Einfach mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Ständige Lästerei. Wenn irgendjemand gekündigt hat oder Mutterschaftsurlaub hat wird die Stelle nicht besetzt. Die Mehrarbeit dürfen die anderen machen.
Kommunikation
Kommu... Was?
Kollegenzusammenhalt
Lästern, lästern und lästern. Ansonsten TEAM steht für Toll Ein Anderer Machts. Bei der WWS arbeiten billige Arbeitskräfte mit einem lächerlichen Tarifgehalt mit ehemaligen Wüstenrot (Bank) Mitarbeiter, die natürlich alte Verträge habe und das doppelte verdienen. Diese gut bezahlte Arbeitskräfte konnte oder wollte man nirgendwo einsetzen und so sind sie bei der WWS gelandet.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist das einzige Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens inkompetent, haben keine Interesse an ihre Mitarbeiter, Hauptsache, dass sie gut dastehen.
Interessante Aufgaben
Nicht bei der WWS.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur einigen sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie verdienen gut, sind unkündbar und dürfen auch langsam arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Heutzutage sind verstellbare Tische und ordentliche Stühle nicht außergewöhnlich, aber die haben wir nicht. Ansonsten ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll muss theoretisch getrennt werden... Liegt nur noch an der Putzfrau ob es auch so bleibt oder alles in der Restmülltonne landet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der WWS billige Arbeitskräfte.
Bei der Wüstenrot Bank und der Württembergische kann man gut verdienen.
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bei der WWS.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Da scheint es ja einige ungeklärte Themen zu geben.
In Punkto höhenverstellbare Tische können wir tatsächlich noch besser werden. Beim Thema Karriere/Weiterbildung kann ich Ihnen jedoch nicht beipflichten. Wir haben ein umfangreiches Angebot in unserem Weiterbildungskatalog, das allen Mitarbeiter/innen offen steht. Auch in der aktuellen Mitarbeiterbefragung haben die WWS-Mitarbeiter/innen bei diesem Punkt eine deutliche Verbesserung zurückgemeldet.
Haben Sie zum Beispiel schon von „Coffee to know“ gehört? Das ist eines unserer neuesten Formate, bei dem Kolleginnen und Kollegen kurze Einblicke zu Projekten, Themen und Aufgabengebieten aus den verschiedensten Bereichen der W&W-Gruppe geben. Bei einem Kaffee sind unsere Mitarbeiter/innen dazu eingeladen, dem Impulsvortrag zuzuhören und danach in Diskussion und Vernetzung zu gehen – und das während der Arbeitszeit.
Bezüglich Ihrer Kritik zu den Themen Kollegen und Vorgesetzten sind wir überrascht, da wir auch hier in der Mitarbeiterbefragung erfreuliche Werte über das Führungsverhalten erhalten haben. Bei Problemen können Sie sich aber gerne an den zuständigen Personalberater wenden: dieter.gakstatter@ww-ag.com. Die Arbeitsatmosphäre liegt jedoch auch in der Hand eines jeden Mitarbeiters: Gehen Sie doch mit gutem Beispiel voran und sprechen Sie Konflikte bei Kollegen und Ihrer Führungskraft offen an.
Viele Grüße