Nicht perfekt aber nah dran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Insgesamt sehr junges Unternehmen
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter an der Zentrale haben viele Benefits, Außendienstmitarbeiter haben fast nix - nur Qualitrain und das kostet auch verhältnismäßig viel
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter im Außendienst müssen über kurz oder lang besser werden, sonst wird man meiner Meinung nach immer mehr zur „Ausbildungsbude“ und verliert engagierte motivierte Leute, weil woanders einfach locker 20-40% (oder mehr) drin sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Man ist im Vertrieb überwiegend Einzelkämpfer und selbst verantwortlich wie der Bezirk läuft. Kontakt zu Kollegen findet hierbei überwiegend telefonisch statt.
Kommunikation
Mehrere Kanäle über die man über Änderungen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das lässt sich pauschal nur schwer bewerten. Bei meinen Kollegen und mir im Team ist es super. Auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Innendienst läuft super.
Work-Life-Balance
Ich suche hier vermeintlich den 6. Stern.
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich erste Sahne.
Vorgesetztenverhalten
Pauschal wieder schwer zu bewerten. Man hört natürlich von Themen mit Vorgesetzten die man dann selbst nicht für wahr/möglich halten will - bei mir ist das aber nicht der Fall. Ich bin hier bei meinem Teamleiter auch in den aller besten Händen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche im technischen Vertrieb :
Neue Produkte bewerben
Kunde im Design-In Prozess unterstützen
Sehr gute Geschäftsbeziehungen erarbeiten
Dabei arbeitet man auch die Angebote selbst aus, verschickt kostenlose Muster an die Kunden und fasst diese nach.
Projektorientiertes arbeiten wird auch gerne gesehen und wer hier am Ball bleibt erleichtert/erspart sich für die Zukunft auch die ein oder andere Rückfrage.
Wer möchte kann natürlich immer etwas mehr machen und sich bei verschiedenen Projektgruppen einbringen.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl das Männer und Frauen hier die gleichen Chancen haben. Ich selbst weiß zwar nicht 100% über die Zustände an der Zentrale Bescheid aber im Außendienst wirkt es Fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, wie sich das auch gehört. Allerdings sind die meisten älteren Kollegen schon lange dabei. Ich kann mich nicht daran erinnern das die vergangenen Jahre viele Leute Ü40 eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst hat man eine passable Homeoffice Ausstattung. Leider nur einen externen Monitor und ein 14“ Laptop, bei dem der Bildschirm zum arbeiten fast gar nicht klar geht. Ansonsten halt die Grundausstattung. Das Laptop selbst ist von der Performance super. Aber in Mäuse, BT-Headsets und einen zweiten Monitor sollte man ehrlich gesagt schon investieren.
An der Zentrale sind die Besprechungsräume auf dem neuesten Stand der Technik.
Im Außendienst gibt’s noch ein iPad Pro und iPhone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier will man viel machen und viel grüne Brust zeigen - aber stellenweise beißen sich die ein oder anderen Benchmarks im Außendienst damit.
Positiv hervorheben möchte ich die teilweise Abschaffung der Papierkataloge
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer so ein Thema und es ist grundsätzlich zu wenig.
Hier gibt’s im Außendienst einen Teil fix, einen Teil variabel und einen weiteren Teil als Jahresprämie.
Die Einstiegsgehälter sind für Vertriebseinsteiger soweit in Ordnung - allerdings sollte man sich überlegen, ob man für eingearbeitete und fleißige Mitarbeiter nicht mehr Geld in die Hand nehmen will. Hier stellt man schon fest das es immer wieder zu Kündigungen kommt - in 90% der Fällen ist es das Gehalt.
Image
Das Image der Firma ist super. Meine Kunden sprechen durchweg positiv vom Unternehmen und auch im Bekannten/Familienkreis ist der Name ein Begriff - ein positiver.
Karriere/Weiterbildung
Da bin ich selbst noch nicht lang genug dabei um das vollkommen zu bewerten, aber was ich in meiner Zeit hier bemerkt habe würde ich mal 4 Sterne geben, da man offen kommunizieren kann, wenn man einen Schritt weiter gehen möchte und einem in der Regel Möglichkeiten geboten werden so etwas zu realisieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung freut uns ganz besonders, vielen Dank! Die guten Noten natürlich sowieso, aber auch, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Beschreibung genommen hast. Sogar 6 Sterne wolltest du für die Work-Life-Balance vergeben – das bestätigt uns ganz besonders in unserem Ansatz, jeden dabei zu unterstützen, Job und Privatleben so gut wie möglich miteinander zu verbinden.
Die Benefits sind für den Außendienst tatsächlich schwierig zu gestalten. Das liegt natürlich in der Art des Jobs begründet. Unsere Partnerschaft mit dem Sportnetzwerk Qualitrain ist ein erster Schritt, über das Gehalt hinaus weitere Angebote auch für den Außendienst anzubieten. Du hast dazu noch mehr Ideen? Dann wende dich gerne an uns, wir freuen uns immer über Inspiration.
Das Thema Gehalt wird von dir gleich an zwei Stellen kommentiert, du siehst hier Verbesserungsbedarf, was wir intern weitergeben. Wir verhandeln das Gehalt beim Einstieg und danach individuell und versuchen, eine gute Basis für dessen Weiterentwicklung zu finden. Auch um Steigerungen bemühen wir uns. Ausschlaggebend sind im Vertrieb natürlich das Erreichen der Kennzahlen, aber auch das Engagement und nicht zuletzt die Verantwortungsübernahme. Wir raten dir, auf deine Führungskraft zuzugehen und deine Einschätzung mit ihr zu besprechen.
Unser Umweltbewusstsein steigt – und wir finden es klasse, dass auch dir dieser Punkt wichtig ist. Es interessiert uns sehr, wie wir uns aus deiner Sicht umweltbewusster verhalten können. Wir bitten dich, eine der vielen Möglichkeiten zu nutzen, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ins Unternehmen zu tragen, wie zum Beispiel Ideeplus, aber auch den Vertrauensrat, die Personalabteilung, etc.
Kennst du denn auch schon unser WEBee-Projekt? Wir haben eine Bienen-Blumenwiese mit eigenen Bienenvölkern, den daraus gewonnen Honig darf der Außendienst an Kunden weitergeben! Auch schon so vermeintlich kleine Dinge wie die Umstellung von Papier- auf Online-Katalog und Verpackungsmaterial aus Plastik einzusparen sind erste Schritte. Viele weitere sind noch notwendig, das ist uns bewusst.
Wenn dir noch Anregungen und Ideen einfallen, was wir als Arbeitgeber noch besser machen können, wende dich an Lorena Haigis aus unserer Personalabteilung: lorena.haigis@we-online.de
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG