Miserable Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten
Fehlender Betriebsrat (Vertrauensrat gibt es...)
Verbesserungsvorschläge
Gutes Gehalt für die Mitarbeiter
Kommunikation
Das meiste bekommt man über den Flurfunk mit
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau! Ich habe sowas noch nicht erlebt und bin maßlos enttäuscht
Interessante Aufgaben
Naja, man drängt sich geradezu beim Kunden auf
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bewerbungsgespräch wurde gelockt mit jährlichen Gehaltserhöhungen. Diese sind allerdings unterirdisch und sehr abhängig ob man der Liebling vom Vorgesetzten ist oder halt nicht...
Image
Nach außen hui, innen pfui
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und Offenheit. Schade, dass du die Zusammenarbeit aktuell so negativ erlebst.
Das Thema Gehalt scheint in deiner Bewertung ein zentraler Punkt zu sein. Dieser Aspekt wird beim Einstieg ins Unternehmen individuell verhandelt, wobei wir versuchen, eine Balance zwischen den Anforderungen der Stelle und der Erwartung des zukünftigen Mitarbeiters zu finden.
Im jährlichen Personalgespräch wird das vergangene Jahr gemeinsam reflektiert, wobei die Sicht des Mitarbeiters und des Unternehmens miteinander verglichen werden. Auf dieser Basis wird die Weiterentwicklung des Gehalts diskutiert, wobei wir uns um eine überdurchschnittliche Steigerung bemühen. Ausschlaggebend sind im Vertrieb natürlich das Erreichen der vereinbarten Kennzahlen, aber auch Engagement und nicht zuletzt Verantwortungsübernahme. Schade, dass du wahrnimmst, dass persönliche Präferenzen eine übergeordnete Rolle spielen.
Wir raten dir, auf deinen Vorgesetzten zuzugehen. Sollte die Beziehung schon zu stark konfliktbelastet sein oder solltest du bereits mehrmals deine Situation angesprochen haben, ohne dass für dich eine zufriedenstellende Verbesserung eingetreten ist, besteht für dich die Möglichkeit, die nächsthöhere Führungskraft, den Vertrauensrat oder die Personalabteilung hinzuzuziehen. Wir wollen faire und motivierende Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen und unterstützen dich gerne dabei, das zu realisieren.
Sollte dir noch etwas einfallen, was du gerne loswerden möchtest, wende dich an Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG