Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist im Vergleich zu anderen Firmen ein familiäres Miteinander.
Wenig Arbeitstage im Monat, viel Bereitschaft Schichten
Sehr gute Schichten
Das Geld war immer Pünktlich auf dem Konto.
Das man niemals diskutieren muss wenn man etwas braucht. Kurze vernünftige Begründung und dann läuft alles. Egal ob Ausstattung oder sehr sehr kurzfristig Urlaub.
Probleme werden oft raus gezögert anstatt direkt anzugehen
Der Bezirksleiter bringt unnötig Unruhe ins Arbeitsklima.
Aufstiegschancen gleich 0, relativ niedriger Gehalt
Alles andere.
Hält noch zu lange an alten überholten Methoden fest.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Man sollte mehr mit offenen Karten spielen.
Vorgesetzten sollten mit den Angestellten zusammenarbeiten statt Mitarbeiter zu schikanieren und unter psychischem Druck zu setzen.
Gehalt und Zuschläge auf Branchenniveau erhöhen.
Neue Kollegen nicht benachteiligen gegenüber ältere Kollegen.
Kommunikation mit den angestellten, damit die Angestellten nicht erst von der Presse die Änderungen - wie z. B. Streckensperrung wegen Bauarbeiten - erfahren.
schneller Fortschritlich werden, Thema Digitalisierung
Papier ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Diensthandys sind in der Bahnbrachne absoluter Standart.
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überall nette Kollegen mit denen das arbeiten Spaß macht.
Da gibt es nichts zu meckern.
Sehr soziale Arbeitsumgebung und Arbeitszeitgestalltung. Gestzliche Vorgaben werden strikt eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich nicht so viel wie bei der DB aber man kann sich nicht beklagen.
Man bekommt bei der WEG monatlich brutto 400-600 Euro weniger Grundgehalt als bei der Deutsche Bahn. Es gab kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, oder Rentenkassenzuschuss. Wenn man mit Nebenbezügen sieht, kommt monatlich durchschnittlich ca. 500 Euro weniger netto aus. Es ist einmal vorgekommen, dass nach der Tarifverhandlung durch die Gewerkschaft die Kollegen, die schon lange dabei waren monatlich 150 Euro netto weniger bekommen haben. Kein Wunder, dass viele Leute von dieser Gewerkschaft ausgetreten sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Chance sich ein Image aufzubauen dass von Kollegen sehr geschätzt wird und die Chance Ausbilder etc zu werden besteht auch.
Jede fuhr seine eigene „Hausstrecke“ mit Zugleitbetrieb. Es gab keine Möglichkeit auf DB Strecke zu fahren. So kann ein Triebfahrzeugführer wenn man länger beim WEG arbeitet alle relevante Vorschriften z. B. Signalvorschrift, Fahrdienstvorschrift vergessen, was ein Arbeitsplatzwechsel zur andere Eisenbahnverkehrsunternehmen sehr erschwert.
Die Pflichtweiterbildungen gibt es natürlich immer.
Wer mehr will, muss sich beweisen und auch selbstständig nachfragen.
