Häufiger Wechsel in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bitte betrachten Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen, die die übliche Bedürfnisse nach sozialer Sicherheit, Planbarkeit von Position und Gehalt haben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen Zusammenhalt passt in bestimmten Abteilungen.
Kommunikation
Keine Nachvollziehbarkeit der Führungsentscheidungen. Zu schnell und unbegründet. Kommunikation läuft auf Mitteilungen, die zu akzeptieren sind hinaus.
Kollegenzusammenhalt
gut - es bleibt auch nicht anderes übrig, sonst kann nicht produziert und geliefert werden.
Work-Life-Balance
Keine Angebote, obwohl in der Gruppe ausreichend Angebote vorliegen.
Vorgesetztenverhalten
Da die Führungskräfte, Teamleiter etc. mehrfach im Jahr wechseln, ist das Verhalten des Managements nicht nachvollziehbar für den Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorsicht! Es werden Billigkräfte eingestellt, die sonst keine Chance haben. Diese Erpressbarkeit der Mitarbeiter ist Geschäftsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Möglichkeiten, obwohl dies in der Gruppe angeboten wird. Aber im Tochterunternehmen nicht umgesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gerade weil dein Fazit für uns nicht gut ausfällt, ist es uns wichtig, auf sie einzugehen.
Zunächst freut es uns, dass du in zwei Kategorien und bei „Gut am Arbeitgeber finde ich“ den Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen als gut und passend beschreibst. Das ist uns wichtig und es wäre besonders schlimm, wenn hier ein anderer Eindruck entstanden wäre.
Aus deiner Bewertung lesen wir raus, dass du unter Work-Life-Balance Angebote verstehst, die der Arbeitgeber als zusätzliche Leistungen anbietet. Wir verstehen darunter unter anderem auch das flexible Anpassen von Arbeitszeiten an die Bedürfnisse des Arbeitnehmers. Hier versuchen wir, auch und gerade in außergewöhnlichen Zeiten wie der COVID-19-Pandemie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.
Du hattest Interesse an Weiterbildung und Karriere? Wir freuen uns über alle, die danach streben, sich und damit unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Dieses Interesse wird insbesondere in den jährlichen Mitarbeitergesprächen thematisiert, kann aber gerne auch im Jahresverlauf angesprochen werden. Natürlich wünschen wir uns ebenso ein aktives Nachfragen nach Weiterentwicklung. Wenn eine gewünschte Maßnahme Sinn macht und uns weiterbringt, sind wir sehr offen und haben auch Angebote zur Hand.
Beim Vorgesetztenverhalten kritisierst du einen häufigen Wechsel und ein nicht nachvollziehbares Verhalten des Managements. In der Führungsebene gab es tatsächlich drei Veränderungen in den letzten beiden Jahren. Diese waren hauptsächlich mit dem Wachstum verbunden, es wurden Kollegen und Kolleginnen dadurch entlastet.
Die Behauptung, Erpressung als Geschäftsmodell zu betreiben, weisen wir entschieden zurück. Bei Neuanstellungen achten wir darauf, welcher berufliche Werdegang mitgebracht wird und bezahlen entsprechend, dies immer deutlich über dem Mindestlohn. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter leistungsorientierte Erfolgsprämien sowie in diesem Jahr eine Anerkennung für besonderen Einsatz während der Corona-Pandemie.
Vermutlich schaffen wir es nicht mehr, dein Bild von uns als Arbeitgeber positiv zu beeinflussen. Mit unserer Antwort versuchen wir, auf deine Hinweise einzugehen und nehmen diese auch mit. Auf konstruktive Vorschläge zur Verbesserung und Hinweise auf Missstände ist ein Arbeitgeber immer angewiesen – unkonkrete Vorwürfe helfen oft nicht weiter. Wenn du deine Beschreibungen noch konkretisieren willst, melde dich gerne bei Dennis Ott: dennis.ott@we-online.de
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Deine Personalabteilung,
Standort Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG