Groß genug für viele Arbeitgeberangebote und Sicherheit, klein genug für Vernetzung und Gestaltungsmöglichkeiten
Kommunikation
Im Team und mit der Führungskraft top! Die konzernweite Kommunikation darf gerne zukünftig etwas offener und weniger konservativ gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt - auch in Zeiten von Corona. Jeder steht für jeden ein - beruflich wie auch menschlich top!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, Kinderbetreuungsangebote bis hin zur Kinderferienbetreuung - die W&W-Gruppe bietet im Bereich "Work-Life-Balance" ganz viel an und ist bemüht das Angebot stetig auszubauen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildhaft. Keine Führungskraft im klassischen, hierarchischen Sinne, sondern vielmehr eine Führungskraft - die einem die Rahmenbedingungen vorgibt/ mit den höheren Ebenen klärt, bei der persönlichen Weiterbildung unterstützt, das Team sowie die Teamaufgaben managt & das große Ganze im Blick behält.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, die Themen die einen besonders interessieren oder für die man "brennt" auch voranzutreiben.
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung könnte besser sein, da ist die W&W aber aktuell dran. Mit dem Bau des neuen Konzernstandortes investiert die W&W ganz groß in moderne, angenehme Arbeitsräume und neueste Medientechnik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
W&W unterstützt viele Initiativen in den unterschiedlichsten Bereichen (Sportförderung, Bildung Kinder/ Schüler), auch in Sachen Nachhaltigkeit tut sich viel. Der neue Konzernstandort ist nachhaltig und effizient geplant - naturnahe Grünflächen mit hoher Aufenthaltsqualität, begrünte Dachflächen, Photovoltaikanlage, etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein, dafür bietet die W&W aber viele zusätzliche Leistungen (betriebliche Altersvorsorge; günstiges, aber trotzdem super leckeres, Kantinenessen).
Image
Die W&W ist eher noch als traditioneller konservativer Finanzdienstleister bekannt - zu unrecht. Es gibt viele Digitalisierungsinitiativen und gerade das neue Geschäftsfeld brandpool ist mit bspw. mit dem Onlineversicherer Adam Riese bei neuen Innovationen vorne mit dabei.
Karriere/Weiterbildung
Großer, vielfältiges Weiterbildungsangebot - vieles wird auch Inhouse angeboten sowie mehrere Entwicklungsprogramme (Führung, Projektmanagement, Experten).