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Wüstenrot 
& 
Württembergische 
Gruppe
Bewertung

Groß genug für viele Arbeitgeberangebote und Sicherheit, klein genug für Vernetzung und Gestaltungsmöglichkeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wüstenrot & Württembergische AG in Ludwigsburg gearbeitet.

Kommunikation

Im Team und mit der Führungskraft top! Die konzernweite Kommunikation darf gerne zukünftig etwas offener und weniger konservativ gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt - auch in Zeiten von Corona. Jeder steht für jeden ein - beruflich wie auch menschlich top!

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office, Kinderbetreuungsangebote bis hin zur Kinderferienbetreuung - die W&W-Gruppe bietet im Bereich "Work-Life-Balance" ganz viel an und ist bemüht das Angebot stetig auszubauen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildhaft. Keine Führungskraft im klassischen, hierarchischen Sinne, sondern vielmehr eine Führungskraft - die einem die Rahmenbedingungen vorgibt/ mit den höheren Ebenen klärt, bei der persönlichen Weiterbildung unterstützt, das Team sowie die Teamaufgaben managt & das große Ganze im Blick behält.

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, die Themen die einen besonders interessieren oder für die man "brennt" auch voranzutreiben.

Arbeitsbedingungen

Technikausstattung könnte besser sein, da ist die W&W aber aktuell dran. Mit dem Bau des neuen Konzernstandortes investiert die W&W ganz groß in moderne, angenehme Arbeitsräume und neueste Medientechnik.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

W&W unterstützt viele Initiativen in den unterschiedlichsten Bereichen (Sportförderung, Bildung Kinder/ Schüler), auch in Sachen Nachhaltigkeit tut sich viel. Der neue Konzernstandort ist nachhaltig und effizient geplant - naturnahe Grünflächen mit hoher Aufenthaltsqualität, begrünte Dachflächen, Photovoltaikanlage, etc..

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser sein, dafür bietet die W&W aber viele zusätzliche Leistungen (betriebliche Altersvorsorge; günstiges, aber trotzdem super leckeres, Kantinenessen).

Image

Die W&W ist eher noch als traditioneller konservativer Finanzdienstleister bekannt - zu unrecht. Es gibt viele Digitalisierungsinitiativen und gerade das neue Geschäftsfeld brandpool ist mit bspw. mit dem Onlineversicherer Adam Riese bei neuen Innovationen vorne mit dabei.

Karriere/Weiterbildung

Großer, vielfältiges Weiterbildungsangebot - vieles wird auch Inhouse angeboten sowie mehrere Entwicklungsprogramme (Führung, Projektmanagement, Experten).


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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