Leben mit der Ignoranz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel bezüglich Homeoffice im Corona Zeiten, mal sehen wie es danach weitergeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehaltserhöhungen, Mehrarbeit wird nicht belohnt, Mitarbeiteranzahl sinkt, Arbeit muss trotzdem erledigt werden...
Arbeitsatmosphäre
Mehr als 20 Jahre im Unternehmen, trotzdem weil die Atmosphäre noch nie so oberflächlich und schlecht
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen, so soll ein Vorstand auch agieren, aber die Umsetzung trifft immer nur den kleinen Mann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seine Arbeit zu erledigen, diese wird immer mehr und die Anzahl der Kollegen immer weniger, Krankheitsstand nimmt zu
Vorgesetztenverhalten
Hörigkeit nach oben bestimmt das Handeln. Vieles wird nicht hinterfragt sondern nur versucht umzusetzen, egal ob sinnig oder nicht
Interessante Aufgaben
Es könnte so schön sein! Allerdings vergeht wieder Spaß bei der Quantität an Arbeit, und wenn dann noch Kollegen ewig krank sind, sind die fleißigen die Dummen!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich merke ich hier keine Diskriminierung, liegt wahrscheinlich auch daran, dass die älteren Kollegen oftmals eine bessere Arbeitseinstellung haben und eben versuchen das zu erledigen was anliegt.
Arbeitsbedingungen
Alt, dreckig und runtergekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezirksdirektoren werden entlassen, Teilzeit und Abfindungsprogramm, nur die Arbeit bleibt gleich und muss von immer weniger Mitarbeitern erledigt werden. Es gibt halt den Tarifvertrag, Erhöhungen sind offiziell ausgeschlossen, warum soll man sich anstrengen? Belohnung wie ein Bonbon obendrauf hat es schon seit Jahren bei mir nicht gegeben
Image
Wenn ich jünger wäre würde ich in einer anderen Branche arbeiten, eine Gesellschaft wie jeder andere auch!
Karriere/Weiterbildung
Das Leben findet außerhalb der Arbeit statt, Weiterkommen nur als Ja-Sager möglich. Eigene Weiterbildung schwierig, kostet ja Geld. In Zeiten von Corona wird Weiterbildung versucht digital durchzuführen, wieder eine Möglichkeit gut Geld zu sparen!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich weiß, dass die letzten Monate für den Vertrieb sehr herausfordernd waren und dass manche Veränderung erst noch richtig ihre Wirkung entfalten muss.
Ziel ist es nicht, die gleiche Arbeit mit weniger Personal zu schaffen, sondern zu hinterfragen, welche Themen Zeit rauben, ohne dabei einen Mehrwert zu bieten. Wir möchten sperrige Prozesse verschlanken und Aufgaben, die wir als unnötig erkannt haben, einsparen. Gerade unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb sollen dadurch mehr Freiraum für die Kernaufgaben bekommen, um unsere Partner im Außendienst bestmöglich zu unterstützen. Wichtig ist uns, dass der Kunde unseren Vertrieb und unsere Produkte positiv erlebt und in uns einen verlässlichen Partner sieht. Hierzu gehört auch eine gute Weiterbildung. Diese wird aktuell deshalb digitalisiert, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Trainer in der Corona-Pandemie bestmöglich zu schützen. Gleichzeitig machen wir damit – genauso wie mit dem verstärkten Anbieten von mobilem Arbeiten – einen großen Schritt in Richtung Zukunft: Durch die digitalen Angebote ist es möglich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeits- und auch Weiterbildungszeit jetzt noch flexibler und ortsunabhängiger gestalten können.
In Ihrer Rückmeldung erkennen wir, dass Sie schon viele Anpassungen begleitet haben und dass Ihnen unser Unternehmen wichtig ist. Daher hoffen wir, dass Sie auch in der aktuellen Phase der Veränderung weiterhin konstruktiv kritisch an den Optimierungen mitwirken und somit dazu beitragen, unsere Ziele im Interesse der Kunden zu erreichen.
Viele Grüße
Johanna Amon