Tolles Unternehmen mit sympathischen Kollegen interessanten Produkten
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, modernste Arbeitsmittel und super Kantine. Jedoch extrem hohes Arbeitspensum egal in welchem Unternehmensbereich.
Kommunikation
Eines der wenigen Unternehmen, bei dem alles offen und unvoreingenommen kommuniziert werden kann und auch wird. Es gibt flache Hierarchien und ein sehr bodenständiges Management, welches sich in keinster Weise über den "normalen" Mitarbeiter stellt. Man muss sich als Mitarbeiter jedoch darauf einstellen, dass alles, was man an einem Arbeitstag so macht festgehalten und einem später im Gespräch wieder vorgehalten wird, egal in welcher Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt kann man nie pauschalisieren, vor allem nicht bei Großunternehmen. Der Zusammenhalt zwischen meinen direkten Kollegen ist im Allgemeinen gut mit etwas Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb eine klassische 40h Woche mit Vertrauensarbeitszeit, was heißt, dass man meist 45-50h die Woche arbeitet (oft unter Druck) und keine Überstunden ausbezahlen oder abbauen kann. Die individuellen Jahres- und Monatsziele sind mit einer 40h Woche zwar machbar, jedoch bleiben dann noch sämtliche Nebentätigkeiten hängen, die man oft vor 8Uhr und nach 16/17Uhr erledigen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr respektvoll und offen, was ich sehr zu schätzen weiß. Jedoch wurde man vor allem im ersten und zweiten Jahr im Außendienst stark unter Druck gesetzt, was die Zielvereinbarungen und allgemein die Arbeitsintensität angeht. Hier muss man eine gewisse Belastbarkeit mitbringen, was einem fairerweise schon im Bewerbungsgespräch mitgeteilt wird.
Interessante Aufgaben
Egal in welcher Abteilung: Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und abwechslungsreich. Abgesehen davon hat man immer die Chance, sich weiterzubilden oder intern zu wechseln.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen hier keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur positives gehört bisher.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich auch 10 Sterne geben. Neueste und vielseitige Hardware, modernste Arbeitsplätze, Klimaanlagen, schnelles Internet höhenverstellbare Schreibtische etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schwierig zu bewerten, da meiner Ansicht nach so etwas nur anhand von Daten, z.B. den auf das Unternehmen zurückführbaren CO²-Ausstoß pro Mitarbeiter etc. eindeutig bewertbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das magere Gehalt wäre tatsächlich einer der wenigen Gründe, das Unternehmen zu verlassen. Es gibt zwar eine jährliche Gehaltserhöhung, diese ist jedoch so gering, dass sie kaum der Rede wert ist. Die tollen Kollegen und Kunden, sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes und der gute Ruf des Unternehmens halten viele Vertriebsingenieure davon ab, zu Wettbewerbern oder anderen Arbeitsgebern der Tech-Branche zu wechseln, bei denen man in Schnitt 15-30k mehr im Jahr verdienen würde. Zusätzlich wird extrem über Kollegen hergezogen, die das Unternehmen aufgrund des schwachen Gehaltsniveaus verlassen haben.
Image
Das Image ist nach wie vor (zurecht) sehr gut.
Qualität, offener Umgang und gegenseitiger Respekt verbindet man mit der Würth Elektronik.
Leider auch eine schwache Vergütung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere/Weiterbildung mit vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben verbindet, kommt man hier voll auf seine Kosten! Es gibt individuell gestaltbare Karrierepläne, die nach den Stärken des Mitarbeiters ausgerichtet werden. Wer große Gehaltssprünge erwartet, ist hier aber fehl am Platz.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese gute Bewertung und den tollen Titel. Wir freuen uns über deine umfassenden Kommentare zu den einzelnen Themen und gehen gerne auf einige davon ein.
Wie schön, dass du die interne Kommunikation so gut bewertest. Ja, es ist uns wichtig, auf Augenhöhe miteinander umzugehen - du hast das gut beschrieben. Unbedingt wollen wir mit dir über deinen Eindruck reden, dass wir Dinge festhalten um sie später Mitarbeitenden „vorzuhalten“. Was meinst du damit genau und wo hast du das festgestellt? Wir sind uns nicht ganz sicher, wie wir diese Aussage bewerten sollen.
Im Außendienst hast du zu Beginn einen gewissen Druck erlebt, was beim Start in ein neues Aufgabenfeld miteinhergeht bis alle Prozesse stehen. Dies ist dir beim Einstellungsgespräch auch offen und ehrlich vermittelt worden, wie du uns bestätigst. Es ist aber nicht unser Wunsch, dass eine sehr hohe Arbeitsbelastung für dich zur Normalität wird! Du hast in deinen quartalsweisen Kundenmanagementgesprächen mit deiner Führungskraft die Möglichkeit, über die für dich zu hohe Belastung zu sprechen, nimm diese Möglichkeit unbedingt wahr. Und sicher nimmt sich deine Führungskraft auch zwischen den Gesprächen für dich und deine Themen Zeit.
Absolut richtig ist deine Aussage, dass es bei uns immer Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung gibt, denn wir möchten jede/r Mitarbeiter/in dabei unterstützen, die zu ihm/ihr passende Entwicklung zu machen. Genau das wollen wir mit den von dir erwähnten Karriereplänen erreichen.
Du schreibst auch, dass sich das Gehalt nicht an die individuelle Karriereplanung anpasst bzw. eher mager sei. Gleichzeitig siehst du auch unser „Gesamtpaket“ als Arbeitgeber: Eine gute Unternehmenskultur, sympathische Kollegen und Kolleginnen, sehr gute Arbeitsbedingungen, eine super Kantine, unser positives Image und vor allem die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Wir versuchen, dieses Zusammenspiel ausgewogen zu halten und bitten dich gleichzeitig, eine Unzufriedenheit mit deiner Entlohnung auch konkret bei deiner Führungskraft anzusprechen. Auch da gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.
Bitte hilf uns, an den von dir beschriebenen Punkten zu arbeiten und deinen Kommentar mit dem „festhalten“ in der Kategorie Kommunikation besser zu verstehen. Melde dich gerne bei Lorena Haigis aus der Personalabteilung unter lorena.haigis@we-online.de
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben – auch dein kritischer Blick bringt unser Unternehmen weiter!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG