sozialleistungen top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sofern man nicht als potentielle Nachwuchsführungskraft oder ähnlich eingestuft wird, muss man sich um seine Weiterbildung selber kümmern. Wenn diese genehmigt wird, darf man dran teilnehmen.
Weiterbildungen sind kein integrierter pro-aktiver Bestandteil der Mitarbeiterbefähigung. Es gibt keine festen Budgets oder Angebote. Verhandlungen zur Teilübernahme von Kurskosten sind möglich.
Für meine Kollegen gibt es individuelle Seminare für verschiedene Thematiken. Demnächst steht ein Teamseminar an für die Abteilung, an der ich auch teilnehmen darf.
Platz für individuelle Entwicklung ist gegeben
Punktabzug weil man diese aktiv einfordern muss (Weiterbildung).
Aber beides vorhanden, sofern Potential beim Mitarbeiter gesehen wird.
