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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuungman wird gefördert und gefordert
Nur die tollen Kollegen!
Zeitliche Flexibilität gegenüber Arbeitnehmer
Hält in Krisen (Corona) zum Mitarbeiter, wir durften arbeiten (anteilig) obwohl alles zu hatte
...fand ich...: wie es früher einmal war. Als noch der Mitarbeiter als Person gezählt hat
Den guten Kollegenzusammenhalt und Teamwork, sehr familiär, Homeofficemöglichkeit
Die Allgemeinheit betreffende Entscheidungen könnten früher kommuniziert werden.
Der Umgang mit jungen Kollegen ist wirklich schlecht. Wer nicht mindedtens 40 Jahre Berufserfahrung hat wird nicht ernst genommen geschweige den gibt es die Möglichkeit sich entsprechend weiter zu bilden. Hier wird man klein gehalten. Einer ernsthaften Karriere mit Aufstiegschancen wird eher entgegen gearbeitet.
Die geben kein guten Gehalt und sie lassen niemanden für eine Familienveranstaltung frei oder der Mitarbeiter kann nicht deswegen früher Feierabend machen!
Siehe Bewertung. Kein Sinn für Fortschritt, immer nur so wie davor weitermachen.
Wird viel versprochen und wenig eingehalten
Bitte hört euren Mitarbeitern zu und versucht wenigstens nach gemeinsamen Lösungen zu suchen.
Außerdem muss die Bezahlung unbedingt der Leistung entsprechend angepasst werden.
Man sollte die Geschäftsführung durch fähige Leute ersetzen.
Vieles...
Vor allem sollte man viel mehr auf die kleinen Leute an der Front hören und sich nicht auf den immer größer werdenden Wasserkopf verlassen.
Ich kann einen neuen Mitarbeiter nicht in ein Haifischbecken werfen und darauf hoffen, dass er überlebt.
Oftmals wäre es besser ihm erst einmal zu zeigen wie man mit den Waffen und der Munition überhaupt umgeht und ihn nicht gleich an die Front schickt und darauf hofft, dass er selbst Erfahrungen sammelt. Das kann schnell zu ...
Mehr Reflexionsarbeit leisten und sich fragen, woran es liegt, dass so viele Mitarbeiter*innen kündigen. Faire Bezahlung, mehr Sozialleistungen anbieten und mehr Wertschätzung zeigen. Individuelle Förderung, Jährliche Mitarbeitergespräche einführen
Wurde alles persönlich beim Arbeitgeber angesprochen, daher spare ich mir hier die Ausführungen.
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Main-Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle super lieb. Auch Abteilungsübergreifend hilft man sich immer gegenseitig. So einen Kollegenzusammenhalt erlebt man selten in einem Unternehmen.
Das absolute Highlight meines Jobs! Die Zusammenarbeit funktioniert meist reibungslos und nicht selten werden aus Kolleginnen und Kollegen echte Freunde.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist humorvoll, offen und man hilft sich wo man kann, auch wenn die Stimmung sehr gedrückt ist. Man sitzt im selben Boot und man hält zusammen. Immer öfter stehen Mitarbeiter für ihre Bedürfnisse ein und stehen auch für andere Kollegen auf. Das finde ich eine wichtige und richtige Entwicklung. So wird der Umgang untereinander mit den Kollegen noch etwas ehrlicher und direkter. Bei den Kollegen handelt es sich bei allen um qualifizierte Fachkräfte, die sehr ...
könnte besser sein, ist mehr ein gegeneinander arbeiten
...über den gibt es gar nichts auszusetzen. Der ist optimal und das Einzige was motiviert ins Büro zu gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Main-Post ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Extrem schlecht - offiziell zahlt man den Mindestlohn, kein Weihnachts-und Urlaubsgeld
Sehr enttäuschend. Entspricht nicht der geleisteten Arbeit.
Unterirdisch und absolut unterbezahlt. Nur geringe Gehaltserhöhungen und die Erhöhung wird dann auf 2 Jahre aufgeteilt, damit man so schnell nicht wieder ankommt. Keine Mitarbeitergespräche oder Feedbacks im Jahr. Gibt keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse zu VWL, kein 13. Monatsgehalt, einfach absolut NICHTS.
Steht im keinen Verhältnis zur Leistung. Die Taschen machen sich nur die Geschäftsführung voll.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Main Post zahlt, zumindest in der Personalabrechnung deutlich unter dem Schnitt. Darüber hinaus gibt es keinen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder andere Zahlungen, keine Benefits (außer die Tageszeitung zum Mitarbeiterpreis, allerdings ist das Abo verpflichtend), keine kostenlosen Kaltgetränke etc.
Es gibt eine Kantine zu günstigem Preis mit wechselndem Kindergeburtstagsessen (Pizza, Schnitzel, Nudeln...)
Kaffee ist in der Küche kostenlos, aber ganz wichtig, die Spülmaschine dürfen wir nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kann mich an keine persönliche Weiterbildungsmaßnahme erinnern. Abgesehen vom frei zugängliche Online-Weiterbildungskatalog der Konzernmutter der vor ein paar Jahren zur Verfügung gestellt wurde
Die wenigen Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne nochmal zusätzlich gekürzt, Eigeninitiative nicht erwünscht.
Eigene Firma dazu und Good Habitz für alle
Geduld haben ist hier die Devise...
Im Bewerbungsgespräch waren alle offen für Weiterbildungen, im Job muss die Weiterbildung schon zu 100% zum Aufgabenfeld passen und wird vom Vorgesetzten ausgesucht.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür bekommt man ganze 8 (!) Stunden im Jahr gut geschrieben. Kostenlose Seminare werden natürlich bevorzugt.
