Einfach nur noch unzufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kantine
* Kostenlose Getränke (Tee/Kaffee)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Gehalt!!!
* Unflexible Arbeitszeiten bzw. schlechte Work-Life-Balance (auch sehr lange Arbeitszeiten von Montag bis Donnerstag)
* Warum verlässt man die Kurzarbeit? Der Umsatz explodiert trotzdem nicht obwohl die Kurzarbeit verlassen wurde.
* Parkplatzsituation: Wer nicht vor 06:30 Uhr anfängt zu arbeiten, dann kann man bis zu jeweils 15 Minuten zum Büro laufen und wieder zurück
* Arbeitsbedingungen (siehe Punkt Arbeitsbedingungen)
Verbesserungsvorschläge
* Gerechte Löhne bezahlen, vor allem um damit nicht die vielen guten Mitarbeiter zu verlieren (hohe Fluktuation). Die letzten Jahre gab es immer Umsatzsteigerungen, aber trotzdem wird man nicht entsprechend entlohnt bzw. daran beteiligt.
* Externe Mitarbeiter einstellen. Wenn neue Mitarbeiter für die jeweiligen Teams gesucht werden, dann gibt es in diesem Fall auch nicht die Probleme, dass lange nach Orientierern umgeschaut werden muss bzw. überlegt werden muss wer überhaupt in Frage kommt. Die ausgelernten Azubis sind wohl günstiger. Durch externe Bewerber wird ggf. auch mehr Erfahrung ins Haus geholt.
* Einen Betriebsrat installieren. Vetrauensrat hat kaum Rechte wie ein Betriebsrat.
* Arbeitszeiten flexibler gestalten. Warum nicht gleich eine Stechuhr einführen?
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams bzw. Ressorts gut, zu anderen Ressorts naja...
Kommunikation
Während Corona gibt es jede Woche eine Infomail von der Geschäftsführung. Das ist gut. Zusätzlich gibt es noch den Intern. Allerdings erfährt man trotzdem viele Infos per Flurfunk. Wenn der Umsatz nicht läuft, dann gibt es viele scharfe Schreiben der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Es heißt zwar Vertrauensarbeitszeit, aber trotzdem findet eine ständige Überwachung statt und es ist alles ziemlich unflexibel obwohl die Flexibilität gepredigt wird. Warum wird dann nicht gleich eine Stechuhr eingeführt? Dafür, dass erst ab der vierten Überstunde pro Woche Überstunden abgefeiert werden können, kann auch nicht von einer guten Work-Life-Balance gesprochen werden. Nur: Wer macht schon mehr als 4 Überstunden je Woche???
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die entsprechenden Vorgesetzten an, aber grundsätzlich ok.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte bzw. Abteilungs-/Ressortleiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen (Altersdurchschnitt ist knapp über 30).
Arbeitsbedingungen
* Alte Computer bzw. Monitore (langsame Internetverbindung)
* Durch die vielen Arbeitsplätze in einem Büro auf engstem Raum versteht man oft kaum sein eigenes Wort mehr.
* Keine Klimaanlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den vorigen Kommentaren ist alles gesagt. Gehalt ist absolut mies! Das erfolgsorientierte Gehaltssystem versteht doch kein Mensch. In der aktuellen Lage ist es sowieso ausgeschlossen Prämien am Ende des Monats durch das erfolgsorientierte System zu erhalten.
Jedes Jahr schneidet dieses Thema sehr schlecht ab in der Mitarbeiterbewertung, aber trotzdem wird nichts wirklich unternommen.
@Personalabteilung: Jetzt kommt nicht mit solchen Pseudo-Argumenten wie Kindergartenzuschuss oder Treueprämien an. Was nützt einer/einem Mitarbeiter/in ein Kindergartenzuschuss, wenn diese Person kein (Kindergarten)Kind hat oder was nützt einer/einem eine Treueprämie, wenn diese Person noch nicht so lange dabei ist? Wie bereits im Punkt "Umgang mit älteren Kollegen" angeführt ist der Altersdurchschnitt sehr gering.
Image
Nach außen ist das Image sicher sehr gut! Nach innen: Braucht man sich hier nur die Kommentare durchlesen...