Top Kultur und nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind super und die Arbeit klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während Corona wurde gemerkt wo man alles Geld sparen kann, das wird jeden Monat den Mitarbeitern vorgestellt.
Das Gehalt wird nicht angepasst, es gab nicht mal im möglichen Rahmen Weihnachtsfeiern geschweige denn man hat sich abends im Sommer mal getroffen oder auch direkt nach dem Feierabend und hat was für den Zusammenhalt gemacht
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an den Markt anpassen
Vorgesetzten nicht nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit auswählen
Arbeitsatmosphäre
Top Umgebung zum Arbeiten, jammern tun da nur die, die noch nie in anderen Betrieben waren
Kommunikation
es wird oft gesagt offene und direkte Kommunikation ist wichtig, leider wird das so nicht gelebt, Kritik darf nicht angesprochen werden
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele nette und kompetente Kollegen und durch den Zusammenhalt läuft der Laden auch, nicht durch die Prozesse (die eh nicht funktionieren und nicht gelebt werden)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind es nur, weil Sie seit Ewigkeiten bei der Firma sind und nichts verbessern wollen und tun was gesagt wird.
Leider verbessert man sich so nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können in einem großen Spektrum angenommen werden somit kann man sich raussuchen welche Arbeit einem Spaß macht und da voll aufgehen, natürlich gibt es auch Arbeit die keinen Spaß macht, das ist aber immer so
Gleichberechtigung
könnte nicht besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft nur marketing, bzw, wenn ein Projekt durch Werbung eine gute Außenwirkung hat, ist man auch bereit viel Geld auf den Kopf zu hauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind normal für die Region, das Gehalt ist jedoch unter dem üblichen Marktlevel
Karriere/Weiterbildung
Auch nach einigen Vorschlägen wird hier kein Geld investiert, lieber geht man auf Geschäftsreisen die nichts bringenq
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Ihre Bewertung zeigt, dass Sie auf vielen Ebenen sehr zufrieden bei uns waren, gleichzeitig geben Sie uns Impulse für Verbesserungen mit.
Wir freuen uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und die Kollegen so positiv hervorheben. Auch bei Gleichberechtigung, Image, Work-Life-Balance und Arbeitsumgebung vergeben Sie ganze 5 Sterne. Klasse! Alle diese Punkte sind uns sehr wichtig und prägen unsere Unternehmenskultur. Schön, dass das als „top“ bei Ihnen ankam.
An anderen Stellen reichen uns die Infos, die Sie zu Ihrer persönlich erlebten Situation geben, nicht aus, um genauer darauf eingehen zu können. Gerne laden wir Sie ein, uns bei Interesse in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, welchen Hintergrund Ihre Aussagen zum Beispiel im Bereich Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Vorgesetztenverhalten haben. Kontaktieren Sie hierfür Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Genauso wie Sie bedauern wir, dass Corona viele Einschränkungen mit sich gebracht hat. Vor allem die erwähnten Feiern und Incentives gehören zu unserer Firmenkultur dazu und wir freuen uns schon drauf, hier wieder anzuknüpfen, sobald das möglich ist. Es stimmt allerdings nicht, dass es im Rahmen der Möglichkeit keine Feiern gab, die den Zusammenhalt stärken. Ja, die große Weihnachtsfeier ist ausgefallen – um bei Ihrem Beispiel zu bleiben. Allerdings hatte jedes Team die Möglichkeit unter Berücksichtigung der offiziellen Bestimmungen eine kleine Weihnachtsfeier zu machen. Viele Teams haben diese Möglichkeit nicht nur an Weihnachten, sondern über die ganze Zeit der coronabedingten Einschränkungen genutzt, sei es mit einem Grillfest an der frischen Luft oder bei einer digitalen Weinprobe. Schade, dass in Ihrem Bereich dieses Angebot offenbar nicht oder zumindest nicht zu Ihrer Zufriedenheit genutzt wurde.
Wir stimmen Ihnen zu, dass wir in der Zeit der Pandemie an vielen Stellen weniger Ausgaben hatten. Dienstreisen konnten nicht stattfinden, viele Weiterbildungen wurden vom Veranstalter abgesagt. Da uns Transparenz und eine offene Kommunikation wichtig sind, haben wir diese Zahlen natürlich auch mit unserer Belegschaft geteilt. Ihre Interpretation, dass das Unternehmen gemerkt habe, wo es überall sparen könne, finden wir sehr schade. Das durch die Einschränkungen nicht ausgegebene Geld ist für die ursprünglich bestimmten Zwecke weiterhin reserviert und daran gebunden. Sobald es die Lage zulässt, wollen wir in vollem Umfang wieder Schulungen, Reisen usw. genehmigen. Ist das Geld dann anderweitig verplant, fehlt es spätestens dann.
Ein weiterer Hinweis von Ihnen betrifft das Thema Gehalt, welches Sie als „unter dem üblichen Marktlevel“ beschreiben. Diesen Hinweis nehmen wir ernst. Aktuell prüfen wir, in welchen Bereichen es tatsächlich relevante Unterschiede zum Markt gibt und wie wir hier reagieren können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG